Les accords intergénérationnels existent depuis quelques années. À nouveau, Orange vient de signer un nouvel accord intergénérationnel avec 3 organisations syndicales, CFDT, FO et Sud-PTT, pour maitriser l'évolution de ses effectifs et la gestion des fins et des débuts de carrière. L'accord porte sur la période 2022-2024 et entre en application en janvier 2022. Accord intergénérationnel chez Orange - Les clés du social. Il propose une innovation sociale, un temps de respiration en milieu de carrière. Un groupe qui pèse
Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre d'affaires de 42, 3 milliards d'euros en 2020 et 137 000 salariés au 30 septembre 2021, dont 79 000 en France. Le Groupe servait 266 millions de clients au 30 septembre 2021, il est présent dans 26 pays. Plusieurs défis à relever
Avec ce nouvel accord intergénérationnel le groupe Orange veut relever les différents défis auquel il est confronté. D'abord, un défi générationnel et culturel, au regard de l'évolution de la pyramide des âges du groupe et du besoin de retrouver un équilibre entre les générations et les fonctions au sein de l'entreprise.
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Le salarié travaille à 50% et les cotisations retraites sont complétées à 100% par l'entreprise (dans la limite de 4 trimestres pour les fonctionnaires, puis compensation financière 18, 5% du traitement indiciaire).
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La CFDT a obtenu que les salariés puissent exercer cette liberté en continuant d'être payé à 70% (voire à 700% en co-finançant le projet grâce au CET). [ORANGE] ACCORD INTERGENERATIONNEL : LA CFDT SIGNE UN ACCORD VRAIMENT POUR TOUS ! | Le site du syndicat CFDT Télécoms Prestataires IDF. TEMPS PARTIELS SENIORS
Les anciennes formules de TPS perdureront jusqu'au 1er juillet 2023. Cet accord propose un nouveau TPS (de 78 à 60 mois), appelé « TPS 2022 » parce qu'il ne sera possible d'entrer dans le dispositif que du 1er janvier 2022 au 1er janvier 2023. Sont concernés les salariés qui partiront à la retraite au plus tard le 1er janvier 2028.
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FO COM
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Pour Orange, cet accord doit contribuer à relever les défis à la fois générationnel et de compétences au sein du groupe. Selon Gervais Pellissier, Directeur Général Délégué, People & Transformation d'Orange « l'accord illustre notre ambition d'inventer un nouveau modèle social permettant à chacune et chacun de se projeter avec confiance et sérénité dans sa future vie professionnelle, tout en répondant aux enjeux de croissance du Groupe. »
L'accord a été signé par trois organisations syndicales, la CFDT (F3C), FO (COM) et SUD (PTT). La CFE CGC a en revanche refusé de signer ce qu'elle qualifie de « plan de départ plus ou moins volontaire ». « L'objectif principal est bien de réduire les coûts en baissant encore et toujours plus la masse salariale de la Maison-mère par le biais d'un rééquilibrage entre les fonctions support/état-major jugées pléthoriques et les fonctions opérationnelles. Orange : oui à accord intergénérationnel, non à l’accord d'égalité professionnelle | Miroir Social. On pousse les anciens vers la sortie et l'on réembauchera peut-être, un peu, mais dans les filiales », écrivait-elle sur son site le 6 décembre.
L'accord inter générationnel 2019-2021 aborde les engagements en faveur des jeunes, des séniors, la transmission des savoirs, l'égalité professionnelle F/H ainsi que la lutte contre les discriminations. La CFE/CGC n'a pas signé cet accord car jugé comme trop peu ambitieux, en deçà du précédent accord et de nos revendications notamment sur les recrutements. Entretiens « Cap Séniors » pour les 55 ans et plus:
Ils ont pour objectif d'aider les seniors à mieux envisager leur carrière et anticiper des aménagements si nécessaire. Accord intergénérationnel orange park. Ces entretiens sont réalisés avec des conseillers Orange Avenir. Il est possible de réaliser un point sur la retraite, d'envisager le rachat de trimestres ou de faire une simulation TPS. Dans certains cas, l'entreprise peut participer au financement du rachat de trimestres
Le Temps Partiel Aidé: TPA. Dès l'âge de 55 ans avec un taux d'activité inférieur ou égal à 80%. Le Temps Partiel Senior: TPS (si 15 ans d'ancienneté dans le groupe)
C'est un dispositif de temps partiel précédant un départ en retraite du 1/1/2022 au 1/1/2025 sans surcote (sauf exceptions).
Description GUTEX Thermoflex - Isolant laine de bois souple
Thermoflex est la nouvelle génération de laine de bois souple, parfaitement homogène, qui ne se tasse pas dans le temps et se met en place facilement. Le panneau Thermoflex a les meilleurs performances du marché avec un Lambda à 0. 037W/mK sous ACERMI. Aussi efficace contre le froid que contre la chaleur estivale, le thermoflex se place aussi bien en toiture qu'en mur ossature bois ou en doublage de mur périphérique. Caractéristiques techniques, dimensions
Panneau souple de 1. 35x0. 575m disponible en 40;50;60;80;100;120;145;160;180;200;220 et 240mm d'épaisseur. Utilisation
Isolation thermique et phonique de la maison. Couteau laine de bois de chauffage. Avantages
Le panneau Thermoflex est le plus performant des panneaux de laine de bois souple avec son Lambda à 0. 036, il est extrêmement homogène, il génère moins de poussière et se découpe facilement pour une pose plus rapide avec moins de pertes. Ce panneau est aussi un isolant phonique, il régule l'humidité et reste ouvert à la diffusion de la vapeur d'eau.
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Couteau pour découpe des panneaux flexibles en bois et chanvre. (STEICO knife) Ce couteau pour découpe manuelle d'isolants flexibles en chanvre et bois, peut être soit loué gracieusement, soit acheté chez Ecobati.
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Pare-pluie fibre de bois
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Pare-pluie sous bardage
15. 75€
Etanchéité à l'air des murs
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Etanchéité à l'air des rampants
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Etanchéité murs et façades
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Etanchéité sous toitures en pente
Bois d'ossature
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Bois de charpente
1. 50€
Poutre bois en T
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15. 24€
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Panneaux de contreventement
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Briques de terre crue
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Chaux aérienne et hydraulique
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Plaques Fermacell
10.
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