Le groupe sort en 1995 un nouvel album, Amusez-Vous, comprenant huit chansons inédites et cinq reprises. Après des années de succès, le Grand Orchestre du Splendid réembraye à l'Olympia en 2000 pour un spectacle mis en scène par Yves Carlevaris, et la sortie d'un nouvel album Le Swing Me Soigne. Puis en 2002 sort J'Suis Snob! Le Splendid chante Boris Vian, comprenant les classiques « Fais-moi mal Johnny » et « On n'est pas là pour se faire engueuler! ». Les années qui suivent voient le Grand Orchestre du Splendid poursuivre inlassablement des tournées à travers la France. Dernière MAJ le 07/10/2015
Le Grand Orchestre Du Splendid Discographie Tour
La fiche détaillée de Le Grand Orchestre du Splendid et des ses titres: Identité
Artiste: Le Grand Orchestre du Splendid
Carrière: 1977 - auj
Difusé le: 09/06/2021 09:42:47
Nombre de titres: 4
Biographie
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4 Titres (dans notre discographie)
Macao (1980) Radio Pirate (1980) La salsa du démon (1980) Le Grand Léchant Mou (1987)
Le Grand Orchestre Du Splendid Discographie Video
↑ « VIDÉO - Le Grand Orchestre du Splendid déchaîné chez Stéphane Bern sur RTL »,, 4 janvier 2017 ( lire en ligne, consulté le 7 novembre 2018). ↑ « Le grand orchestre du Splendid fête ses 40 ans », Franceinfo, 25 janvier 2016 ( lire en ligne, consulté le 7 novembre 2018). ↑ « Le Grand Orchestre du Splendid fête ses 40 ans en fanfare à l'Olympia », Culturebox, 17 mars 2017 ( lire en ligne, consulté le 7 novembre 2018). ↑ « L'Orchestre du Splendid fête ses 40 ans », France 3 Hauts-de-France, 17 mai 2017 ( lire en ligne, consulté le 7 novembre 2018). Liens externes [ modifier | modifier le code]
Le Grand Orchestre Du Splendid Discographie Paris
Ecoutez les extraits des albums de votre star préférée, Le grand orchestre du Splendid. Retrouvez toute sa discographie: les singles, remixes, versions karaoké, albums deluxe, feats...
Trois esquimaux
Trois Jeunes Tambours... S'en Revenaient De Guerre
Compagnons de la Marjolaine
Le bon roi Dagobert
La marche des rois
Malbrough s'en va-t-en guerre
L'empereur, sa femme et le p'tit prince
Vive la rose
Ah mon beau château
Arlequin marie sa fille
Trois jeunes tambours
Le roi a fait battre tambour
Maman Les Petits Bateaux... Qui Vont Sur L'eau
A la claire fontaine
Il était un petit navire
Il pleut bergère
La pêche aux moules
Sur le pont du Nord
Maman les petits bateaux
V'là l'bon vent
Margoton
Les filles de la Rochelle
Sur le pont d'Avignon
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2005: Le Jazz à travers les âges Botox Blues; L'homme est un animal; Tictic; À Cannes cet été; La Magie noire; Puisque c'est comme ça; Roulez caddie; Pot d'colle; Une guitare pour se battre; Big bang boogie; La Prof de math; Santiag' blues; Le Tatoué; Laissez-nous souffler; L'Tournis.
Elle doit aussi informer le salarié du lieu, de la date et de l'heure de l'entretien. La lettre doit également préciser au salarié qu'il peut se faire assister lors de son entretien préalable par une personne appartenant au personnel de l'entreprise. En l' absence d'institutions représentatives au sein de l'entreprise, le salarié a le choix entre quelqu'un appartenant au personnel de l'entreprise ou un conseiller choisi dans la liste officielle dont l'adresse est précisée dans la lettre (article L1232-4 du Code du travail). L1232-1 code du travail. L'entretien préalable
Il faut au minimum un délai de cinq jours ouvrables (samedi et dimanche ne sont pas comptés) entre la réception de la lettre et l'entretien préalable (article L1232-2 du Code du travail). Si la lettre est remise en main propre, le délai commence le jour de la remise. Si la lettre est remise par accusé de réception, il faudra prévoir un délai plus long car l'employeur ne sait pas à l'avance quand le salarié recevra la lettre. Lors de l'entretien préalable, l'employeur doit expliquer au salarié pourquoi il envisage de le licencier.
L1232-1 Code Du Travail
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Un salarié est licencié pour faute grave pour avoir critiqué ses supérieurs hiérarchiques. Il réclame
des dommages-intérêts pour licenciement abusif. Sauf abus, le salarié jouit dans l'entreprise et en dehors de celle-ci de sa liberté d'expression. Article L1232-1 du Code du travail | Doctrine. Pour la
Cour de cassation, les Juges du fond ne peuvent dès lors débouter le salarié en se basant sur les
échanges de courriels produits par l'employeur pour considérer que le comportement agressif et
critique du salarié à l'égard d'autres salariés et des responsables hiérarchiques provoquait un
climat conflictuel et une ambiance délétère sans pour autant caractériser en quoi les courriels
rédigés par le salarié comportent des termes injurieux, diffamatoires ou excessifs. Lire la suite Un salarié est licencié pour faute grave en raison de harcèlement moral à l'égard de ses collaborateurs. La Cour de cassation estime que la Cour d'appel ne peut écarter des débats l'enquête diligentée par l'employeur au motif que seule la moitié des collaborateurs a été entendue et que cela porte atteinte à l'exigence d'exhaustivité et d'impartialité.
Dans ce cas, le salarié pourra être réintégré à certaines conditions (ancienneté et acceptation) ou recevra une indemnité d'au moins six mois de salaire (article L1235-3-1 du Code du travail). Si les motifs du licenciement ne sont pas justifiés ou sont des motifs interdits, le licenciement est injustifié et donc sans cause réelle et sérieuse. Le salarié pourra espérer être réintégré (sous certaines conditions) ou obtiendra une indemnité de licenciement qui varie en fonction de l'ancienneté et de la taille de l'entreprise. Art L.1232-1 article du code du travail - Editions Tissot. Dans tous ces cas, le salarié devra s'adresser au Conseil de Prud'hommes pour obtenir sa réintégration ou la réparation de son préjudice.
Code du travail Partie législative Première partie: Les relations individuelles de travail Livre II: Le contrat de travail Titre III: Rupture du contrat de travail à durée indéterminée Chapitre II: Licenciement pour motif personnel Section 1: Cause réelle et sérieuse. Tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre. Il est justifié par une cause réelle et sérieuse.