|| COMMUNIQUE DE PRESSE || La @CFDT condamne la campagne menée par le syndicat info-com de la CGT. Les différends syndicaux ne justifient aucun acte calomnieux envers les personnes, aucune attaque dégradante et aucun message à caractère homophobe. — CFDT (@CFDT) May 10, 2020
"Ces affiches sont ignobles. Affiche cgt retraite médicalisées. Elles sont une insulte pour l'ensemble des salariés et agents qui votent pour la CFDT, ainsi que pour ses adhérents", a également estimé le syndicat. Pour ce dernier, "les différends syndicaux ne justifient aucun acte calomnieux envers les personnes, aucune attaque dégradante", a ajouté la confédération. Les affiches ont également indigné des élus et des militants. "Supprime", a simplement répondu sur Twitter Caroline De Haas à la branche Info'Com de la CGT. "J'imagine que la @lacgtcommunique va condamner avec la plus grande fermeté cette insulte contre un autre syndicat, en ajoutant en plus que c'est clairement homophobe! ", a réagi, de son côté, Emmanuel Grégoire, premier adjoint à la maire de Paris.
Affiche Cgt Retraite Pour
« L'assimilation à un message homophobe est donc étranger à notre objectif ainsi qu'à nos valeurs ou la défense de tous les opprimés ou personnes discriminées », ajoute-t-elle. La première affiche publiée par la CGT Info'Com, supprimée depuis Capture d'écran Twitter
Loin de s'excuser, la CGT Info'Com a ensuite persisté, en publiant un second visuel dimanche matin, montrant la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, en tenue de dominatrice face à Laurent Berger, avec le même titre. Affiche cgt retraite pour. « Des internautes n'apprécient pas l'affiche diffusée hier visant à dénoncer les propos de Laurent Berger suite à l'action de la CGT à Renault Sandouville. Voici une autre version. Diriez-vous qu'elle est « sexiste »? Le débat est ouvert… », écrit le syndicat. La seconde affiche, montrant cette fois-ci Muriel Pénicaud Capture d'écran Twitter
Coutumière des affiches provocatrices, notamment contre l'institution policière, la CGT Info'Com est toutefois allée trop loin, même pour son propre syndicat: la CGT a désavoué publiquement l'organisation, en condamnant dans un tweet « sans aucune réserve ces affiches.
Affiche A3 négociations égalité
Affiche A3 procédure type violences
Affiche #8mars15h40 grève féministe
Tract 8 mars syndicalisation
Cartes postales, autocollants, stickers
Carte postale #8mars15h40 grève féministe égalité salariale
carte postale #8mars15h40 grève féministe métiers féminisés
autocollant #8mars15h40 grève féministe
Carte postale de syndicalisation
Carte postale de syndicalisation UGICT-CGT
Les illustrations ci-dessous sont libres de droit uniquement dans le cadre d'une utilisation syndicale CGT
Dans son ouvrage datant de 1996 (en collaboration avec Claudine Blanchard-Laville), Dominique Fablet définissait ainsi l'analyse des pratiques professionnelles: « Les activités qui sont organisées dans un cadre institué de formation professionnelle, initiale ou continue, Concernant notamment les professionnels qui exercent des métiers ou des fonctions comportant des dimensions relationnelles importantes dans des champs diversifiés de l'éducation, du social, de l'entreprise). Les sujets sont invités à s'impliquer dans l'analyse, c'est-à-dire à travailler à la co-construction du sens de leurs pratiques et/ou à l'amélioration des techniques professionnelles. » Le modèle de référence que constituent les « groupes Balint » est sous-jacent à une telle définition. C'est à partir de ces fondements psychosociologique et clinique ainsi que de l'approche de Nadine Faingold que, nous développons notre approche du GAPP. Du analyse des pratiques professionnelles du. Salariés, agent. Professionnels de santé, travailleurs sociaux, personnels éducatifs.
Du Analyse Des Pratiques Professionnelles
Je propose un cadre d'expression, de non-jugement et d'écoute mutuel dans le plus grand respect des personnes car il n'est jamais aisé de soumettre à ses collègues ou à ses pairs les situations qui posent questions. La méthodologie est centrée sur « le professionnel dans la place » permettant de mettre en lumière son ressenti, ses choix méthodologiques et son cadre de référence qui pourront être étayés par les apports de ses pairs et ceux de l'animatrice. Cette méthodologie est adaptable à une équipe ou un groupe de professionnels indépendants ou provenant de différentes structures. Analyse de Pratiques Professionnelles - Étude de cas - jeje42593. La méthode classique peut être enrichie par des méthodes actives tel que le théâtre forum. Dossier de présentation sur demande au 06. 31. 15. 38. 31
Autres méthodes possibles pour faire évoluer ses pratiques professionnelles:
Le cercle de co-développement
Le codéveloppement professionnel (Codev) est une autre moyen de prendre du recul sur sa pratique professionnelle à partir d'un protocole qui permet à un groupe de professionnels d'apprendre les uns des autres, selon les modalités d'une consultation collective où le « nous » est au service du « je ».
L'intervenant soutiendra alors l'équipe dans ses questionnements, ses réflexions. Il ne cherchera pas à « analyser à la place de » mais à soutenir les professionnels dans la construction collective d'hypothèses de compréhension et d'action. Du analyse des pratiques professionnelles francais. Tout au long de la démarche, l'intervenant proposera de construire une méthodologie d'analyse en lien avec les observations quotidiennes de l'équipe, l'inscription des personnes accueillies dans leur environnement familial et social, et le contexte social et environnemental d'intervention. A partir des questionnements émanant de la réflexion de l'équipe, l'intervenant proposera d'apporter, des éléments théoriques en lien avec les thèmes qui auront été évoqués au fil des séances.