Comme l'a rappelé Alexandre Bompard, l'excellence dans le digital est indispensable pour résister aux géants du e-commerce. Les ambitions de Carrefour passent donc par un renforcement de son pôle « data » qui ne comptera pas moins de 3000 spécialistes d'ici 2026. Pour les attirer, il faut donc leur donner envie. Parmi ces profils, certains devront à n'en pas douter travailler directement sur les initiatives business de Carrefour dans le metaverse. Le metaverse ne pourra donc, au mieux, qu'être une porte d'entrée vers un processus de recrutement plus classique. Recruter dans le metaverse: LG avait déjà essayé en 2021
Comme vous pourrez le voir dans cet extrait vidéo d'une chaîne anglophone en Corée du Sud, LG avait déjà tenté le recrutement dans le metaverse en 2021. Rappelons en effet que malgré sa popularité soudaine fin 2021, le metaverse n'est pas une nouveauté. Il y a 15 ans, le jeu Second Life offrait déjà la possibilité de « naviguer » dans un monde virtuel. Le recrutement dans le metaverse: pourquoi?
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Il sera également le seul parc aquatique au monde à offrir un mélange unique de manèges secs et humides, ainsi que des installations de pointe au niveau de la compétition pour les amateurs de sports nautiques, notamment les toutes premières expériences de surf et de rafting en eau blanche, ainsi que 17 magasins F&B et points de vente au détail. Les visiteurs découvriront neuf zones conçues de manière innovante? la porte d'entrée, le rocher du chameau, la grotte du dub (une espèce de lézard), l'oued des vagues, la tanière, le canyon des vipères, le pic d'Arabie, le parc d'élevage et la lagune de surf? inspirées par les animaux indigènes qui peuplent la région autour de Qiddiya. L'expérience de chaque tour reflétera les attributs de la créature pour laquelle il est nommé. Par exemple, basé sur le serpent agressif, le canyon des vipères mettra en vedette certains des manèges les plus excitants, tandis que la grotte du dub, nommée d'après le lézard dub, curieux et ludique, hébergera une aire de jeux aquatique, énergique pour les enfants.
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© Reuters. Grégoire Barrère s'est qualifié pour le deuxième tour de Roland-Garros pour la première fois depuis 2019. /Photo prise le 30 mai 2021/REUTERS/Sarah Meyssonnier
par Lucas Fontaine (iDalgo) Grégoire Barrère est sorti vainqueur d'un drôle de bras de fer (3-6, 6-2, 0-6, 6-3, 6-4) contre le Japonais Taro Daniel sur le court n°14 de Roland-Garros, dimanche. Lui qui n'avait pas encore remporté un match sur le circuit principal ATP cette saison est devenu le premier Français qualifié pour le deuxième tour du Grand Chelem parisien après 3h14 d'un gros combat. Barrère sera opposé à John Isner, tombeur de Quentin Halys au deuxième tour. Double demi-finaliste (2016, 2017) puis double finaliste (2018, 2019) à Roland-Garros, l'Autrichien Dominic Thiem a quitté la Porte d'Auteuil dès son entrée en lice. Depuis un an et des soucis récurrents à la main droite, il est l'ombre de lui-même mais garde une ambition intacte de retrouver le très haut niveau. L'ex-numéro 3 mondial a été balayé par le Colombien Dellien (n°87) en trois manches (6-3, 6-2, 6-4).
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Responsable d'agence en CDI
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Description du poste et Missions
Nous recrutons pour notre agence de Niort (79) un(e) Responsable d'agence, avec pour mission le management d'une équipe de vente aux particuliers, de produits de menuiserie et d'amélioration de l'habitat. La plupart de nos produits étant issus de nos usines, cette force de groupe vous permettra d'accroitre sereinement votre chiffre d'affaire. Véritable ambassadeur de l'entreprise, vous assurez la prospection de nouveaux clients, la signature des contrats, le suivi de la relation client, le management de votre équipe et mettez en œuvre les actions nécessaires à la réalisation des objectifs commerciaux. Vous souhaitez évoluer et progresser durablement dans un grand groupe national qui saura valoriser vos compétences. Profil recherché
Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) de la vente aux particuliers avec une expérience réussie idéalement acquise dans le domaine de l'équipement ou de l'amélioration de l'habitat (menuiseries, isolation, chauffage…).
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Vous êtes méthodique, organisé(e), impliqué(e) et vous aimez conquérir et développer un marché et un secteur. Vous savez recruter, intégrer des vendeurs et animer une équipe vers la réalisation de vos objectifs. Vous savez transmettre votre savoir faire par des accompagnements quotidiens sur le terrain de vos vendeurs afin d'améliorer leurs performances et évaluer les besoins en formation à mettre en place en collaboration avec la direction commerciale. Entreprenant(e) et combatif(ve) vous êtes responsable du chiffre d'affaire de l'agence. Vous souhaitez évoluer et progresser durablement dans un grand groupe national qui saura valoriser vos compétences. Informations utiles
Localisation
Niort - 79, France
-
zone de déplacement:
départementale
Localisation complémentaire
Deux-Sèvres
Contrat
CDI
Salaire
Non défini
Niveau de qualification
Employé/Opérateur/Ouvrier Spe/Bac, Technicien/Employé Bac +2
Expérience
1 à 7 ans
Modalités de travail
Temps complet
Fonction
Commercial - Technico-Commercial, Commercial auprès des particuliers
Secteur
Distribution/Commerce de gros
Télétravail
Pas de télétravail
TYPE DE CONTRAT: CDI statut VRP DÉBUT DU CONTRAT: Poste à pourvoir dès que possible.
