Veste à capuche en laine d'alpaga couleurs de l'arc en ciel. Douceur au programme avec cette veste à l'allure décontractée. Bien-être et confort assurés avec sa capuche et ses deux poches sur le devant. Jolies finitions et dessins tout autour de la poitrine, les bouts de manches et au bas de la ceinture. Pull péruvien en laine d'alpaga soyeuse, douce, isolante et non allergène. Votre veste fabriquée avec cette matière noble qu'est la laine d'alpaga vous protégera de l'humidité et du froid. Veste a capuche en laine homme le. Grâce à ses qualités naturelles la laine d'alpaga est extensible ce qui vous confère un confort et une élégance naturelle lorsque vous le portez. Entretien pour votre pull en laine d'alpaga:
Lavez le vêtement en machine programme laine dans une eau froide pour lui préserver sa qualité sans altérer la douceur d'origine. Composition: 60% laine d'alpaga, 40% acrylique
Produit 100% équitable. Fabriqué au Pérou
Référence
Veste femme en alpaga
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Tout afficher Manteaux TRENCHS | PARKAS JOIN LIFE Accéder au contenu principal Accéder au menu catégories Moteur de recherche d'articles Appuyer sur la touche Entrée pour aller au moteur de recherche AIDE Panier 0 Manteaux en laine VESTE CONTENANT DE LA LAINE 99, 95 EUR VESTE LONGUE BIMATIÈRE LIMITED EDITION 159, 00 EUR MANTEAU À BOUTONNAGE CROISÉ EN DRAP 159, 00 EUR Le manteau en laine est une pièce durable et intemporelle à porter quelle que soit l'occasion. Les cabans et manteaux à capuche t'accompagneront du matin au soir pour un look tendance tout au long de la saison froide.
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Saison passée
Au chaud quoi qu'il arrive. Une chaleur légère avec une coupe ergonomique et des panneaux en polaire mérinos créent une liberté de mouvement pour le freeride et le ski de randonnée. L'Arete peut être rangé dans votre sac à dos et fournira une chaleur instantanée une fois superposé. Il a l'avantage supplémentaire de vous garder au chaud même lorsqu'il est mouillé. Veste a capuche en laine homme politique. L'isolation en laine mérinos 80 associée à notre tissu extérieur en polyester recyclé vous offre une chaleur durable. Caractéristiques: • Poche poitrine zippée compatible avec les médias • Conçu pour se glisser sous votre coque • Empiècement en polaire mérinos • Coque indéchirable 100% recyclée • Traitement DWR. Matériaux: • Tissu: isolation mérinos et polaire mérinos • Poids: isolation mérinos 80 g/m², panneaux en molleton mérinos 265 g/m² • Mélange: Laine mérinos 80 g/m² • Rembourrage: 70% laine mérinos 30% polyester • Rip Stop Extérieur: 100% polyester recyclé • Panneaux en polaire mérinos: 59% polyester 36% laine mérinos 5% élasthanne • Doublure: 100% nylon • Coupe: Standard Disponibilité:
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Affichage obligatoire DUER (document unique d'évaluation des risques) et les articles R4121-1 à 4 du code du travail Les articles du Code du travail sur le DUER en entreprise Ce qu'il faut retenir pour l'employeur... Article R4121-1: l'employeur doit transcrire et effectuer la mise à jour des résultats obtenus lors de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Ces résultats seront consignés dans un document appelé: DUER (suivant application des dispositions de l'article L4121-4 évaluation des risques, mise en œuvre des actions de prévention et mise à jour des documents). Ce même article énonce que le chef d'entreprise doit mentionner un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de l'entreprise (incluant les risques auxquels s'exposent les salariés soumis aux conditions thermiques froid ou chaleur, les risques liés aux ambiances thermiques), accidents collectifs et aux expositions individuelles. Article R4121-2: impose à l'employeur d'effectuer une mise à jour annuelle du DUER (ajout d'une information relative à l'évaluation des risques, prise de décision d'aménagement qui peut impacter sur les conditions de santé, de sécurité ou de travail de l'entreprise).
Article R4121 1 Du Code Du Travail Maroc
Le document unique d'évaluation des risques professionnels et ses versions antérieures sont tenus, pendant une durée de 40 ans à compter de leur élaboration, à la disposition: 1° Des travailleurs et des anciens travailleurs pour les versions en vigueur durant leur période d'activité dans l'entreprise. La communication des versions du document unique antérieures à celle en vigueur à la date de la demande peut être limitée aux seuls éléments afférents à l'activité du demandeur. Les travailleurs et anciens travailleurs peuvent communiquer les éléments mis à leur disposition aux professionnels de santé en charge de leur suivi médical; 2° Des membres de la délégation du personnel du comité social et économique; 3° Du service de prévention et de santé au travail mentionné à l'article L. 4622-1; 4° Des agents du système d'inspection du travail; 5° Des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale; 6° Des agents des organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travail mentionnés à l'article L.
Article R4121 1 Du Code Du Travail Du Burundi Pdf 2017
Référence de la convention collective dont relève l'établissement et des accords applicables - (précisions sur les conditions de leur consultation sur le lieu de travail)
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes. ([fondement article="L. 3221-1, L. 3221-7, R. 3221-1, R. 3221-2" code="travail"]). Congés payés: Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés). Ordre des départs en congés. Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment
Harcèlement moral et sexuel. Texte de l'article 222-33-2 du Code pénal, texte de l'article 222-33
du Code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche). Adresse et numéro de
téléphone: du médecin du travail, de l'inspection du travail et le nom de l'inspecteur compétent, du
défenseur des droits, du référent harcèlement sexuel (entreprises de plus de 250 salariés), du
référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE)
( Code pénal: articles 222-32 et 222-33)
Lutte contre la discrimination à l'embauche.
L'employeur consigne, en annexe du document unique: 1° Les données collectives utiles à l'évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques mentionnés à l'article L. 4161-1 de nature à faciliter la déclaration mentionnée à cet article, le cas échéant à partir de l'identification de postes, métiers ou situations de travail figurant dans un accord collectif étendu ou un référentiel professionnel de branche homologué mentionnés à l'article L. 4161-2; 2° La proportion de salariés exposés aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1, au-delà des seuils prévus au même article. Cette proportion est actualisée en tant que de besoin lors de la mise à jour du document unique.