Journées Portes Ouvertes 2022
2 sessions
Enseignement supérieur Lycée Général et Technologique: samedi 29 janvier 2022 de 9h00 à 13h00
Lycée professionnel: mercredi 16 mars de 14h00 à 18h00
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Rentrée Scolaire Lycée Sacré Coeur Nantes Métropole
Le titulaire du BTS tourisme est un professionnel qui informe et conseille les clients français et étrangers sur des prestations touristiques. Il est capable d'en finaliser la vente et d'en assurer le suivi commercial. Il crée et promeut des produits touristiques; accueille et accompagne des touristes. Rentrée scolaire lycée sacré coeur nantes de. Enfin il collecte, traite et diffuse l'information en lien avec le secteur du tourisme. Ce professionnel possède une culture approfondie des métiers du tourisme (connaissance du cadre organisationnel et juridique, du marché et de l'organisation touristique... ). Il doit, en outre, être attentif à l'application des principes et dispositifs liés au développement durable. La maîtrise des langues étrangères constitue, compte tenu du secteur d'activité professionnel, une évidente nécessité. En fonction des structures ou des missions qui lui sont confiées, le travail peut être en horaires décalés.
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visite de l'internat Composition1 OUVERT DU
LUNDI AU VENDREDI
DE 17H15 A 08H00 chambre dav 1 ETAGE FILLES
1 ETAGE GARCONS
1 ETAGE INDEPENDANT
POUR LES ETUDIANTES BTS dav CHAMBRES DOUBLES
AVEC SALLE DE DOUCHE
ET WC 4 mde 6b ETUDE SURVEILLEE
DE 18H A 19H IMG_20201120_085850 GOUTER A 17H15
DINER DE 19H15 A 20H
ET PETIT DEJEUNER
DE 6H55 A 8H animation2 ANIMATIONS
SORTIES
DEBATS
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Avec de l'expérience, il pourra accéder à un poste de responsable d'équipe, responsable d'office, responsable d'agence, chef de produit ou directeur de centre, de camping.
Prendre rendez-vous d'inscription auprès du secrétariat du lycée en téléphonant au 02 40 46 49 92. Les documents suivants vous seront demandés lors de l'entretien:
– Photocopies obligatoires des bulletins trimestriels de l'année précédente et de l'année en cours
– Une pièce d'identité
NB: Les inscriptions en BTS et Mentions Complémentaires Post Bac se font uniquement via Parcoursup.
—
[Nom
du ou des parent(s) employeur(s)]
[Adresse]
et prénom de l'assistante maternelle]
[Ville],
le [date]
Objet: Retrait de l'enfant
Par lettre
recommandée AR
Madame [nom
de l'assistante maternelle],
Nous sommes au
regret de vous signifier la rupture de votre contrat de travail. Vous n'aurez plus
la garde de [nom et prénom de l'enfant]
à compter du [date]. Facultatif
En effet, [nous
déménageons / notre enfant rentre à l'école / nous n'avons plus
les moyens de vous rémunérer / votre comportement ne nous satisfait
pas / votre agrément vous a été retiré / autre], nous
sommes donc dans l'impossibilité de maintenir votre contrat de
travail. Notification de licenciement avec préavis
Les documents
suivants vous seront remis au terme de votre préavis de [15 jours
/ 1 mois] à compter de ce jour:
attestation
Pôle Emploi,
certificat de travail,
solde de tout compte. Notification de licenciement sans préavis
En raison des
circonstances, le préavis ne sera pas effectué. Modèle de lettre pour retrait d'enfant - Le blog d'Isabelle (nounou). Vous trouverez
joint à ce courrier les documents suivants:
Veuillez agréer,
Madame, l'expression de nos sentiments respectueux.
Lettre Retrait Enfant En
Je me porte caution solidaire envers votre établissement du remboursement de tous soldes débiteurs éventuels. Pour faire valoir ce que de droit. Signature
Procédure
La rupture du contrat de travail pour retrait d'enfant bénéficie d'une procédure allégée. Elle doit cependant respecter les règles fixées par le Code de l'action sociale et des familles et par la convention collective. La rupture du contrat doit être fondée sur un motif licite, même si celui-ci n'est pas indiqué dans la lettre de rupture du contrat. Le retrait d'enfant - Casamape. La décision de rompre le contrat doit être notifiée à l'intéressée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception (ou remise en main propre contre décharge). La date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis. Sauf rupture pour faute grave ou lourde, un préavis avant le retrait de l'enfant doit être respecté 1. Sauf clause plus avantageuse du contrat de travail, il est de 8 jours lorsque l'assistante maternelle a moins de trois d'ancienneté, de 15 jours entre trois mois et un an d'acienneté et d'un mois lorsqu'elle a un an d'ancienneté ou plus. L'inobservation de ce préavis donne lieu au versement d'une indemnité compensatrice.