Au début l'ordinateur m'affichait 'carte non reconnue' mais en insistant un peu elle finissait par démarrer, maintenant elle ne démarre plus du tout. jiemax Peux tu me donner un peu plus de détail sur l'opération de découpe de la carte? Je souhaite explorer cette piste avant d'aller faire un diag chez Renault. Et enfin je voulais savoir si tu avais réussi à régler le problème et si oui comment? En rachetant une nouvelle carte et en la faisant reprogrammer? En remplaçant uniquement le lecteur de carte? Merci pour vos réponses. Re: probléme carte non détecté par pierolefou Ven 11 Juil - 8:04:43 Non c'est pas du main libre, et je précise que la carte ouvre encore les portes sans soucis. Re: probléme carte non détecté par nono19 Ven 11 Juil - 8:08:52 Si je ne dis pas trop de connerie (ce qui est rare), il y a 2 circuits distinct dans la carte. le 1er, pour l'ouverture / fermeture des portes, alimenté par une pile. le 2eme, qui est inductif (qui fonctionne sans pile) et est actif quand tu le mets dans le lecteur (ou à proximité pour l'option main libre).
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En plus, visiblement j'ai pas le même modèle que lui. => J'enlève la trappe de la prise mallette => Je vire l'auto-radio et le vide poche qui est en dessous (lui il a un auto radio et un chais pas quoi) => Je vire 4 vis (2 vers la prise mallette et deux derrière l'autoradio => Sauf qu'après, l'ai beau tirer, ça vient pas. Et le cache plastique qui fait la colonne lecteur de carte/autoration/clim monte jusqu'à l'afficheur de l'heure tout en haut du tableau de bord. Aucune vis visible, je sais pas quoi faire de plus! Bref, je suis concé. J'en ai déjà pour 150 euros si je fais remorquer ma voiture chez un garagiste si je trouve pas comment changer la carte moi-même, plus les 300 à 700 euros de changement de pièces qui n'ont rien à voir - J'ai lu notamment que Renault fait dans ce cas systématiquement un changement de lecteur + reprogrammation + nouvelles cartes... Pendant ce temps, j'ai une casse qui veut bien me vendre un lecteur pour 40 euros... Mais il faut pour ça que je sache comment le démonter:( -- Edit: Trouvé le "test du couteau" J'ai essayé, ça marche pas.
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Il est vrai que si j'appuie sur la carte le moteur démarre, parfois il faut remuer la carte soit ver le bas ou le haut. J'ai trouvé un lecteur de carte d'occasion (40 € au lieu de 500 € environ pour un neuf). Un fois monté, c'est pire qu'avec le lecteur d'origine. C'est quand même abérant que chez Renault il ne soit pas capable de dire d'où vient le problème vu le prix des pièces. Merci également à Christiano d'avoir répondu. bonjour
ouvrir le lecteur/enregistreur de la carte
voir si le micro switch s'actine bien en y insérant la carte ou si une languette plastique n'est pas cassée
voir aussi
Bonsoir. Merci pour l'info, c'est chaud de vouloir refaire les soudures.
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Diagnostic automobile:: Diagnostic Renault Dacia:: Diagnostic Renault 2 participants Auteur Message Invité Invité Sujet: Solution problème de carte non détecter sur Renault Megane 2 Sam 24 Sep 2011 - 20:55 Bonsoir tout le monde, pour ceux que ça intéresse voici le problème de carte non détecter sur Renault Megane 2. (voir photo jointe). Invité Invité Sujet: Re: Solution problème de carte non détecter sur Renault Megane 2 Sam 24 Sep 2011 - 21:08 La photo jointe ne s'affiche pas, en fin bref après le démontage de la carte il faut refaire les trois soudures de la grande bobine ronde. Invité Invité Sujet: Re: Solution problème de carte non détecter sur Renault Megane 2 Sam 24 Sep 2011 - 21:11 pascal participant interface: Lexia Canclip Autre Messages: 146 Date d'inscription: 26/12/2009 Age: 56 Sujet: Re: Solution problème de carte non détecter sur Renault Megane 2 Dim 25 Sep 2011 - 7:01 bonjour, merci pour l info la carte n est elle pas trop dur a ouvrir???
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je ne peux pas t'aider d'avantage. Bon courage. Re: probléme carte non détecté par pierolefou Ven 11 Juil - 8:19:12 Merci pour ces précisions, c'est sur le 2ème circuit que je voudrais intervenir avant de mener la voiture chez Renault faire un diag... Apparemment il y a une petite bobine qui se dessoude. Affaire à suivre. Re: probléme carte non détecté par pierolefou Ven 11 Juil - 11:53:36 Ci cela peut aider des gens je vient de démonter ma carte et la bobine du circuit inductif (qui permet le démarrage de la voiture même si la pile est morte) est bien dessoudée sur une de ses 3 pattes. Fichiers joints Vous n'avez pas la permission de télécharger les fichiers joints. (133 Ko) Téléchargé 24 fois Re: probléme carte non détecté par pierolefou Ven 11 Juil - 11:54:44 Il faut y aller petit à petit avec le kutter et veillier à ne pas trop enfoncer la lame, et surtout faire attention à ces doigts! Re: probléme carte non détecté par pierolefou Mar 15 Juil - 7:01:31 Salut à tous, suite et fin de l'histoire.
