Les «rubriques» de la paie qui constituent la rémunération
Le bulletin de paie mentionne les différents éléments composant la rémunération, sous
forme de «rubriques»:
le traitement de base indiciaire,
la nouvelle bonification indiciaire
le montant du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu
et le cas échéant, le supplément familial de traitement ainsi que les primes, indemnités, heures supplémentaires, les avantages en nature etc. Le montant du traitement est fixé en fonction du grade de l'agent et de l'échelon qu'il a
atteint ou de l'emploi auquel il a été nommé. Le traitement annuel brut est calculé en multipliant
le point d'indice (correspondant à l'indice 100) par l'indice majoré. Simulateur cotisations et contributions RAFP sur une année / Documentation générale / Rémunérations / Chômage / Instances / Carrières / Remu / Base documentaire / Modules / Accueil - Bienvenue sur le site du centre de gestion de la la Gironde. S'y ajoute, dans les
communes y ouvrant droit, l'indemnité de résidence plancher. Le bulletin de paie fait apparaître une liste de cotisations ou de contributions (avec leur
assiette, leur taux et les retenues) auxquelles sont soumis l'employeur et l'agent public.
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La mise à disposition peut être gratuite ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle. Ils sont accordés par délibération. Ils permettent aux salariés de faire l'économie de frais qu'ils auraient dû normalement supporter. Calculateur - annualisation du temps de travail - Centre de Gestion de Saône-et-Loire. L'avantage en nature doit figurer sur le bulletin de paie. Il est indiqué au niveau du salaire brut pour être soumis à cotisations. Les avantages en nature peuvent être évalués en fonction de leur valeur réelle ou forfaitairement. L'évaluation forfaitaire est possible pour:
– la nourriture,
– le logement,
– le véhicule (uniquement pour les DGS)
– les outils de communication (téléphone mobile, ordinateur, accès interne…)
Vous pouvez retrouver les barèmes relatifs aux avantages en nature directement sur le site de l'URSSAF. Les heures complémentaires
Il s'agit des heures effectuées par un agent à temps non complet au delà de sa durée hebdomadaire de service jusqu'à hauteur d'un temps complet. Exemple: un agent à 20 heures par semaine peut réaliser jusqu'à 15 heures complémentaires hebdomadaires.
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Commentaire sur le bulletin:
Temps de travail:
Temps partiel:
Durée hebdo. :
Durée mensuelle:
Forcer la CNRACL
Durée TP:
Affiche TP
Filière:
Cadre d'emploi:
Echelon:
Grade:
Echelon
Indice brut:
Indice majoré:
NBI:
Affiche indice Calcul Transfert
Nombre d'enfant(s):
Primes et indemnité:
Indemnité compensatrice:
Transfert prime / point:
Frais professionnels:
Indemnité de résidence:
0%
Taux accident du travail:
Pas de cotisation CDG Cotisation CDG taux:
Pas d'assurance chômage Assurance chômage Pas de taxe transport Taxe transport taux:
Pas d'indemnité de congés payés 10% congés payés Pas de FNAL plus de 50 agents FNAL plus de 50 agents
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Modalités d'adhésion et tarifs
L'adhésion à la prestation paie se fait par voie de convention signée entre la collectivité et le CDG74:
Accès au portail dématérialisé
Accédez directement au portail dématérialisé en cliquant sur le lien ci-dessous:
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Références:
Articles L3243-1à L3243-5 du Code du travail
Sa définition
Le bulletin de salaire est un document qui conditionne le paiement de la rémunération d'un fonctionnaire ou d'un contractuel, et qui comporte un certain nombre de mentions obligatoires, telles que le montant du salaire, les différentes retenues, ainsi que des informations d'ordre administratif. La périodicité
L'employeur est tenu de remettre le bulletin de paie à un agent en même temps que le paiement
de la rémunération. Il est confidentiel et nominatif. Il est remis à l'agent sur son lieu de
travail ou lui est adressé personnellement. La date de remise est libre mais la périodicité de
trente jours doit impérativement être respectée. Le bulletin de salaire - CDG 24. Les données administratives
Ces informations apparaissent sur la partie supérieure du bulletin de paie
Identification de l'agent et de son emploi
Nom, prénom et adresse de l'agent, nom du service de l'intéressé. Emploi occupé (le cadre d'emplois dans la plupart des cas), la situation statutaire (titulaire ou contractuel), le régime de cotisation (CNRACL, IRCANTEC), le grade, ainsi que l'échelon auquel est associé un indice brut.
Appeler Afficher le numéro
Adresse: 68 RUE DE LA DURANTIÈRE 44100 NANTES
Le club
JSC DE BELLEVUE NANTES accueille les tennismen au 68 Rue de la Durantière 44100 NANTES. Ecole de Tennis. 8 équipes. 3 courts extérieurs. 3 courts couverts. Licenciers et équipes
JSC DE BELLEVUE NANTES compte 146 licenciers. 52%
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Ou pratiquer le tennis avec JSC DE BELLEVUE NANTES
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3 courts extérieurs. Les salles de l'Hermine. 3 courts couverts. Laisser un commentaire et noter le club
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Salle de musculation/cardiotraining en synthétique (hors gazon) disposant d'un éclairage et de 2 vestiaires avec douches
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Longueur: 23. 00 m
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Cet équipement est à usage scolaire, des clubs, de compétitions sportives et de formations sportives. Type d'activité
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Tennis
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