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Modelage puissant et tonifiant au son des rythmes africains entre pétrissages musculaires, étirements et percussions. Modelage pratiqué
avec du beurre de karité qui participe à protéger, adoucir et hydrater la peau. Tout nos modelages sont réalisés avec une huile végétale bio. L'institut 43 ne fait pas les massages en duo. - L'institut 43 ne fait plus les bons ou chèques cadeaux. Ni sur place, ni par
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Participez à cet atelier de 5 jours pour apprendre à accompagner et faciliter les changements de vie personnelle, professionnelle et organisationnelle avec la Roue de Hudson et les meilleurs outils à utiliser à chacune des 10 étapes. Il arrive un moment où l'on est face à un questionnement fondamental, où l'on ne voit plus clair, où les perspectives d'avenir sont opaques, où l'estime de soi disparaît, où l'on n'arrive plus à rebondir, où l'on se sent perdu. La Roue d'Hudson est le modèle qui permet d'accompagner ces transitions fondamentales et parfois douloureuses, avec fluidité et efficacité. OBJECTIFS
Durant cette formation de 5 jours, vous aurez l'occasion:
De découvrir et d'intégrer toutes les facettes de la Roue du Changement. De diagnostiquer dans quelle étape se trouve la personne, l'équipe ou l'organisation que vous accompagnez. De pratiquer et de maîtriser les outils à utiliser à chaque étape pour faciliter la transition. POUR QUI? Cette formation est destinée aux professionnels de l'accompagnement de personnes, équipes et organisations: coachs, thérapeutes, consultants en changements
organisationnels, managers et responsables des Ressources Humaines.
La Roue De Hudson Wi
Dans la vie (travail, couple, famille, passions…), il y a des périodes de joie, de création, d'enthousiasme et aussi des moments de calme, de doute, de démotivation. Chacun est libre de subir les changements, de voir défiler la vie comme elle vient, de choisir d'être seul ou bien entouré. De la même façon, on s'aperçoit que dans les organisations, le changement est permanent. Dès lors qu'il y a un décalage entre les réponses fournies et les besoins réels, le besoin de changement se fait sentir. Et si vous provoquiez le changement? N'est on pas libre de ses choix, de ses actions, voire de mieux vivre et anticiper une période de transition ou d'évolution de vie? Développée par Frederic Hudson, coach et professeur universitaire, la roue du changement permet de faciliter les transitions de la vie. Selon cet outil, le changement est une véritable expérience avec une succession de quatre phases: le lancement, la désynchronisation, le désengagement et le renouveau:
– Lancement: La créativité et le dynamisme sont les principales attitudes qui dominent, que ce soit pour un nouveau poste ou un nouveau projet.
Revenons à notre prise de décision, arrivée juste après notre désalignement, notre rupture. Se proposait à nous l'incapacité au détachement et le processus de blocage OU le détachement et la capacité à faire le deuil de ce qui était notre réalité dans un temps passé. Nous entrons alors dans une sorte de processus où nous prenons conscience de notre impuissante, notre impossibilité à contrôler ce qui ne dépend pas de nous. Pour sortir de ce processus, une seule alternative: la recherche de nouveaux modèles. Mais la seule volonté de changer, de passer à autre chose, ne suffit pas à elle seule. Nous nous sentons indécis, fatigué, non légitime à demander de l'aide…. on ne sait pas quoi faire. C'est l'étape 6: le tunnel, l'objectif est loin devant, nous sommes presque dans la noir, dans la solitude, avancer ou regarder en arrière sont les seules options possibles. Avancer est terrifiant, vers quoi aller? Retourner est insatisfaisant car il n'y a plus rien. Le temps passé dans le tunnel peut être long, tant qu'un objectif attractif ne se dessine pas à l'issue du tunnel.