Partez en camping en toute saison dans un camping ouvert toute l'année en Franche Comté. Eté, automne, hiver ou printemps, venez prendre un grand bol d'air frais au bord d'un lac au camping du Lac de la Seigneurie. Cet hôtel de plein air 3 étoiles vous accueille dans un cadre magnifique, paisible pour passer vos vacances. Avec le lac juste à côté, vous goûterez en toute quiétude aux plaisirs de la nature pendant votre séjour au camping du Lac de la Seigneurie. En plus de ses logements, ce domaine familial vous propose des loisirs sur place avec des activités sportives agrémentés d'une aire de jeux pour les petits… Location de mobil home toute l'année en Franche comté A tout moment, vous pourrez louer un mobil-home dans un camping ouvert toute l'année en France Comté. Campings Ouvert toute l'année, Camping et Villages Ouvert toute l'année, Vacances. Le camping du Lac de la Seigneurie vous accueille toute l'année: en vacances, en week-end, une escapade en amoureux, pour un rassemblement familial ou amical, et même en escale professionnelle. Le camping dispose d'une très belle gamme de mobil homes de 1 à 3 chambres avec terrasse et mobilier de jardin.
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L'offre camping est assez forte, particulièrement entre les massifs du Jura, des Vosges et dans le Pays des lacs. Les établissements sont de taille assez importante (avec piscines, parc aquatique, SPA, solarium, jeux pour enfants... ). Campings Bourgogne-Franche-Comté Ouvert toute l'année, Camping Villages Bourgogne-Franche-Comté Ouvert toute l'année. Le Territoire de Belfort attire aussi les campeurs, grâce notamment au Lac du Malsaucy où vous pourrez louer un mobilhome ou réserver un emplacement. La pleine saison se situe entre avril et septembre, même si l'hiver permet la pratique du ski de fond et un peu de ski alpin (notamment les stations du Doubs comme Métabief et Malbuisson). Ce sont donc les activités de randonnées, de cyclisme, de VTT et de bord de lac qui attirent les campeurs en Franche Comté. Il est tout de même recommandé de réserver votre locatif, surtout pour les grands week-ends.
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Actualites des Campings Municipaux
FRANCHE COMTE CAMPING Best Kept Secret - Sélection de Muni's à Découvrir
Celebre! Grace a l ÉMISSION DE TF1 «BIENVENUE AU CAMPING". Camping ouvert toute l année franche comté la. Il faut bien ca car ce Muni est indetectable sur le net avec un site en maintenance en pleine saison! Tél: 03 84 64 90 44
Camping Municipal Longue Rive
10-15€/j Ouvert mi Avril-Septembre Emplacements 72 Locations non Baignade piscine auquatique Aire pour camping-car,
70100 GRAY
Situé en bordure de l'Ognon, face à la base touristique et de plein air ou vous pourrez louer et pratiquer le canoe kayak Tél: 03 84 20 52 26
Camping Municipal Entre les 2 Ponts... €/j Ouvert Avril-Octobre Emplacements 33 Locations non Baignade riviere
70230 MONTBOZON
Camping Municipal le Passe Loup 2*
Des chalets récents de 35m2 avec terrasses a la location. Ouvert toute l annee, implanté dans un lieu ombragé, en lisière de la forêt, un endroit calme et paisible Tel: 03 84 56 32 63
90100 JONCHEREY
15-20€/j Ouvert Toute l'année Emplacements 120 Locations Chalets Baignade non
Sur un domaine de 7 hectares Des chalets de tailles diverses a la location dans ce camping proche de la rivière d'Ain Tél: 03 84 52 00 32
39300 CHAMPAGNOLE
Camping Municipal BOYSE 3*
20-25€/j Ouvert Avril - Septembre Emplacements 160 Locations 25 Chalets Baignade piscine
Ombragé, localisé à proximité de la région des lacs, sentiers de randonnée pédestre, équestre et VTT.
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Quand doit-on pointer au travail? Le pointage des heures au travail est une obligation légale pour tous les employeurs qui relèvent du Code du travail. Le pointage au travail a pour but de pouvoir justifier du temps de travail et des horaires pratiqués par les salariés d'une entreprise. Il permet en outre de relever: le temps de travail des salariés, les absences ou retards des salariés, les congés des salariés, les heures supplémentaires ou complémentaires effectuées par les salariés. C'est grâce au pointage au travail que l'employeur peut justifier les périodes de travail de ses salariés notamment en cas de contrôle de l'Urssaf ou de l'inspection du travail. Temps de travail : habillage et déshabillage. En effet, le pointage effectué permet de s'assurer du respect des durées maximales du temps de travail, du paiement des heures supplémentaires ou encore du respect de la prise des congés. De leur côté, les salariés ont l'obligation de se soumettre au système de comptage mis en place dans l'entreprise. En cas d'oubli, de refus ou de fraude, l'employeur est en droit de sanctionner, voire de licencier le salarié fautif.
