Bonne journée!!!!!!!!!!
23/01/2012 21:12
hello ma jolie
merci sandrine est une vraie amie
gros bisous et bonne nuit
N
c'est trop trop joli
bisous
nanou
23/01/2012 21:17
bonjour petite nanou
moi aussi je trouve ca tres joli
gros bisous
Crochet Fleur De Lis Pattern
Recevez-le entre le mercredi 15 juin et le jeudi 7 juillet Livraison à 73, 60 €
Recevez-le entre le mercredi 15 juin et le jeudi 7 juillet Livraison à 81, 00 €
Livraison à 20, 99 € Il ne reste plus que 5 exemplaire(s) en stock. MARQUES LIÉES À VOTRE RECHERCHE
Aujourd'hui, je vous propose une décoration fleur de lys au crochet (que je n'ai pas fait! ). Crochet fleur de lis pattern free. Chacun est libre de demander le tuto et de le faire quand il le souhaite. Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi m'envoyer une photo de votre réalisation une fois terminée et je la publierai lors d'un article dédié aux réalisations des copinautes. Voici la fleur de lys au crochet:
Pour recevoir le tutoriel, un simple commentaire sous cet article me le demandant, et vous le recevrez par mail. Vous pourrez trouver d'autres tutos au crochet en cliquant sur le lien suivant:
Bonne journée et à bientôt! Voir les commentaires
Quel est le rôle de l'administrateur salarié? La mission principale de l' administrateur salarié est de représenter les salariés. Ainsi, il doit user de tout son savoir-faire et de ses compétences pour porter la voix du corps social au sein du conseil d'administration de l'entreprise. Ici, le professionnel ne parlera pas du social en général, mais de la société dans sa dimension sociale en tant que corps social. Lors de séances avec la direction générale, l'administrateur salarié peut intervenir avant la prise de décision concernant un sujet précis. Pour cela, il peut:
Donner son appréciation;
Donner son avis;
Livrer son analyse;
Participer aux décisions du conseil d'administration par vote;
Porter la contradiction;
Apporter des précisions. Par ailleurs, l'administrateur salarié doit effectuer un compte rendu auprès des employés. Il doit tout mettre en ouvre pour obtenir des évolutions, au regard de sa connaissance de la société vers plus de respect de l'intérêt général et vers plus de responsabilités sociales ou RSE.
D'après l'article R. 225-34-4 nouveau du Code du commerce, le temps destiné à la formation des administrateurs salariés est pris sur celui du travail effectif et doit être rémunéré en tant que tel. À ce jour, nombreux sont les centres de formation qui proposent des programmes complets pour permettre aux administrateurs salariés d'approfondir des compétences spécifiques liées à leur fonction.
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225–27–1 du Code de commerce. En application de cet article, cette désignation doit intervenir dans les 6 mois suivant la modification des statuts de la société, imposée par la loi de sécurisation de l'emploi. Aucune règle particulière n'est imposée au comité d'entreprise quant aux modalités selon lesquelles il doit procéder à la désignation. Aucun appel à candidatures n'est imposé dans l'hypothèse d'une désignation par le comité d'entreprise, pas plus qu'une modification du règlement intérieur du comité. En revanche, un certain nombre de règles doivent être respectées quant aux salariés susceptibles d'être désignés à ce titre. Le Code de commerce impose notamment que le salarié désigné administrateur dispose d'une ancienneté minimale de 2 ans dans l'une ou l'autre des filiales du groupe. En outre, un certain nombre d'incompatibilités sont prévues. Ainsi ne peuvent être désignés administrateur représentant les salariés au conseil d'administration les salariés titulaires de l'un des mandats suivants:
délégué syndical;
délégué du personnel;
membre du comité d'entreprise;
membre du comité de groupe;
membre du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail;
membre du comité d'entreprise européen;
membre du comité de la société européenne.
Si l'administrateur judiciaire fait tout pour conserver une bonne entente avec la direction de l'entreprise, il n'en oublie pas moins qu'il est le seul décisionnaire. Lorsque toutes les tentatives de redressement ont échoué, l'administrateur judiciaire doit se résigner et passer le dossier au liquidateur (mandataire judiciaire) afin qu'il procède à la liquidation des actifs. Issus du même type de formation, ces deux professionnels complémentaires travaillent fréquemment ensemble. En amont d'une procédure de sauvegarde, l'administrateur judiciaire peut aussi jouer le rôle de conseil lors d'une conciliation ou d'un mandat ad hoc.
Employé Administratif et d'Accueil
inscrit au RNCP NSF 234T code 17433
L'employé administratif et d'accueil assure un ensemble de tâches administratives à caractère technique, organisationnel et relationnel dans le cadre du fonctionnement courant de tout type d'organisation. Dans le respect des consignes et en prenant en compte le contexte d'exercice de l'emploi, il retranscrit, complète, met en forme des écrits professionnels courants; il saisit, contrôle et actualise tout type de données, chiffrées ou non. Il participe au suivi des ressources matérielles selon l'organisation de la structure. Il assure des travaux de reprographie et de numérisation de documents, participe au classement et à l'archivage physique et numérique pour la conservation et la traçabilité des informations en respectant les procédures en vigueur. En conciliant le respect des valeurs de la structure et la satisfaction de l'interlocuteur, l'employé accueille les visiteurs, les oriente de manière adéquate, les renseigne ou prend les messages et effectue des recherches d'information et des réservations en fonction des demandes.
Une autre disposition de la Loi PACTE s'intéresse au seuil de 3% évoqué ci-dessus: la Loi Macron, publiée le 7 août 2015, a inclus les actions gratuites dans la fraction des 3%. Toutefois, cette inclusion ne vaut que pour les actions gratuites dont l'attribution a été autorisée par une décision de l'assemblée générale extraordinaire postérieure à la publication de la Loi Macron. La Loi PACTE met fin à cette restriction et prévoit que les actions gratuites dont la décision d'attribution a été faite avant le 7 août 2015 sont aussi incluses dans la fraction des 3%. Enfin, jusqu'à présent, les sociétés cotées, dont le conseil d'administration comprend un ou plusieurs administrateurs nommés parmi les membres du conseil de surveillance des fonds communs de placement d'entreprise représentant les salariés, pouvaient déroger à l'obligation de nommer des représentants salariés. La Loi PACTE supprime cette dérogation. L'entrée en fonction des nouveaux représentants des salariés interviendra au plus tard à l'issue de l'AG annuelle suivant celle procédant aux modifications statutaires nécessaires à leur élection, cette dernière devant avoir lieu au plus tard en 2020.