Sachez toutefois que les individus qui bénéficient du recours pour congédiement sans cause juste et suffisante selon l'article 124 de la Loi sur les normes du travail (L. N. T. ) ont un fardeau de preuve simplifié. En général, les juges du Tribunal administratif du Travail (TAT) qui entendent spécifiquement ce type de recours considèrent qu'un congédiement effectué sans motif juste et raisonnable est automatiquement une faute qui permet l'octroi de dommages moraux. La mauvaise foi n'a donc pas à être prouvée et il suffit de démontrer les dommages moraux. Cause juste et suffisante — Wikipédia. Dans les circonstances où le congédiement n'est pas justifié par une cause juste et suffisante, le TAT possède effectivement un large pouvoir discrétionnaire pour déterminer le type de réparation possible (art. 128 de la L. ). Pour bénéficier du recours en vertu de cette loi, il faut néanmoins satisfaire aux critères qui y sont retrouvés, dont celui d'avoir été à l'emploi pendant deux (2) années continues. ii) Dommages punitifs (ou exemplaires)
Comme le nom l'indique, les dommages punitifs sont plutôt accordés dans le but de punir la conduite malveillante ou de réprimander l'intention de nuire (art.
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Que vous soyez un employé victime d'un congédiement injustifié ou que vous soyez plutôt un employeur faisant face à une plainte pour congédiement injustifié, nous sommes en mesure de vous renseigner et de vous accompagner au besoin. Bien que les guides, modèles de lettre et formulaires que vous pouvez consulter dans la trousse d'outils juridiques puissent contribuer à régler plusieurs situations problématiques mettant en cause un congédiement, un avocat indépendant affilié à PSP Légal se fera toujours un plaisir de vous assister en vous répondant: En ligne Au téléphone En personne. Cependant, si vous désirez qu'un juriste expérimenté en droit du travail représente vos intérêts devant l'administration judiciaire, il vous est également possible de demander que l'un des avocats indépendants affiliés à PSP Légal prenne en charge votre situation en cliquant simplement ici. Congédiement sans cause juste et suffisante translation. Si vous croyez avoir été victime d'un congédiement injustifié, cliquez ici. Si vous êtes à la recherche d'aide pour faire face à une plainte pour congédiement injustifié, cliquez ici.
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Lors d'un congédiement, le
salarié bénéficie d'une mesure de protection à l'emploi en vertu de la Loi sur
les Normes du travail (article 124 L. N. T. ). Congédiement sans cause juste et suffisante des. Cette mesure de protection attribue un droit à l'emploi pour un salarié cumulant plus de deux années de service continu et croyant avoir fait l'objet d'un congédiement injustifié (sans cause juste et suffisante). L'article 128 de la Loi sur les normes du travail donne les pouvoirs suivants au Tribunal du travail (TAT). La réintégration au travail Le paiement d'une indemnité pour salaire
perdu Toute autre décision juste et raisonnable compte
tenu de toutes les circonstances de la situation
Voici quelques exemples en
provenance de la jurisprudence de décisions rendues démontrant l'éventail des
possibilités dont un salarié pourrait bénéficier si le juge reconnait le
manquement de l'employeur. Somme pour dommages moraux Frais de recherche d'emploi Somme couvrant la perte de couverture d'un
régime d'assurance Somme pour la perte l'automobile fournie Modifier un congédiement en suspension Demander à l'employeur de remettre une lettre de
recommandation Exiger à l'employeur d'offrir une formation pour
actualiser les connaissances liées à l'emploi Etc.
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De plus la L. t impose à
un employeur l'obligation d'informer par écrit le salarié à l'avance de la date
à laquelle son emploi se termine, en lui remettant un préavis de cessation
d'emploi. En l'occurrence:
Moins de trois mois de service continu:
Aucun préavis De trois mois à un an de service continu:
Une semaine D'un à deux ans de service continu: Deux
semaines
Toutefois, l'employeur
n'a pas à donner de préavis de cessation d'emploi lorsque l'employé a commis
une faute lourde ou une série de fautes justifiant son congédiement immédiat. Les droits d'un salarié au sens de la L. t justifiant plus de deux ans de service continu auprès de l'employeur
Un
employeur ne peut mettre fin à une relation de travail comme bon lui semble quand
il s'agit d'un salarié qui a accumulé plus de deux ans de service continu au
sens de la L. Congediement sans cause juste et suffisante . En effet, le congédiement étant la sanction ultime,
l'employeur qui souhaite rompre le lien d'emploi doit justifier sa décision en
démontrant qu'il existe une cause juste et suffisante, ou en invoquant une
raison d'ordre économique ou technologique.
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Employé Qu'est-ce qu'un congédiement injustifié pour un employé? Un employeur ne peut pas congédier un employé sans cause juste et suffisante, puisque cela constituerait un congédiement injustifié sanctionné par la Loi sur les normes du travail. L'article 124 de la Loi sur les normes du travail vous permet de soumettre une plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail ( CNESST) si vous avez été congédié sans raison valable. Pour exercer ce recours, vous devez par contre être à l'emploi du même employeur depuis au moins 2 ans sans interruption. De plus, vous avez 45 jours après la date du congédiement pour soumettre votre plainte. Congédiement sans cause juste et suffisante - PSP Legal. Ce recours ne peut, en principe, pas être exercé en présence d'une convention collective. Néanmoins, il vous est tout de même possible de venir nous rencontrer pour une évaluation externe de votre situation. De plus, si votre syndicat agit de mauvaise foi ou fait preuve de négligence dans la représentation de vos intérêts, il existe un recours visant à protéger vos droits prévu à l'article 47.
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Cet article a été écrit avec la collaboration de Me Camille Grimard, d'Alepin Gauthier Avocats inc.
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