Appartement
Prix m2 moyen
5 053 €
de
3 790 €
à
5 904 €
Indice de confiance
Loyer mensuel/m2 moyen
15, 0 €
10, 3 €
22, 4 €
Maison
10, 8 €
9, 7 €
12, 3 €
Prix des appartements 4 rue de l'Ecurie
3 790 € / m²
Prix du m² de l'appartement le moins cher à cette adresse
5 053 € / m²
Prix moyen du m² des appartements à cette adresse
5 904 € / m²
Prix du m² de l'appartement le plus cher à cette adresse
Pour un appartement 4 rue de l'Ecurie
MeilleursAgents affiche un indice de confiance en complément de ses estimations sur la Carte des prix ou quand vous utilisez ESTIMA. Le niveau de l'indice va du plus prudent (1: confiance faible) au plus élevé (5: confiance élevée). 4 rue de l écurie 67000 strasbourg alsace. Plus nous disposons d'informations, plus l'indice de confiance sera élevé. Cet indice doit toujours être pris en compte en regard de l'estimation du prix. En effet, un indice de confiance de 1, ne signifie pas que le prix affiché est un mauvais prix mais simplement que nous ne sommes pas dan une situation optimale en terme d'information disponible; une part substantielle des immeubles ayant aujourd'hui un indice de confiance de 1 affiche en effet des estimations correctes.
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Collectif indépendant et militant constitué de plusieurs milliers de Restaurants et Producteurs Artisans de Qualité reconnus par le Collège Culinaire de France
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Réactualisées tous les mois pour coller à la réalité du marché, nos estimations de prix sont exprimées en net vendeur (hors frais d'agence et notaires). Les bornes de la fourchette sont calculées pour qu'elle inclue 90% des prix du marché, en excluant les 5% des prix les plus faibles comme 5% des prix les plus élevés de la zone " France ". En Ile-de-France:
Les prix sont calculés par MeilleursAgents sur la base de deux sources d'informations complémentaires:
1. les transactions historiques enregistrées par la base BIEN des Notaires de Paris / Ile de France
2. Contact et informations / Strasbourg / Iberica. les dernières transactions remontées par les agences immobilières partenaires de MeilleursAgents. Hors Ile-de-France:
Les prix sont calculés par MeilleursAgents sur la base des données de transaction communiquées par nos agences partenaires, d'annonces immobilières et de données éco-socio-démographiques. Afin d'obtenir des prix de marché comparables en qualité à ceux communiqués en Ile-de-France, l'équipe scientifique de développe des moyens d'analyse et de traitement de l'information sophistiqués.
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Le marché est très dynamique. Conséquences dans les prochains mois
*L'indicateur de Tension Immobilière (ITI) mesure le rapport entre le nombre d'acheteurs et de biens à vendre. L'influence de l'ITI sur les prix peut être modérée ou accentuée par l'évolution des taux d'emprunt immobilier. 4 rue de l écurie 67000 strasbourg hilti store f. Quand les taux sont très bas, les prix peuvent monter malgré un ITI faible. Quand les taux sont très élevés, les prix peuvent baisser malgré un ITI élevé. 40 m 2
Pouvoir d'achat immobilier d'un ménage moyen résident
50 j
Délai de vente moyen en nombre de jours
Par rapport au prix m² moyen Rue de l'Ecurie (4 948 €), le mètre carré au N°2 est globalement équivalent (+0, 0%). Il est également nettement plus cher que le prix / m² moyen à Strasbourg (+34, 0%). Lieu
Prix m² moyen
0, 0%
moins cher
que la rue
Rue de l'Ecurie
/ m²
34, 0%
plus cher
que le quartier
Petite France
3 692 €
que
Strasbourg
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Resto Espagnol - €€
Fermé
La théorie associée au plus tôt à la pratique permettrait de gagner en efficacité pour avoir des collaborateurs plus rapidement opérationnels. De plus, il faut croire que les formations aux soft skills seront davantage au cœur des politiques RH cette année. Les collaborateurs ont de plus en plus conscience de l'obsolescence de leurs compétences: 74% d'entre eux sont prêts à se former en continu. Les entreprises réalistes face aux enjeux en matière de diversification des compétences, d'anticipation des besoins ou encore d'amélioration de l'employabilité, se doivent d'accompagner leurs salariés. Perspective RH 2022 : L'état d'esprit des recruteurs - IFOP. Source: Change Factory
Par
Aurelya Bilard
Journaliste, Aurélya multiplie les expériences au sein de startups et pure players, avant de s'orienter vers le brand content en freelance. Après avoir traité de nombreux sujets dans les domaines du recrutement et de la formation pour le compte d'un jobboard, elle rejoint Parlons RH en tant que rédactrice RH. Diplômée d'une Licence d'Histoire à la Sorbonne, elle est aussi titulaire d'un Certificat de qualification aux métiers du journalisme (ESJ Paris).
