Le CNT confirme toutefois que l'AIP est un et indivisible, quelle que soit la manière dont les points sont exécutés. Ci-dessous, vous trouverez un bref aperçu des différents points de l'AIP et de leur mise en œuvre dans la pratique. Vous trouverez une analyse plus détaillée du contenu de l'accord interprofessionnel (AIP) 2019-2020 dans le Mémento de mars 2019. Norme salariale: l'AR a été publié! Le mardi 24 avril 2019, l'AR portant exécution de l'article 7, §1er de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité a été publié au Moniteur belge. Cet AR fixe la marge maximale pour l'évolution des coûts salariaux pour la période 2019-2020 à 1, 1%. Il s'agit d'un pourcentage bisannuel, cela veut dire que le 1, 1% s'applique pour les années 2019 et 2020 (par conséquent, l'augmentation de 1, 1% ne peut être accordée qu'une seule fois pour les deux années). C'est dans ce cadre que le CNT a également recommandé de prêter l'attention nécessaire à l'harmonisation des pensions complémentaires pour les ouvriers et les employés.
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Comme organisation syndicale, c'est donc une opportunité qu'il faut saisir. Cela signifie aussi qu'il est fondamental que le gouvernement, si un projet d'accord interprofessionnel devait voir le jour, exécute scrupuleusement les dispositions convenues entre employeurs et syndicats, sans pour autant en faire un accord tripartite. Que contient traditionnellement un accord interprofessionnel? Pouvoir d'achat
L'un des volets essentiels de l'accord interprofessionnel est celui qui concerne le pouvoir d'achat et notamment le point de l'augmentation des salaires. En Belgique, le système actuel régit par la loi de 96 nous oblige impérativement à respecter une certaine norme (ce qu'on appelle la norme salariale). Celle-ci est définie par le Conseil Central de l'économie (CCE) et détermine en pratique la marge maximale disponible qui est négociable en matière d'évolution de salaires. Ces dernières années, cette norme a souvent été réduite à peau de chagrin. Depuis longtemps, nous revendiquons que cette norme salariale retrouve un caractère indicatif (et non impératif), et permette ainsi une libre négociation des salaires, en ce compris le salaire minimum interprofessionnel.
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Accord interprofessionnel (AIP) 2021-2022
Bientôt se tiendront les négociations entre les représentants des employeurs et des travailleurs au sein du Groupe des 10 en vue d'aboutir à un accord interprofessionnel. Plus que jamais, dans le contexte actuel, cet accord revêt une importance cruciale pour tous les travailleurs et les allocataires sociaux de ce pays. Pourquoi un AIP est-il si important? Un accord interprofessionnel, c'est la base de la pyramide de la concertation sociale. Il fixe pour deux ans une série de points qui constitueront le socle des négociations pour la conclusion de conventions collectives de travail (CCT) dans les secteurs, puis dans les entreprises. Il s'agit d'un accord de solidarité qui permet à tous les travailleurs quels qu'ils soient d'accéder aux dispositions contenues dans celui-ci. Ces dernières années, il a été difficile de conclure des accords interprofessionnels, tant les employeurs étaient mis dans un fauteuil par le précédent gouvernement. Dans leur déclaration gouvernementale, nos dirigeants actuels ont cependant affiché leur volonté de favoriser la concertation sociale.
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Liaison au bien-être et certaines prolongations: proposition de loi
La répartition de l'enveloppe bien-être se fait en dehors de l'accord interprofessionnel. L'avis du CNT (Avis n° 2. 129) et du CCE sur cette répartition est déjà prêt. La Chambre a également préparé une proposition de loi sur la répartition de certains montants au niveau des pensions (augmentation de la pension minimum, revenu garanti pour les personnes âgées, pension minimum pour les carrières incomplètes). Cette proposition de loi porte aussi sur les primes d'innovation et les efforts des groupes à risque. Augmentation du salaire minimum - en attente
Il existe déjà un projet de CCT sur l'augmentation des salaires minimum actuels de 1, 1%. La signature ou non de ce projet est reportée et n'interviendra qu'après le 14 juin 2019. De cette manière, le groupe de travail qui examinera les possibilités d'une augmentation considérable du salaire minimum pourra déjà commencer son travail. Poursuite des négociations
Entre-temps, plusieurs groupes de travail ont été constitués:
Un groupe de travail chargé de formuler au plus tard le 30 septembre 2019 des propositions concernant une augmentation considérable du RMMMG;
Une commission au sein du CNT et du CCE destinée à promouvoir les déplacements durables;
Une commission au sein du CNT se penchera sur la réforme de l'art.
