Après 3 refus d'emplois, l'agent est licencié ou admis à la retraite s'il remplit les conditions. Après une disponibilité pour convenances personnelles inférieure ou égale à 3 ans
Après une disponibilité pour convenances personnelles inférieure ou égale à 3 ans, l'administration doit proposer au fonctionnaire l' un des 3 premiers emplois vacants correspondant à son grade. Après 3 refus successifs, le fonctionnaire peut être licencié après avis de la CAP. Après une disponibilité pour convenances personnelles supérieure à 3 ans
Après une disponibilité pour convenances personnelles supérieure à 3 ans, aucun texte n'évoque les conditions de réintégration du fonctionnaire. Selon le juge administratif, cette réintégration doit toutefois intervenir dans un délai raisonnable. En l'absence de poste vacant, le fonctionnaire est maintenu en disponibilité jusqu'à ce qu'un poste lui soit proposé. Après une disponibilité d'office et épuisement des congés maladie
Après une disponibilité d'office et épuisement des congés maladie, le fonctionnaire doit: être réintégré dans son administration après vérification par un médecin agréé et éventuellement par le comité médical de son aptitude physique;
admis à la retraite s'il remplit les conditions;
licencié s'il n'a pas droit à la pension retraite.
Disponibilité D Office En Attente De Integration 2015
Réintégration après disponibilité: dispositions spécifiques à la fonction publique hospitalière
Après une disponibilité de droit inférieure ou égale à 3 ans
Après une disponibilité de droit inférieure ou égale à 3 ans, le fonctionnaire est réintégré de droit à la première vacance d'emploi dans son grade. En cas de refus de l'emploi proposé, il est mis en disponibilité jusqu'à ce qu'un nouveau poste lui soit proposé. Le refus doit être motivé. Après 3 refus de postes, le fonctionnaire peut être licencié après avis de la CAP. Après une disponibilité de droit supérieure à 3 ans
Après une disponibilité de droit supérieure à 3 ans, aucun texte ne précise les conditions de réintégration du fonctionnaire. En l'absence de poste vacant, le fonctionnaire est maintenu en disponibilité jusqu'à ce qu'un poste lui soit proposé. Après une disponibilité pour convenance personnelle
Après une disponibilité pour convenance personnelle, l'administration doit proposer au fonctionnaire l' un des 3 premiers emplois vacants correspondant à son grade.
Disponibilité D Office En Attente De Réintégration Belgique
la disponibilité sous réserve des nécessités de service: pour convenances personnelles (maximumu 5 ans, reprise de 18 mois et renouvelable dans la limite de 10 ans sur l'ensemble de la carrière) La durée de la disponibilité pour convenances … « Le capital décès | Main | Les mesures de prise en charge de la pandémie grippale ». Elle est renouvelable 2 fois pour une durée égale après avis du comité médical. Bonjour, je suis fonctionnaire territorial et en disponibilité pour raison de santé pour une durée de 6 mois accordé par le comité médical. Dans cette attente, puis-je prétendre à un revenu de remplacement? placé en disponibilité d'office dans l'attente des différents avis nécessaires à sa mise à la retraite pour invalidité. Les données collectées sont conservées jusqu'à ce que l'Internaute en sollicite la Cette mise en disponibilité ne peut excéder 2 ans. En principe, le fonctionnaire mis en disponibilité d'office n'acquiert aucune rémunération, aucun droit à avancement et retraite. Bonjour, en arrêt maladie, suite à une opération canal carpien invalidant et discopathie degenerative, je suis adjointe territoriale lycée, j'ai fait une déclaration maladie professionnelle, qui m'a été refusé, au motif que l'expertise fait par un médecin agrée, mentionnait que mes patologies n'étaient pas graves.
Après 3 refus successifs, le fonctionnaire peut être licencié après avis de la CAP. En l'absence de poste vacant, le fonctionnaire est mis en disponibilité jusqu'à ce qu'un poste lui soit proposé. Pour en savoir plus: Zoom sur le licenciement dans la fonction publique: dans quels cas et selon quelles modalités peut-il avoir lieu? Tout agent de la fonction publique, qu'il s'agisse d'un stagiaire ou d'un titulaire, qui commet une faute peut se voir infliger une sanction disciplinaire. Découvrez comment repousser l'âge du départ à la retraite dans la fonction publique, grâce à notre fiche pratique téléchargeable gratuitement.
Tout organisme de formation souhaite mettre en valeur son offre de formation et améliorer la visibilité de son catalogue de formation afin de toucher davantage de clients. Pour cela, il existe de nombreuses bases de données nationales et régionales sur lesquelles il est important d'être présent. On parle notamment du site des CARIF-OREF, KAIROS ou encore EDOF. Zoom sur ces plateformes! CARIF-OREF Le site des CARIF-OREF est la référence nationale de l'information sur l'offre de formation et qui est mise à jour directement par les organismes de formation. Il faut savoir que vos actions de formation doivent être inscrites dans le réseau inter-régional Carif-Oref et obtenir un numéro de session (SE) pour toute demande de prise en charge auprès de Pôle Emploi. En bref, vous devez inscrire votre organisme de formation sur le réseau Carif-Oref à partir de votre plateforme régionale. Puis, vous devez enregistrer vos actions de formation pour obtenir un numéro AF pour chacune d'entre elles. Enfin, vous devez inscrire vos sessions de formation pour obtenir leurs numéros SE.
