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Caractéristiques de l'objet Occasion: Objet ayant été utilisé. objet présentant quelques marques d'usure superficielle,... Numéro de pièce fabricant:
Informations sur le vendeur professionnel PHILIPPE RUBIO SAS RUBIO LOIC 15 Rue Larregain 64140 Lons France
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Retroviseur 106 Phase 2.1
Nos rétroviseurs et composants de rétroviseurs PEUGEOT 106 PHASE 2 DU 04/1996 AU 10/2003 se distinguent par leur fonctionnalité parfaite, ils sont 100% adaptés au modèle de voiture spécifique et ont la même finition que le rétroviseur d'origine, peut certifier que tous nos miroirs ont une QUALITÉ GARANTIE. N'hésitez plus! Faites confiance à vous verrez que vous ne serez pas déçu!
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Les lignes directrices de gestion sont arrêtées par l'autorité territoriale pour sa propre collectivité ou établissement après avis du comité technique (puis, à compter des élections professionnelles de 2022, du comité social territorial). Elles s'appliqueront en vue des décisions individuelles (promotions, nominations. ) prises à compter du 1er janvier 2021. Les lignes directrices de gestion seront désormais le document de référence pour la gestion des ressources humaines d'une collectivité. Un guide méthodologique sur les lignes directrices de gestion - CDG40
Les lignes directrices de gestion? Ce nouveau dispositif a d'emblée suscité de nombreuses interrogations dans les collectivités. Le décret d'application daté du 29 novembre 2019 a clarifié en partie les modalités techniques de leur mise en œuvre sans répondre à toutes les interrogations de fond des élus, des services des ressources humaines et des secrétaires de mairie. Que doit-on faire concrètement? Comment? Ldg fonction publique sur. Quand? Dois-je changer quelque chose à ma pratique habituelle pour l'avancement de grade et la promotion interne?
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Dans leur contenu, les LDG déterminent: - les orientations et les critères généraux à prendre en compte pour les promotions au choix dans les grades et cadres d'emplois; - les mesures favorisant l'évolution professionnelle des agents et leur accès à des responsabilités supérieures.
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Quel est le rôle des CAP? Que signifie en pratique la détermination « d'une stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines » dans ma collectivité? Est-ce vraiment utile? Lignes Directrices de Gestion (LDG) : Mise en œuvre dans la FPT - Cdg68. Comment la construire? Comment l'appliquer? C'est à toutes ces interrogations que le CDG40 a tenté d'apporter des réponses dans un guide rédigé à plusieurs mains par les services du CDG40 et des groupes de travail constitués de représentants des collectivités landaises (secrétaire de mairie, DGS, agents des services RH,.. ), il propose une approche didactique, point par point, permettant d'apprivoiser la mise en forme de ces nouvelles lignes directrices de gestion tant sur le plan de la méthode qu'au fond.
Ldg Fonction Publique 2020
Formation Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique hospitalière | GERESO
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Comprendre les enjeux, les objectifs, la réglementation et structurer les LDG de son établissement
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019, dite loi de transformation de la fonction publique, a introduit la notion de lignes directrices de gestion (LDG) pour les trois versants de la fonction publique. Les lignes directrices de gestion déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines dans chaque établissement, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elles fixent, entre autres, les orientations générales en matière de p romotion et de valorisation des parcours. Ldg fonction publique 2020. Dans la fonction publique hospitalière, les lignes directrices de gestion sont établies par le chef d'établissement, avec consultation du comité social d'établissement, pour une durée de cinq ans au plus.
Références:
Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (article 6 septies). Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale (articles 30, 33, 33-5, 39, 78-1 et 79). Décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l'évolution des attributions des CAP (articles 13 à 20 pour la FPT). Ldg fonction publique dans. La loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique introduit pour toutes les collectivités territoriales et établissements publics locaux, l'obligation de définir des lignes directrices de gestion (LDG). L'élaboration de lignes directrices s'inscrit dans l'esprit du législateur autour de cinq objectifs:
Renouveler l'organisation du dialogue social en passant d'une approche individuelle à une approche plus collective
Développer les leviers managériaux pour une action publique plus réactive et plus efficace
Simplifier et garantir la transparence et l'équité du cadre de gestion des agents publics
Favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents publics dans la fonction publique et le secteur privé
Renforcer l'égalité professionnelle dans la fonction publique.