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Tous ces lieux de travail ont des besoins spécifiques pour lesquels une réflexion préalable est nécessaire. Les types d'horaires pratiqués: les heures de travail ne sont pas forcément les mêmes pour chaque membre du personnel, et c'est sans parler des heures supplémentaires éventuelles, ou même de possibles repos compensatoires. Ainsi, certaines pointeuses plus évoluées permettent de traiter l'ensemble de ces spécificités avec plus ou moins de flexibilité et de précision. Votre budget: l'argent reste le nerf de la guerre, c'est certain. Le pointage dans une entreprise pharmaceutique. Il est une réalité pour de nombreuses entreprises, quelle que soit leur taille, c'est pourquoi vous devrez composer avec ce critère avant de choisir votre pointeuse. Quels sont les choix possibles en matière de pointeuse? 5 options s'offrent à vous lorsqu'il s'agit de choisir un système de pointage horaire pour votre société. 1. La pointeuse mécanique
Il s'agit du modèle classique, que tout le monde a en tête lorsque l'on évoque ce genre de systèmes: un petit boîtier, installé à l'entrée du bâtiment, dans lequel les membres du personnel insèrent un petit carton nominatif.
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Pendant combien de temps garder les pointages des salariés? L'article D. 4711-3 du Code du travail stipule que les documents concernant les observations et les mises en demeure de l'inspection du travail doivent être conservés pendant un délai de 5 ans. Néanmoins, le Code du travail ne fait pas mention du support ni du contenu de la feuille de pointage. La seule mention obligatoire concerne la durée de conservation des feuilles de pointage ainsi que les conditions de mise à disposition de ces mêmes feuilles de pointage. Le pointage dans une entreprise avec. Ces dernières devront donc être conservées au minimum pendant 5 ans, et pourront être appréciées soit en cas de contrôle de l'inspection du travail ou des services de l'URSSAF, soit en cas de demande d'un délégué du personnel et/ou d'un salarié qui souhaite faire valoir son droit d'accès et de rectification si le système de pointage est informatisé.
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Conserver les pointages pour des raisons pratiques Les données des pointages peuvent aussi être consultées, à tout moment, pour vérifier une information sur les horaires à un moment précis ou effectuer un suivi détaillé si vous avez un doute sur les heures de travail d'un de vos salariés par exemple. Conserver les données des pointages est aussi pour vous un moyen de vous protéger en cas de désaccord avec un salarié, celles ci constituent une preuve irréfutable. Pourquoi installer une pointeuse horaire en entreprise ?. Si vous ne savez pas comment choisir votre pointeuse horaire, vous pouvez suivre nos conseils dans cet article: Comment choisir une pointeuse horaire? 2 - Un gain de temps pour le traitement des heures de travail La pointeuse horaire comparée à une gestion manuelle La gestion manuelle des heures de travail, effectuée correctement au regard de ce qu'exige le code du travail, prend un temps considérable, même pour une PME avec peu de salariés. Ce temps employé à noter et surveiller les horaires des salariés est un temps que vous ne consacrez pas entièrement à votre entreprise.
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Cependant, cela ne dispense pas de certaines démarches. Il faut au préalable, établir une liste des données à récolter et noter à quelles fins elles seront utilisées (identité, heures d'arrivée, de sortie…). Le tout en se conformant au RGPD qui encadre l'utilisation des données à caractère personnel. Établissez vos règles de pointage
Une pointeuse d'entreprise offre une véritable fiabilité des données récoltées. C'est pour cette raison que vous devez établir des règles de pointage précises, notamment sur la gestion des heures supplémentaires:
Si l'un de vos employés termine sa journée à 18h, mais qu'il pointe à 19h, se verra-t-il crédité automatiquement d'une heure supplémentaire sur son bulletin de salaire? Le pointage dans une entreprise de. Que se passe-t-il si un employé pointe à 8h55, mais que sa journée commence officiellement à 9h? Les temps de pauses doivent-ils être comptés ou un seul pointage à l'arrivée et au départ suffit? Bien sûr, vous devrez, de manière explicite, présenter toutes ces règles de pointage à votre personnel.
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Les logiciels Pro
Ces progiciels font plus qu'un simple suivi des temps de travail. En effet, en optant pour cette méthode, une entreprise verra ses services et ses données centralisés sur un système d'information unique. Mise En Place D Une Pointeuse Dans L Entreprise – Meteor. Par conséquent, la gestion ainsi que le suivi quotidien des informations et services opérationnels seront facilités. l'atout indéniable des Progiciels de Gestion Intégré ou PGI: ils s'adaptent à tous types d'entreprises;
le petit bémol: un tarif onéreux.
Quelles sont les autres méthodes utilisées pour un suivi des temps de travail? Il existe plusieurs méthodes pour suivre les temps de travail de chaque salarié. Toutefois, la méthode choisie devra répondre à la taille de l'entreprise, des résultats attendus et de l'évolution du monde de l'entrepreneuriat. Le tableau de suivi minimaliste
Cette première méthode consiste simplement à écrire sur une feuille de temps papier tous les mouvements du personnel, les tâches effectuées et le temps passé sur une mission. Il est évident que cette méthode manuelle est obsolète, vu l'avancée technologique et ne peut s'appliquer qu'aux petites entreprises. Par ailleurs, les risques de pertes, de détérioration et de fraudes du carnet de pointages sont élevés. Le tableau de suivi d'activité sur Excel
Ce tableau téléchargeable permet au manager de conserver numériquement les données d'activités de chaque salarié. Pour faire simple, c'est la méthode manuelle numérisée sur un ordinateur. Malgré de nettes améliorations, ce tableau de suivi Excel est toujours traité manuellement donc, non protégé des erreurs de manipulation.