J'ai souhaité remettre cette donnée purement informative, parce que dans le cas présent, elle me permet de décider d'actions. Je peux en fonction des derniers résultats constatés, ajuster mon plan d'action. Car ce qui est différent par rapport aux précédents exemples de Tableau de Bord RH donnés plus haut, c'est que sur ceux-ci j'ai directement indiqué le plan d'action. On peut très bien décider de les mettre directement dans le "Dashboard". Exercice corrigé tableau de bord rh 2019. Un tableau de bord ne se limite pas forcément à des indicateurs uniquement. Ainsi dans cet exemple de Tableau de Bord RH, on a regroupé actions, indicateurs et graphiques selon deux axes: d'un côté, les formations et actions associées de l'autre la satisfaction des salariés avec des actions différentes. En conclusion Bien sûr, il ne s'agit là ce que de quelques exemples et avec des données théoriques et fictives. Gardez en tête les principes que j'avais détaillés pour construire un tableau de bord. Si vous cherchez d'autres idées d'indicateurs à ajouter, il existe de nombreux sites spécialisés, qui détaillent notamment des méthodologies pour créer des tableaux de bord.
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|Tableau de bord de suivi des objectifs (par secteur) |
| Sect|Nord |Centre |Sud |
|eurs | | | |
|Gamme |
|Gamme |Object|Ventes|Ecart |Ventes|
| |if | |en E |/ |
| | | | |object|
| | | | |if (%)|
|Housse|3 000 |4 130 |1 130 |137, 69|
|s |000 |776 |776 | |
|Draps |1 500 |1 674 |174 |111, 66|
| |000 |844 |844 | |
|Taies |1 200 |1 138 |-61 |94, 88 |
| |000 |600 |400 | |
|TOTAL |5 700 |6 944 |1 244 |121, 83|
| |000 |220 |220 | |
2. Evaluer la qualité du tableau de bord proposé sur trois critères:
exhaustivité, simplicité, lisibilité. Exhaustivité: Les écarts par rapport aux objectifs doivent être
identifiables pour chaque gamme de produits et chaque secteur. Les écarts en valeur relative auraient pu être intégrés mais le pourcentage
de réalisation des objectifs permet de les déduire directement. Simplicité: Le tableau de bord doit donner une vision d'ensemble (totaux
pour chaque secteur et pour chaque gamme de produits et total global). Tableau de bord RH - construction et exemples d'indicateurs. Lisibilité: Les titres (tableau, lignes et colonnes) et unités de mesure
doivent être parlants.
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Dans la suite de mes précédents conseils pour construire son Tableau de Bord RH, j'ai voulu vous donner un exemple de Tableau de bord RH. Gestion de Ressources Humaines - Exercice. Finalement, emporté dans mon élan, j'en ai fait trois! 🙂 Tous sont bien entendu fictifs et avec des données générées aléatoirement. J'ai utilisé une représentation possible dans Excel et non pas des outils de Business Intelligence plus avancés. L'idée est de prendre des exemples qui soient les plus accessibles possibles!
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Dans celui-ci, nous avons essayé d'intégrer quelques notions développées dans nos précédents articles, sur le Tableau de Bord et en particulier sur le Tableau de Bord RH. Bien sûr, il s'agit d'un " dashboard dynamique " très simple pour illustrer notre propos. Ce que j'ai voulu mettre en avant sur cet exemple, c'est d'abord, bien sûr, des résultats. Ici un nombre de recrutements et un taux de turn-over. Ce sont donc des objectifs très opérationnels. On peut ici imaginer que l'équipe RH (ou son/sa responsable) ait des objectifs concrets et chiffrés sur ces points. Ce sont peut-être même ces éléments qui vont déterminer sa prime! Trois petites remarques… J'en profite pour faire quelques observations: Quand on parle de réalisations à date, vous verrez (ou pourrez utiliser) l'abréviation "YTD". Cela signifie tout simplement (en anglais) Year-To-Date. Exercice corrigé tableau de bord rh des. Il s'agit donc d'un chiffre ou d'un indicateur qui est calculé sur l'année en cours et jusqu'à la date du jour (ou le mois ou la semaine en cours).
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Dans cet exemple j'ai donc pris des éléments qui relèvent des objectifs et de leur évaluation.
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réactif, mais pas court-termiste, au risque de précipiter des actions injustifiées contre-productives:
- orienté stratégie et prévisionnel il est semestriel ou annuel
- opérationnel, il est plutôt mensuel, calqué sur la paie
- un gros enjeu sur les heures d'intérim ou supplémentaires? un plan de recrutement massif? Une fréquence hebdomadaire a du sens. - a contrario, sur des sujets développement RH, un tableau trimestriel peut suffire. Exercice corrigé tableau de bord rh d. un support partagé: vos tableaux de bord éclairent mais n'analysent pas, ce n'est pas leur rôle. Pour éviter qu'ils restent inutilisés dans vos tiroirs, prévoyez dès leur mise en place leur mode de partage et d'exploitation. Mise à disposition, envoi ou présentation? Suivi des actions? Dans l'idéal, ne le construisez pas seul, mais avec toutes les personnes qui devront l'alimenter et l'utiliser. Pour partager cette publication:
Cibler le volet RH ayant un impact sur la problématique organisationnelle. Il faut s'assurer d'identifier la source réelle des problématiques. À titre d'exemple, un problème relié à la satisfaction de la clientèle peut sembler dû à une qualité déficiente des produits ou à des retards de production fréquents. Toutefois, la source réelle réside possiblement au niveau d'une formation inadéquate, d'un manque de mobilisation des employés ou même d'une mauvaise sélection des candidats lors du processus de recrutement. Choisir des indicateurs précis qui refléteront ce volet RH et s'assurer que la collecte des données pourra être effectuée. Une fois les problématiques RH ciblées, il est alors primordial de s'assurer d'être en mesure de les quantifier. Prenons l'exemple du processus de recrutement. Il peut être ardu de donner une valeur au choix d'un nouvel employé. Exercice du tableau de bord rh Exercices Corriges PDF. Toutefois, il peut être intéressant de connaître la réalité qui a poussé à ce choix. Est-ce que le nombre de CV entrants lors du processus était trop minime, ce qui a étiré le processus en longueur?
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