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Des couleurs expressives. Les trois coloris accentuent le caractère acéré du design de la F 900 XR. Et toutes les versions sont la promesse d'une seule et même fougue. Style Triple Black
Un plaisir de conduite pur, toujours en quête du prochain virage: la couleur Black storm metallic 2 met parfaitement en valeur le caractère ultraperformant de la F 900 XR. Style Sport
Le rouge dynamique et offensif contraste avec l'aspect technique du granit métallique mat et montre que tu as l'âme d'un sportif. Ta F 900 XR aussi. La bulle courte Sport et les tubes de fourche anodisés couleur or soulignent le caractère dynamique de cette moto. Couleur de base Lightwhite Uni
Couvercle central du réservoir et cache-radiateur en granit métallique mat, jantes argentées: avec cette moto cool, déterminée, à la technicité pure, tu attires les regards sur toi. Garantie 3 ans. Configurateur moto bmw.com. Ride on & on & on. Nous vous offrons une année supplémentaire. Nous offrons une année supplémentaire de garantie sur tous nos modèles. En savoir plus
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Une insatiable envie de lignes droites, ce besoin de poursuivre sans cesse la route. Voici donc un partenaire idéal: le puissant moteur bicylindre en ligne de la F 900 XR, qui développe 105 chevaux et propose un couple maximal de 92 Nm. Le châssis Dynamic ESA disponible en option offre un confort d'amortissement optimal et une très bonne stabilité de la machine en situation de roulage. Avec un tel compagnon de voyage, la notion de plaisir n'a plus de limites. XR depuis le début: la version A2 de la F 900 XR. Le configurateur BMW Motorrad - tous les modèles, les couleurs, les packs, les options et les tarifs en un coup d'œil.. Vous possédez un permis A2? Ce n'est pas une raison pour renoncer aux trajets longue distance dans un confort optimal: la F 900 XR est disponible en version 95 ch, qui peut être bridée de manière à pouvoir la conduire avec un permis A2. Son maniement intuitif, la qualité de son châssis et de son électronique raviront les jeunes motards en quête de sensations. Un véritable oeil de faucon
La F 900 XR est la référence en matière d'éclairage. Elle dispose d'un feu de virage adaptatif - disponible pour la première fois dans le segment mid-size.
Performances longues distances remarquables. La toute nouvelle XRide combine un excellent confort, du cuir résistant aux chocs et une protection contre les intempéries. En édition limitée, polyvalente et au look affirmé. Cette veste est limitée à 1500 exemplaires. Et ses possibilités d'utilisation sont presque illimitées. Nos suggestions pour vos préférences
La F 900 XR ne fait aucun compromis entre sportivité et performance sur les longues distances. Les attentes de chaque conducteur étant différentes, nous vous proposons trois exemples de la moto avec différents équipements:
Le dynamisme, son élixir de vie. Si chaque virage te fait sourire et que tu n'aimes rien de plus que la force centrifuge, alors c'est la moto qu'il te faut. Quand les virages durent des journées entières. Les virages? Innombrables! Avec des histoires à n'en plus finir au compteur: c'est l'engin qu'il te faut si tu aimes enchaîner les kilomètres. La version pour la ville. La XR est également idéale pour tes trajets du quotidien.
Heures supplémentaires
Heures supplémentaires dans la limite du contingent. L'obligation d'information préalable de l'inspecteur du travail pour les heures effectuées dans la limite du contingent est supprimée. Heures supplémentaires au-delà du contingent. L'employeur n'a plus à demander l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail pour faire effectuer ces heures. C'est une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement (à défaut, une convention ou un accord de branche) qui détermine les modalités d'exécution des heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel. À défaut d'accord collectif déterminant le contingent annuel d'heures supplémentaires, il faut consulter au moins une fois par an le CE (ou à défaut, les DP), sur les modalités de l'utilisation du contingent et de son dépassement. Rôle des représentants du personnel. L'employeur consulte, pour avis préalable, le CE (à défaut, les DP) s'agissant des heures supplémentaires réalisées au-delà du contingent (c.
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Ouvriers des travaux publics: Augmentation du plafond d'heures d'activité partielle prise en compte pour la prime de vacances 12 April 2021 Associations: comment bénéficier de dons de l'État? 13 April 2021
Ce rappel ne tient pas compte des éventuelles dispositions conventionnelles applicables à votre entreprise
La loi ou les conventions collectives fixent un contingent annuel d'heures supplémentaires: il s'agit d'un volume d'heures supplémentaires qui peuvent être effectuées chaque année par un salarié sans donner lieu à un contrepartie obligatoire en repos. La loi fixe ce contingent à 220 heures supplémentaires par an et par salarié. Les conventions collectives peuvent prévoir des contingents différents. Exemple: La convention du HCR fixe le contingent à 360 heures/an dans les établissements permanents. Exemple: La convention collective de la SYNTEC fixe le contingent à 130 heures/an pour les ETAM. Il est rappelé que les heures supplémentaires se décomptent à la semaine civile. Principe: les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale du travail, soit au-delà de 35h/semaine, s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplémentaires.
Contingent Heures Supplémentaires Transport.Com
Exemple: Dans une entreprise de 15 salariés, un salarié a effectué 236 heures supplémentaires sur une année. A la fin de l'année, il a dépassé le contingent de 16 heures (236 h – 220 h). Ces 16 heures supplémentaires hors contingent, outre leur rémunération majorée, ouvrent droit pour le salarié à un repos compensateur de 8 heures (16 h x 50% = 8). La durée du repos donne lieu à une indemnisation qui ne peut entraîner aucune diminution de rémunération par rapport à celle que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé. Sauf disposition conventionnelle contraire, les salariés sont informés du nombre d'heures de repos acquis par un document annexé au bulletin de paie. Dès que ce nombre atteint 7 heures, ce document comporte une mention notifiant l'ouverture du droit à repos et l'obligation de le prendre dans un délai maximum de 2 mois après son ouverture. L'employeur qui n'informe pas son salarié de l'ouverture de son droit à la contrepartie en repos, engage sa responsabilité civile (indemnisation du salarié pour le préjudice subi) et pénale (amende).
Le salarié présente sa demande de repos avec indication de la date au plus tard 2 semaines calendaires avant la date à laquelle il veut prendre celle-ci. La prise en compte de la spécificité des activités exercées par la société, fait que la date de ce repos demandée par le salarié doit être compatible avec la bonne organisation de l'exploitation. La réponse de l'employeur interviendra dans le délai de 7 jours francs suivant la réception de la demande. En cas de demandes concurrentes, celle émanant du salarié le plus ancien sera retenue en priorité. L'employeur peut également demander au salarié de prendre la journée de contrepartie en repos sous couvert d'un délai de prévenance de 10 jours calendaires avant la date à laquelle il a fixé celle-ci. Le repos ne peut être remplacé par une indemnisation sauf en cas de départ de l'entreprise lorsque le salarié n'a pu bénéficier de l'intégralité des repos acquis. Article 7: Information des droits
Le salarié est régulièrement informé de ses droits acquis.