Author: Pierre-Nicolas Schwab
Pierre-Nicolas est Docteur en Marketing et dirige l'agence d'études de marché IntoTheMinds. Ses domaines de prédilection sont le BigData l'e-commerce, le commerce de proximité, l'HoReCa et la logistique. Il est également chercheur en marketing à l'Université Libre de Bruxelles et sert de coach et formateur à plusieurs organisations et institutions publiques. Il peut être contacté par email, Linkedin ou par téléphone (+32 486 42 79 42)
Dans les autres rencontres de la journée, Zverev a déroulé contre Ofner (6-2, 6-4, 6-4). De son côté Carlos Alcaraz s'est facilement défait de Londero en trois petits sets (6-4, 6-2, 6-0).
Qualités Gérer les environnements peu sûrs Planifier et obtenir des résultats Autonomiser et renforcer la confiance Communiquer de façon respectueuse Bonne ouverture d'esprit Capacité d'adaptation Sens relationnel Dossier à fournir Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l'adresse électronique suivante: en mettant en copie: au plus tard le 14 Novembre 2021, en précisant la nature du poste « Un (e) Manager (e) de Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage». Redevabiliteé et apprentissage pour. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens. Les candidatures des femmes sont vivement encouragées L'ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement. Secteur: Projet et Organisation International
Adresse: Hamdallaye ACI 2000
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Redevabiliteé Et Apprentissage Pour
Chaque tableau de bord des pays sera disponible après le Rrassemblement mondial 2017 du Mouvement SUN. Chargé.e de mission Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (H/F). Note d'information sur les tableaux de bord par pays: English / Français / Español
Tableaux de bord anonymes: English / Français / Español
Le document de référence du cadre MEAL du Mouvement SUN, aligné sur les cadres et les initiatives de suivi approuvés à l'échelle mondiale, et qui contient une liste d'indicateurs ainsi que des sources de données, est à présent disponible: Document de référence 2017 du cadre MEAL (anglais)
Le résumé exécuti f est un document de 10 pages qui fournit les principales conclusions du rapport de base 2016 et les implications pour l'action. qui contient une liste d'indicateurs que les sources de données sont à présent disponibles: English / Français / Español
Le fichier Excel du tableau de bord de tous les 60 pays SUN compare tous les indicateurs MEAL. Il fournit également un aperçu de la performance par pays et de la notation globale par pays sur la base d'un sous-ensemble d'indicateurs MEAL pour lesquels au moins 75% des pays ont une couverture de données.
Redevabilité Et Apprentissage Et De L'alternance
Point focal CHS et code de conduite
S'assurer que toutes les activités du projet sont conduites de manière à être en conformité avec les normes du CHS et le code de conduite;
Participer à la formation des nouveaux staffs du projet sur le code de conduite et le CHS. Redevabilité et apprentissage autonome des. Autres Taches
Garantir l'anonymat des personnes bénéficiaires ainsi que la confidentialité et la sécurité des informations les concernant
Utiliser les moyens (bureau, ordinateur…etc. ) mis à sa disposition dans le cadre de la mise en œuvre du projet de manière efficiente et efficace;
S'assurer de la sécurité des documents/dossier et leur rangement selon les règles pré-établies
Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir:
Viser l'excellence: vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
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Collaborer: vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires. Prendre les rênes: Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage - MEAL - Dakar - Coordination SUD. Vous prenez l'initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes. Communiquer: vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue. Faire preuve d'intégrité: Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Redevabilité Et Apprentissage Autonome Des
Cette liste de tâche n'est pas exhaustive et peut être modifiée en fonction du besoin. Redevabiliteé et apprentissage le. Le Royaume du Maroc accorde un grand intérêt aux questions liées à la gestion et à la gouvernance de la migration. Fort d'une communauté importante résidante à l'étranger, estimée à plus de 5 millions dont un quart en France, cette dernière contribue d'une manière significative à la vie économique, culturelle et sociale du Maroc, et contribue visiblement à son développement. C'est la raison pour laquelle le Ministère Délégué auprès du Ministère des Affaires Etrangères, de la Coopération Africaine et des Marocains Résidants à l'Etranger, Chargé des Marocains Résidant à l'étranger a mis en place une stratégie envers les marocains du monde s'articulant autour de trois piliers essentiels: le renforcement et la dynamisation des liens et de l'identité culturelle d'origine, la protection des droits et la contribution au développement du pays d'origine, le Maroc. Également, le Maroc considéré depuis longtemps en tant que pays de transit, s'est transformé durant les dernières années en un pays de résidence de plusieurs migrants originaires de l'Afrique sub-saharienne.
· Participer aux rencontre de l'unité MEAL du bureau pays
COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (Nos valeurs en pratique)
Responsabilité:
Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children
Responsabilise l'équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d'atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l'amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints. Ambition:
· Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.
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