Calypso: l'excellence pour le mieux-être des salariés
Leader: Marie-Anne Perrey
Différenciation: Calypso accompagne
ses dients sur
ensemble du territoire
Associé: Marie-Anne Perrey
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national. Les prestations du cabinet
Equipe: 8 consultants
portentsur | a gestion des situations
Création: 2005
difficiles (absentéisme, modification de
l'organisation, etc. ) et vise à définir, avec
l'entreprise, les axes de prévention afin
d'anticiper les risques psychosociaux,
de les intégrer aux plans de prévention
et donc de maintenir le niveau de performance de ses clients grâce au mieux-être
de leurs salariés. Cabinet Conseil Qualité de Vie au Travail, Risques Psychosociaux | PERMASENS. STIMULUS
2065268300505/GBM/MAG/3
Eléments de recherche: Toutes citations: - STIMULUS: cabinet de conseil spécialisé dans le bien-être et la qualité de vie au travail - DOCTEUR
PATRICK LEGERON: psychiatre et autres fonctions
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Cabinet De Conseil En Risques Psychosociaux Du
Un
cabinet de conseil en risques psychosociaux sera votre meilleur tout pour concevoir les mesures adaptées à votre activité et aux besoins de vos collaborateurs.
Impliquer les parties prenantes dans la mise en œuvre de la démarche, afin de les faire participer à la définition de ce qui doit changer et de ne pas créer d'inutiles résistances au changement. La démarche d'évaluation des RPS et de la QVT répond à des enjeux juridiques. L'étude d'impact réalisée en amont de changements, permet de sécuriser les projets de réorganisation, en limitant le risque d'une suspension partielle ou totale ou d'une annulation judiciaire. L'obligation générale de sécurité et de prévention des risques professionnels issue de la loi de modernisation sociale de 2002 et découlant de l'article L. Audit des risques psychosociaux avec un professionnel méthodique. 4121-1 du Code du travail: « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
La négociation annuelle obligatoire (NAO) sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la Qualité de Vie au Travail, issue de la loi Rebsamen du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, est précisée dans les articles L.
Et puisque l'accueil n'attend pas, le poste est à pourvoir immédiatement dans le cadre d'un CDD à temps complet jusqu'en septembre 2022 (renouvelable) sur des horaires variables entre 07h30 à 19h00, du lundi au vendredi. Vous serez amené à vous déplacer dans le secteur d'ANGERS (49), SARTHE (72). Notre entreprise est handi-accueillante. Rémunération et avantages: 1 939, 15€ brut/mois primes incluses + forfait coiffure + avantages sociaux (participation aux bénéfices, CE, mutuelle, titres restaurant). REF: AN49/VB
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