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Caractéristiques techniques
Voltage: 230V - 50Hz
Puissance absorbée 60%: 1. 9 KVA
Tension vide: 22 - 25 V
Plage de réglage du courant de soudage: 35 - 95 A
Niveaux de réglage d'intensité: 2
Facteur de marche: 95 A ~ 20%
Longueur de la torche: 2 m
Bobine de fil: 0. 5 kg
Diamtre de fil fourré: 0, 8/1, 0 mm
Classe d'isolation: H
Indice de protection: IP 21
Dimension: 375 x 331 x 255 mm
Poids: 14 kg
Inclus: Bobine d'essai de fil fourré 300 g, masque souder
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par conséquent, l'employeur n'est plus... À suivre sur de paie retenue pour... Contrat de travail au gabon. Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Nous partageons également des informations sur l'utilisation de notre site avec nos partenaires de médias sociaux, de publicité et d'analyse, qui peuvent combiner celles-ci avec d'autres informations que vous leur avez fournies ou qu'ils ont collectées lors de votre utilisation de leurs services. Ok En savoir plus
Le Projet De Révision Du Code Du Travail Du Gabon En Débat Au Parlement - Le Nouveau Gabon
Paragraphe 16. Si la date du paiement régulier tombe un week-end ou un jour férié, l`employeur paiera le salaire le dernier jours ouvrable précédant ledit jour. Si l`employé travaille un jour férié, il doit être payé en double. Les heures de travail normales seront de _ _-2à_ _, en semaine. Si l`employé ne travaille pas un jour férié, il recevra un paiement normal pour cette journée. La méthode de rémunération dans 7. L`employeur ne peut déduire aucune somme d`argent du salaire de l`employé, à moins que l`employé ne l`ait accepté par écrit à chaque occasion. L`employé accepte une pause déjeuner de 30 minutes/une heure (supprimer celui qui n`est pas applicable). Le projet de révision du Code du travail du Gabon en débat au Parlement - Le Nouveau Gabon. L`employé peut demander par écrit d`accorder un congé sans rémunération pour une période prolongée n`excédant pas six (6) mois dans des circonstances exceptionnelles. L`employé s`engage en outre immédiatement après la cessation de ses services à remettre à l`employeur toute la documentation et les données dans sa/sa possession appartenant à l`employeur, que ce soit sur papier, contenue sur un disque d`ordinateur ou tout autre enregistrement moyen, y compris les documents qu`il a effectués dans le cadre de son emploi.
Ainsi, chacune des indemnités s'élève à 20 pour cent de la moyenne mensuelle du salaire global des 12 derniers mois par année de présence continue dans la même entreprise. Outre l'indemnité de départ, la rupture ou la résiliation du contrat intervenu avant que le travailleur ait acquis droit au congé, ouvre droit à une indemnité compensatrice à la place de congé, calculée sur la base des droits acquis. Enfin, d'une manière générale, le Code prévoit qu'en cas de résiliation ou de rupture de contrat, l'employeur est tenu de payer les salaires et les indemnités dus dès cessation de service. Source: Articles 55, 70-73, 152 et 187 du Code du Travail, 2019