soc. 12 septembre 2007, n° 06-42496 FSPB). Effet sur les accords collectifs Substitution à l'ancien accord même moins favorable. - L'accord signé par une ou plusieurs organisations syndicales salariées représentatives qui révise en tout ou partie un ancien accord collectif se substitue de plein droit au texte qu'il modifie (c. 132-7). La substitution est immédiate même si les nouvelles dispositions sont moins favorables aux salariés que celles de l'accord d'origine (sauf clause conventionnelle contraire). Pas d'avantages acquis. - Lorsque le statut d'un salarié est exclusivement régi par des dispositions conventionnelles, les modifications qui leur sont apportées s'imposent à lui: il ne peut pas prétendre au maintien des avantages acquis, sauf clause contraire (cass. 30 mars 1994, n° 90-42144 D). Contrat de travail rétroactif les. Effet sur les contrats de travail Considérer la date du contrat. L'accord collectif s'applique aux contrats conclus après son entrée en vigueur et à ceux en cours (c. 135-2). Pour ces derniers, seules les clauses de l'accord qui sont plus favorables aux salariés remplacent automatiquement les clauses moins favorables du contrat de travail (cass.
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Vous pourriez exiger la poursuite du contrat de travail aux conditions antérieures, même plusieurs années après (Cass. Soc. - 26 juin 2001 - n°99-42. 489). La sanction est que vous pourriez obtenir la résiliation judiciaire de vos contrat si ce manquement de l'employeur empêche leur poursuite (Cass. - 12 juin 2014 - n°13-11. 448). Avenant à effet rétroactif, est-ce légal ? - Forum Evolution de la relation de travail. A mon sens, rien n'oblige à ce jour l'employeur à vous proposer des rémunérations plus élevées dans ses avenants, en admettant qu'il vous les propose, et sans parler de rétroactivité. Il vous faudrait théoriquement prouver aux prud'hommes l'existence d'un avenant (peu probable) ou d'un usage (plus probable mais toujours compliqué). Il vous faut vous rapprocher de vos représentants du personnel ou de l'inspection du travail dans un premier temps si votre direction fait la sourde oreille. Bien cordialement,
Me Valérie Tremblay, membre du syndicat, quitte son poste au cours de la période de négociation de la première convention collective. L'entente finale conclue entre le syndicat et la ville prévoit des réajustements salariaux rétroactifs, mais restreint l'application aux salariés à l'emploi de la ville lors de la signature de la convention collective. Rbd avocats | ROY BÉLANGER avocats - Portée et modalités de la clause de rétroactivité – Devoirs et responsabilités du syndicat. Me Tremblay intente une poursuite en dommages-intérêts contre son syndicat et contre la ville. Au soutien de son recours, cette dernière allègue que la clause contrevient au Code du travail et à la Charte des droits et libertés de la personne. Me Tremblay dénonce aussi le comportement de son syndicat, prétendant qu'il n'a pas exécuté adéquatement son obligation de juste représentation. Dans son analyse, la Cour suprême du Canada édicte la prémisse suivante:
« Rien dans le Code du travail n'impose une obligation de rétroactivité de l'entente dans une telle situation de conclusion d'une première convention collective, comme d'ailleurs d'un renouvellement de celle-ci.
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La loi nouvelle s'applique donc immédiatement: aux situations juridiques en cours de constitution;
aux effets futurs d'une situation juridique née antérieurement à la loi. Le principe de non-rétroactivité des normes nouvelles
Le principe de non-rétroactivité vise à encadrer la période de transition entre la loi ancienne et la loi nouvelle. Un contrat à portée rétroactive n’est pas forcément illicite - Actualité fonction publique. En pratique, lorsque le législateur consacre une loi, il peut prévoir des dispositions transitoires destinées à régler les conflits entre loi ancienne et nouvelle. Si rien n'est prévu, les juges s'en réfèrent à la hiérarchie des normes et aux principes applicables à chaque matière. En matière réglementaire
Dans la hiérarchie des normes, les règlements ont une valeur juridique inférieure aux lois, car ils ne sont pas adoptés par le Parlement, qui est investi par la souveraineté populaire, mais directement par le Gouvernement. S'agissant d'actes administratifs, c'est le Conseil d'État qui, dans un arrêt du 25 juin 1948 (Société du journal L'Aurore), a affirmé le principe de non-rétroactivité des règlements.
La Cour suprême du Canada décide que la clause ne contrevient pas à l'art. 19 de la Charte, qui prévoit qu'un employeur doit, sans discrimination, accorder un traitement égal pour un travail équivalent [6]. L'appelante n'a pas démontré que le traitement différent découle d'une forme de discrimination prévue à l'art. 10 de la Charte [7]. La clause de rétroactivité n'est pas non plus déraisonnable au sens de l'art. 46 de la Charte, puisqu'elle ne viole ni le Code du travail, ni les dispositions impératives de la Charte, ni aucune disposition connue de la législation du travail, ni même, par hypothèse, l'obligation de représentation du syndicat [8]. Le dernier moyen de Me Tremblay se résume à une allégation de violation de l'obligation de représentation. Contrat de travail rétroactif de la. À ce sujet, la Cour suprême explique que:
« Dans le cadre d'une négociation où les parties tentaient de définir une clause de rétroactivité, la situation des personnes qui avaient exécuté un travail régi par l'accréditation, mais qui avaient laissé leur emploi, pouvait faire partie des intérêts affectés par l'issue des pourparlers.
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Question détaillée
Peut on demander une rétroactivité de 3 ans lorsqu'il y a eu erreur de coefficient en dessous de la convention collective, même si l'employeur n'est plus celui avec lequel on a signé le contrat il y a 8 ans? Signaler cette question
1 réponse d'expert
Réponse envoyée le 19/09/2015 par annieray31
Bonjour,
La prescription salariale est triennale. Vous pouvez donc demander la rétroactivité sur trois ans. ATTENTION: la prescription est normalement interrompue lorsque vous saisissez le Conseil de Prud'hommes. Cependant, dans l'attente, vous pouvez parfaitement par LRAR demander à votre employeur de rectifier la situation. Contrat de travail rétroactif la. Cette lettre pourra être prise en compte si vous êtes obligée de saisir le CPH. Peu importe l'employeur si le contrat est continu. Cordialement
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Ce principe est repris à l'article 112-1 alinéas 1 et 2 du Code pénal. Il s'agit d'une garantie fondamentale qui permet: d'éviter qu'un acte devienne répréhensible après coup;
de connaître les conséquences possibles de ses actes. Exception: les lois pénales plus douces
Le législateur a prévu que les lois pénales favorables à la situation d'un prévenu, d'un accusé ou d'un condamné soient rétroactives. Ce principe est énoncé à l'article 112-1 alinéa 3 du Code pénal. Pour aller plus loin: N'hésitez pas à télécharger gratuitement notre guide pratique pour tout connaître sur la justice! Dans quels cas parle-t-on de justice pénale? La réponse sur notre page dédiée. Quelles sont les fonctions du Conseil d'État? On vous dit tout.
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