Établir une communication respectueuse et efficace avec le groupe
Développer ses qualités d'écoute et d'observation. Manier les cinq indicateurs comportementaux verbaux et non-verbaux. Repérer les énergies présentes chez ses interlocuteurs en entretien et en réunion. Comprendre les besoins et les attentes communicationnelles de ses collègues, managers et collaborateurs. Mises en situation à partir de contextes professionnels authentiques avec analyse individualisée. Savoir animer un groupe et proposer des objectifs communs
Évaluer les leviers de motivation de ses interlocuteurs. Anticiper, conduire, recentrer la communication. Formation Développer la coopération et faire travailler en équipe. S'approprier les types d'animation d'équipe à mettre en œuvre selon les profils. S'appuyer sur les différentes perceptions pour coordonner les objectifs du groupe. Training vidéo à partir d'ouvertures et déroulés de réunions professionnelles. Conserver sa bienveillance et son assertivité dans les situations critiques
Découvrir et intégrer les deux premiers niveaux de communication.
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● Comprendre que ma vision du monde est différente de celle de l'autre
● Cerner que mon mode de fonctionnement n'est pas celui de l'autre
● Echanger autour des « mots valise »
13h30 – 15h15 Mes émotions et besoins
Comprendre le rôle des émotions, leur mécanique et leur utilité. Formation sur le travail en equipe 1. ● Accueillir mes émotions
● Cerner mes besoins et ceux des autres
● Comprendre l'utilité de chacune des émotions
15h30 – 17h00 Mes valeurs
Découvrir ce qui me tient à cœur et me porte, ce qui peut aussi parfois m'enfermer et me desservir. Grâce à des situations ludiques, mettons vos valeurs au centre. ● Trouver et affirmer mes valeurs
● Mettre des mots sur ce qui est important pour moi
● Échanger de manière constructive avec des personnes d'avis différents
JOUR 2 Mieux travailler en équipe
Activité de mise en énergie et rappels jour 1
9h30 – 12h30 Mes forces
Créer mon blason qui représente mes forces, mes talents et aussi mes allergies. Cela permet de mieux me connaître et aussi de donner aux autres des informations concernant
mon fonctionnement.
Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation. Formation - Savoir travailler en équipe - Comundi. Ces formations peuvent aussi vous intéresser 2 jours 1 425, 00 € HT 2 jours 1 470, 00 € HT 6 jours 3 655, 00 € HT Les avantages CEGOS 140 000 stagiaires formés chaque année 96% de maintien de sessions garanties Nous réalisons 96% des sessions garanties. Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche. Habilitation consultants formateurs Formation - Renforcer la performance collective de son équipe Forfait Intra Le forfait Intra comprend: cette formation dans vos locaux pour un groupe de 12 personnes maximum, l'ensemble des activités pédagogiques prévues dans la notice et la documentation numérique associée, l'évaluation et l'émargement Cegos dématérialisés Il ne comprend pas les frais de déplacement et d'hébergement du formateur.
Je ne lui parle plus... "
Les positionnements alternatifs plus propices à l'esprit d'équipe en EHPAD:
Favoriser le sentiment d'appartenance s'intégrant à l'équipe d'un établissement (et pas d'une équipe du matin, de l'après-midi, du premier étage... )
Pouvoir se parler, être écouté, entendu. Etre en mesure d'échanger et de construire sur la base de points de vue contraires. Etre solidaire dans les moments difficiles. Accepter les difficultés sans préjugés. Se faire confiance mutuellement. Profil des participants
Ce module concerne l'ensemble du personnel de l'établissement notamment les soignants. Formation Team building & cohésion d'équipe : 1 jour - CNFCE. Aucun pré-requis n'est nécessaire pour participer à cette action de formation. Modalités pédagogiques
Le travail d'équipe est une notion complexe qui peut parfois être à l'origine de tensions au sein des établissements. Notre pédagogie vise avant tout à permettre d'identifier les comportements problématiques sans insinuer de jugements ou de critiques personnels vis à vis des soignants. Dans cet esprit nous vous proposons les méthodes pédagogiques suivantes:
L 'apport d'un contenu théorique à l'aide d'un exposé participatif.