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Les premiers titulaires de la certification du titre visé le seront en 2018. Objectif: Former des personnes éloignés de l'emploi; en situation de chômage de longue durée et en situation de handicap; aux métiers de la gestion administrative, financière et commerciale des activités de l'entreprise dans le cadre d'une intégration en Contrat de Professionnalisation. Un projet collectif construit et financé par l'Opcalia et l'Agefiph.
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Il faut être capable de donner du sens au projet que l'on propose à ses futurs collaborateurs. Même si l'on parle de forum social virtuel, de recrutement mobile ou de marketing RH, quelque chose reste inchangé: nous recrutons des humains à qui il faut donner une vision à long terme de leur engagement professionnel. Scroll
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Actu RH
15/02/2017
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Tout comme la loi travail de Madame El Khomri, le programme social d'Emmanuel Macron ne va pas laisser de répit aux professions des ressources humaines. Lire l'article >
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DSN: premier retour d'expérience
La déclaration sociale nominative (DSN) est devenue obligatoire le 1er janvier 2017 pour toutes les entreprises du régime général. Ce projet de simplification a eu un impact majeur sur l'organisation des services RH des entreprises. Mais alors où en est-on? Nouveauté rh 2012 relatif. Et quel est le premier bilan? 02/01/2017
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Gestion des actions en masse
A la demande de nos clients, nous modifions l'emplacement des actions en masse sur Eurécia pour une utilisation encore plus aisée.
Nouveauté Rh 2012 Relatif
Mais un taux neutre peut être appliqué dans certains cas. Lorsqu'il concerne des salariés en contrat court, il est appliqué après abattement d'1/2 SMIC. Le montant de l'abattement est revalorisé au 1 er mai 2022 du fait de l'augmentation du SMIC à la même date. Il peut arriver qu'au cours d'une procédure de licenciement, le salarié bénéficie d'un arrêt pour maladie. Cela impacte-t-il la procédure que vous avez engagée? Les grandes tendances RH 2020-2025, quels défis à relever ? (Partie 1). Publiredac - Vous aider à instaurer un dialogue social de qualité. Voilà l'objectif que s'est fixée « Dialogue social ACTIV » la nouvelle documentation des Editions Tissot. Que ce soit pour répondre à vos obligations ou pour conclure des accords d'entreprise profitables à tous, laissez-vous guider par nos fiches pratiques et procédures interactives. Une convention ou un accord collectif peut parfois accorder à vos salariés des avantages. Mais que se passe-t-il si leur contrat de travail prévoit un avantage qui a le même objet ou la même cause? Doit-on cumuler les avantages conventionnels et contractuels?
Une réforme de l'exonération de cotisations applicable outre-mer Aujourd'hui, les travailleurs indépendants, à l'exception des professionnels libéraux, qui créent leur activité outre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy et Saint-Martin) bénéficient d'une exonération totale de certaines cotisations sociales personnelles pendant leurs deux premières années d'activité. Puis, à partir de la troisième année, leurs cotisations sont calculées, pour la partie des revenus d'activité inférieure au Pass (38 616 € en 2016), sur la moitié de ces revenus. Ces avantages seraient révisés pour les non-salariés qui s'installent à compter du 1 er janvier 2017. Ainsi, les travailleurs gagnant plus de 2, 5 Pass par an (98 070 € en 2017 a priori) n'y auraient plus droit. Nouveauté rh 2010 relatif. Pour ceux ayant des revenus compris entre 1, 1 Pass et 2, 5 Pass, l'exonération de cotisations pendant les deux premières années et l'abattement à compter de la troisième s'appliqueraient de manière dégressive. L'exonération et l'abattement seraient donc totaux uniquement pour les non-salariés ayant des revenus inférieurs à 1, 1 Pass (43 151 € en 2017 a priori).