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Ces actions menées par le contre-pouvoir que sont les syndicats visent à améliorer notre société dans son ensemble. Elles sont d'ailleurs en adéquation avec la lutte menée par la FEF depuis plusieurs années contre la précarité étudiante. Ces accords interprofessionnels faibles affectent d'ailleurs déjà les étudiant·e·s: une étude de la Sonecom commandée par le ministère en 2019 * nous dit que 87, 2% des étudiant·e·s bénéficient de la solidarité familiale pour payer leurs études et subvenir à leurs besoins. Cette étude fait d'ailleurs écho avec une enquête réalisée par la FEF en 2017, qui estimait à 85% le pourcentage d'étudiants bénéficiaires de cette solidarité. Cette étude de la FEF nous disait aussi que pour 56% d'entre eux cette solidarité familiale n'est d'ailleurs pas suffisante et ne fait qu'office de complément en plus de leur job. Une augmentation salariale de la famille de l'étudiant·e aura donc un impact positif sur lui ou sur elle. C'est pourtant l'inverse qui se produit: selon une enquête de l'ULB à destination des étudiant·e·s amené·e·s à connaître des fins de mois difficiles, 37, 7% ont vu le montant des aides financières familiales baisser avec la crise sanitaire.
Les syndicats et les employeurs ont dégagé un accord dans la nuit, après des heures de pourparlers, sur les dossiers sociaux sensibles qui faisaient l'objet d'âpres négociations depuis plusieurs semaines, ont confirmé les partenaires sociaux mardi à l'aube. Le salaire minimum sera relevé et les emplois de fin de carrière seront envisageables dès 55 ans. Les pensions complémentaires demeureront possibles, mais au plus tôt dès 60 ans, et des heures supplémentaires avantageuses fiscalement pourront être prestées. Les partenaires sociaux, réunis au sein du Groupe des Dix, sont parvenus à dégager un accord à ces égards, qui devra encore être présenté au gouvernement ultérieurement de même qu'à leurs rangs. Tous évoquent un accord équilibré. Le relèvement du salaire minimum était important pour les syndicats Le relèvement du salaire minimum était important pour les syndicats. Le seuil passera lors d'une première phase (avril 2022) à environ 1. 700 euros, ce qui représente pour certains employés une augmentation de près de 76 euros bruts par mois.
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tijojo57
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bonjour a tous voila j'aimerais savoir si quelqu'un connais un lien ou je pourrai me procurer le guide officiel piggyback en francais complet. merci d'avance a ceux qui me repondront
6
9 avril 2010 à 16:55
merci a toi et je sais pas pour ceux qui liront mon post mais moi perso je trouve vraiment pas simpa de la part de ceux qui on le livre (dieux sait qu'il y en as beaucoup) et que aucun ne l'as scané pour aidé toute les personne qui sont a la recherche des guide officiel piggyback de final fantasy 7 a 12. Guide officiel final fantasy 12. Franchement si j'avais un de ces guide je le scannerais meme si ca serais long mais au moins j'aiderai enormement de message a tous ceux qui ont les livres chez eut scannés les ca aidera enormement de fan de final fantasy. Merci.
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Final Fantasy XII reprend également certains concepts et éléments des précédents volets de la série, comme les invocations de créatures, les Chocobos ou les vaisseaux volants. Source:
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Le guide officiel de Final Fantasy 12 est édité par Piggyback et est sorti en Français. Ce magnifique guide de 330 pages regorgent d'informations pour compléter le jeu à 100% et de tactiques pour venir à bouts de tous les a été écris par 30 personnes pendant plusieurs pour permettre de sortir un document d'une qualité exceptionnelle pour un guide! La qualité du contenu et des images font de ce guide un élément essentiel pour tous les fans de Final Fantasy et pour tous les joueurs de Final Fantasy 12. On retrouvera dans ce guide les éléments suivants:
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Beaucoup diront que c'est de la triche de jouer avec un guide et moi je leur rétorquerai que le guide ne fait pas tout celui qui est derrière sa console interprêtera les données du guide comme bon lui semblera donc le jeu gardera encore tout son intérêt. En tout cas je recommande d'acheter ce guide avec le jeu c'est un plus non négligeable. »
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