2 MODALITES POSSIBLES:
PRESENTIEL: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation. E-LEARNING: un formateur vous formera par visioconférence (distanciel) sur la plateforme Zoom, il vous guidera et vous accompagnera dans votre progression. Formation sur le travail en équipe. Rétroprojecteur, ordinateur avec connexion internet, manuels, exercices, mises en situation. Évaluation finale par mise en situation ou questionnaire. Entretien téléphonique préalable avec le formateur ou envoi questionnaire préalable
Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour de la formation
Attestation de fin de stage
PERSPECTIVE s'engage à vous répondre dans les 48 heures suivant votre demande de formation au catalogue, et à débuter la prestation dans les 2 semaines à 1 mois, à compter de l'acceptation de prise en charge du dossier. PERSPECTIVE s'engage à tout mettre en œuvre pour permettre l'accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.
L'union départementale FO a apporté, dans un communiqué, son soutien à l'action de la CGT. Le Monde avec AFP Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s'affichera sur l'autre appareil. Découvrir les offres multicomptes Parce qu'une autre personne (ou vous) est en train de lire Le Monde avec ce compte sur un autre appareil. Vous ne pouvez lire Le Monde que sur un seul appareil à la fois (ordinateur, téléphone ou tablette). Comment ne plus voir ce message? En cliquant sur « » et en vous assurant que vous êtes la seule personne à consulter Le Monde avec ce compte. Que se passera-t-il si vous continuez à lire ici? Valorisation du secteur | Le Monde de la Propreté. Ce message s'affichera sur l'autre appareil. Ce dernier restera connecté avec ce compte. Y a-t-il d'autres limites? Non. Vous pouvez vous connecter avec votre compte sur autant d'appareils que vous le souhaitez, mais en les utilisant à des moments différents. Vous ignorez qui est l'autre personne? Nous vous conseillons de modifier votre mot de passe.
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Dossier spécial propreté dans travail & sécurité (inrs)
La revue Travail et Sécurité de l'INRS a consacré - dans sa dernière publication n°814 de mars 2020 - un dossier spécial Propreté. Ce dossier intitulé "Les métiers de la propreté: un secteur engagé", riche de 11 pages revient en détail sur l'ensemble de l'action et sur la stratégie santé et sécurité au travail du secteur qu'il qualifie d'engagée sur la question à partir de nombreux témoignages de chefs entreprises et de salariés, cet article témoigne de leurs engagements sur la prévention. Soucieuse de la protection des salariés et de la performance en matière sociale des entreprises de propreté, la branche Propreté a pris la mesure de ces enjeux et a engagé une politique volontariste. Le monde de la propreté cours. Elle a ainsi développé d'importants moyens pour aider les entreprises de propreté à s'engager dans une démarche d'amélioration continue de la santé et sécurité au Travail. Lisez vite l'article en cliquant ici
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Politique Paris Un an après sa réélection, la maire socialiste s'apprête à créer une police municipale et à donner plus de pouvoir aux arrondissements pour le nettoyage des rues. Deux projets critiqués par l'opposition. Article réservé aux abonnés Davantage de policiers dans les rues, moins de graffitis sur les murs et de matelas abandonnés sur les trottoirs. Telle est la double promesse que, près d'un an après sa réélection à l'Hôtel de ville, Anne Hidalgo est décidée à tenir. A l'occasion du prochain conseil municipal, prévu du 1 er au 4 juin, la maire (PS) de Paris compte créer formellement la police municipale annoncée de longue date et donner plus de pouvoir aux maires d'arrondissement, notamment pour améliorer le nettoyage des rues. Le Monde de la Propreté - YouTube. Deux réformes-clés qui suscitent de vives critiques de l'opposition… Mais aussi de certains alliés des socialistes. Lire aussi Article réservé à nos abonnés Anne Hidalgo sommée de réagir aux critiques sur la malpropreté de Paris « Madame Hidalgo voit que sa politique est un échec sur la sécurité comme sur la propreté, commente Francis Szpiner, le maire (Les Républicains, LR) du 16 e arrondissement.
Emploi Formation Insertion
Prolongation des aides exceptionnelles en faveur de l'alternance à minima jusqu'à la fin... Recrutement, attractivité, image voici certains des enjeux majeurs pour notre profession! Pour y répondre, plusieurs actions vont être menées lors de cette semaine dédiée à nos métiers. Les... Semaine des métiers de la Propreté 2022: le RDV à ne pas manquer! Santé et sécurité
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Recrutement, attractivité, image voici certains des enjeux majeurs pour notre profession! Pour y répondre, plusieurs actions vont être menées lors de cette semaine dédiée à nos métiers. Emploi | Le Monde de la Propreté. Les...