Cliquez enfin sur "Je crée mon compte". Suite à votre inscription vous allez recevoir un mail. Rendez-vous sur votre boîte mail et cliquez sur le lien pour confirmer votre inscription. Une fois votre compte activé, cliquez sur « compléter les informations de mon organisme ». C'est à cet endroit que vous pouvez faire votre demande d'adhésion en cliquant sur « Adhérer à Kairos ». Remplissez les informations concernant le signataire et le Responsable Gestionnaire de Compte. Pour confirmer votre demande, vous devez prendre connaissance des conditions générales d'utilisation en cochant la case « j'ai lu et accepté les conditions générales », visibles depuis cette page avant de valider votre demande. Votre demande est maintenant envoyée à Pôle Emploi et est en cours de traitement. Vous retrouverez l'état d'avancement sur votre espace en temps réel. EDOF Le nouvel Espace Des Organismes de Formation (EDOF) a été mis en place par la Caisse des Dépôts et Consignations. A la disposition des organismes de formation, cette plateforme leur permet de saisir et de publier leur catalogue de formations éligibles au Compte Personnel de Formation.
J'ai peur d'être confuse et peu précise mais j'aurais presque besoin d'un prof personnel pour élaborer mon document
Espérant obtenir quelques réponses,
Cordialement,
OpenOffice 3. 0 sous Windows XP
squenson
PassiOOnné
Messages: 564 Inscription: 21 avr. 2007 19:27
Localisation: Lausanne, Suisse
Re: Créer un catalogue de formation sur Base
Message
par squenson » 06 août 2009 17:00
Bonjour et bienvenue sur ce forum Caro25! Ce forum est plus pour dépanner que pour réaliser des développements complets. Mais certains d'entre nous, dont moi (je viens de vous envoyer un message privé), seraient ravis d'effectuer ce travail pour vous. par Caro25 » 06 août 2009 17:29
Merci pour votre réponse. Je vous ai répondu. Je ne souhaite pas nécessairement qu'on le fasse pour moi. Je souhaiterais gagner en compétence sur le sujet en ayant un petit guide sur la façon de procéder. Ne maîtrisant que le pack classique de bureautique Microsoft Office et n'ayant pas Access au bureau, je ne vois que la solution de me débrouiller...
pepe
NOOuvel adepte
Messages: 10 Inscription: 20 juin 2009 19:49
par pepe » 19 août 2009 06:09
Je suis aussi en train de débuter avec Base, et je vous fait part des tutoriels qui ont retenu mon attention dans le fichier odt ci-joint (c'est un rapport réalisé avec base), peut-être en trouverez-vous certains intéressants, ils sont classés.
Elle consiste à compléter, personnaliser une formation déjà existante, ce qui est plus rapide et moins coûteux que de créer sa formation de A à Z.
Permettre à vos apprenants de retrouver leur catalogue de formation directement sur leur outil de formation
Pour un organisme de formation, il est importa nt que le catalogue de formation soit facilement accessible directement sur le LMS. Ainsi, les formations proposées par l'organisme sont mises en valeur et il sera plus facile de vendre vos formations. Pour une entreprise également, il faut que les collaborateurs puissent facilement accéder aux formations qui lui sont proposées. Une fois votre catalogue de formation créé, le but est que vos apprenants l'adoptent. Pour ceci, les aider est la meilleure solution. Une vidéo ou un document informatif sont adéquats pour donner les outils et la méthode à vos apprenants pour qu'ils s'emparent du catalogue de formation et créent leur propre catalogue de formation dans "mes formations". Le catalogue de formation est donc directement consultable sur l'outil de formation ce qui permet une expérience d'apprentissage en ligne fluide.
Fiche d'évaluation qualitative de la formation (à chaud)
Intervenant
Sandra COSTE:
Consultante, Formatrice et Coach en entreprise
24 ans d'expérience dans le conseil et la formation, dont 15 ans en tant que consultante formatrice externe. Certification de Coach Praticien (Coach Académie) – Formation de formateur (Cadres en mission) - DESS C. A. E (Paris Sorbonne) - Diplôme d'Ingénieur Généraliste (E. C. M)
DELAUNE Florence:
Coach Formatrice, Formatrice certifiée ZENPRO, Maître praticien PNL, Institut de Coaching International Coach certifiée, Institut de coaching international Doctorat d'économie, Université Lille
Véronique BENAY
Coach Professionnel Certifiée/Formatrice Management Commercial Communication Interpersonnelle
Coach Professionnel Certifiée ICN Business School (RNCP Niveau I) en 2013,
Accompagne des salariés, cadres et chefs d' entreprise de tous domaines à réussir dans leurs enjeux professionnels.
Importer sur la plateforme e-learning des formations déjà existantes
Lorsque l'entreprise dispose déjà de formations, il lui suffit de les importer sur sa plateforme e-learning. La solution Rise Up par exemple accepte 400 formats de contenus pédagogiques! Le formateur peut donc créer une formation e-learning sur un outil externe, comme le logiciel PowerPoint ou un autre programme de son choix, puis "basculer" les supports sur la plateforme. Dans le monde de la formation en ligne, une norme est particulièrement répandue: le SCORM, pour Shareable Content Object Reference Model (partage de contenu par l'utilisation d'un modèle de données défini). Cette norme internationale régit la création de modules e-learning. Ainsi, un module SCORM sera reconnu par l'ensemble des plateformes e-learning. Avec SCORM, les contenus sont "empaquetés" dans un fichier type ZIP. Reste alors uniquement à importer ce fichier sur la plateforme. Par la suite, si l'entreprise acquiert une nouvelle plateforme e-learning, elle pourra y migrer tous ses contenus si elle le désire.