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AMBASSADEUR DE L'AGRICULTURE BIOLOGIQUE F/H
Vaucluse
Pour en savoir plus sur cette offre d'emploi, rendez-vous sur le site de l'APECITA, en cliquant sur le lien "Postuler sur le site de l'annonceur" ci-dessus. …
Apprentissage: maraîchage biologique F/H
Le Cannet-des-Maures, Var
Acquisition de références techniques sur des cultures à visée gamme transformation et/ou RHD et création d'un outil de planification: planification, calendrier cultural, itinéraire…
Inspecteur en Agriculture (H/F) Rodez
Hunteo
Rodez, Aveyron
Hunteo est un cabinet de recrutement nantais, au rayonnement national, qui a choisi de mettre au coeur de son activité la connaissance de ses clients et de leur marché.
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Nous nous efforçons de filtrer les annonces de manière à ce qu'elles soient pertinentes pour le secteur bio toutefois nous n'intervenons pas sur les interactions entre acteurs qui en découlent. Nous ne prenons donc aucune responsabilité sur la véracité de leur contenu. Pour trouver les acteurs bio wallons: nous vous invitons à consulter la page
Offre d'emploi du 6 mai 2022
Biowallonie cherche un·e conseiller·ère technique germanophone
La personne travaillera dans le pôle Conseil Technique qui est composé actuellement d'une équipe de 6 conseillers, qui ont chacun leur spécialité (4 en polyculture/élevage, 2 en grandes cultures et 2 en maraîchage). Chaque conseiller travaille de... Contact
A. S. B. L. Biowallonie
Tél: 081281010
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Biowallonie cherche un·e Chargé·e de communication
La personne travaillera dans le pôle " transversal " composé d'une équipe multidisciplinaire de 6 personnes incluant le directeur. Offre d emploi ferme biologique www. Elle travaillera à la fois en autonomie et en interaction avec tous les membres de l'équipe pour communiquer selon l...
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L'entreprise établie depuis 22 ans est cer…
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Il y a 1 mois 1 jour
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OUVRIER / OUVRIERE DE CULTURES EN MARAÎCHAGE BIOLOGIQUE
Présentation de l'entreprise
Riedoasis est une ferme en maraîchage biologique située à Obenheim (Bas-Rhin) depuis 2008, sur un terrain d'une superficie de 4 Ha de surface agricole utile dont 3 Ha cultivés (dont 2500m² sous abris). L'équipe est composée de 6 personnes. Dans notre modèle hiérarchique chacun est force de proposition et les décisions sont votées en consensus par les futurs coopérateurs. L'entreprise est en voie de conversion pour passer d'une exploitation agricole individuelle à une coopérative. Offre d emploi ferme biologique les. Description du poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un ouvrier / ouvrière de cultures en maraîchage biologique (H/F) à temps plein (35h hebdomadaires). Poste à pourvoir de suite. Vous accompagnerez le chef de cultures et vous serez amené à encadrer l'équipe opérationnelle. Vos missions principales seront: conduite de tracteur, semis direct et en pépinière, préparation du sol, plantations, traitements et fertilisation, désherbage mécanique et manuel, irrigation et récoltes; mais également préparations des paniers et commandes.
321 offres d'emploi
Tous
TECHNICO - COMMERCIAL EN AGRICULTURE BIOLOGIQUE -H/F
VIVESCIA
Troyes, Aube
Description: Sous la direction du Responsable commercial, vous serez plus particulièrement en charge du dossier agriculture biologique.
une commande institutionnelle ou à un besoin du public. Elle décrit en pages: L'analyse de la demande (commande, besoins repérés), Le scénario et le contenu de ratelier. 3. un dossier de 8 à IO pages présentant deux actions parmi les trois suivantes • – Une action de prospection, Une action d'appui technique en matière de recrutement auprès des employeurs, – Une action de facilitation d'intégration d'une personne en parcours d'insertion ou d'un salarié Le candidat présente pour chacune des actions: – Le contexte de l'action, – Les interlocuteurs impliqués, La démarche mise en œuvre, – Les résultats obtenus. L'action ne faisant pas robjet d'un écrit est Pobjet d'un questlonnement avec le jury. Exemple de mise en situation professionnelle clip vidéo. 4. Document de 6 à 8 pages relatif à un projet ou une action auquel il a participé Il fournit: – L'origine du projet, son contexte et ses objectifs, Son repéraee dans le proi pes du développement *AGF parcours): L'entretien final avec le jury permet de délivrer le Titre Professionnel ou, à défaut, des Certlflcats de Compétences professionnels (CCP).
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Son action vise à les aider à construire et à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés. Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation. Exemple de mise en situation professionnelle cip au. Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.
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echnique conduit par les membres du jury: Les membres du Jury-Titre interrogent le/la candidat(e) sur l'ensemble de ses prestations (mise en situation et annexes obligatoires) afin d'apporter des clarifications et permettre un éventuel approfondissement (durée indicative de 1 heure). L'ensemble de cette épreuve doit permettre: – d'évaluer la mise en synergie des différentes compétences-clés évaluées, – de vérifier la mise en œuvre des compétences « cœur de métier » pendant les périodes de pratique professionnelle. Le Repère des CIP: Principales structures d’insertion et le rôle du CIP. Objectifs visés: la capacité du/de la candidat(e) à intégrer les différentes opérations dans chaque activité, – les capacités d'implication et de distanciation du/de la candidat(e) dans chaque – l'appropriation par le/la candidat(e) des concepts, des méthodes et du vocabulaire, – les capacités du/de la candidat(e) en matière de communication (écrite et orale) et de CIP Epreuve de synthèse la gestion de la relation avec les membres du jury au cours des entretiens. Le Document de Synthèse de pratique professionnelle Ce document permet au/à la candidat(e) de mettre en valeur ses ompétences en explicitant à partir d'exemples concrets, les activités professionnelles en rapport direct et étroit avec le titre profe l'épreuve de synthèse, le jury évaluera les acquis du/de la candidat(e) et les comparera aux requls du titre.
our cet entretien, le jury doit disposer • des résultats à l'épreuve de synthèse, du Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle décrivant la pratique professionnelle et éventuellement de preuves apportés en annexe du dossier, – des résultats aux évaluations passées en cours de formation et correspondant aux objectifs définis dans le référentiel de certification (uniquement our les candidats relevant d'un parcours continu de formation). Quel que soit le parcours d'accès au titre, le Jury-Titre conduit un entretien en s'appuyant sur l'exploitation de l'ensemble du dossier du/de la candidat(e) (son parcours, ses résultats aux différentes évaluations en cours de formation ou validations). Cet entretien se déroule en 2 temps • 1. Présentation orale par le/la candidat(e) de son parcours professionnel, 2. Exemple de mise en situation professionnelle cap sizun. Echange et clarification avec le jury. Le jury évalue la capacité du candidat à appréhender l'emploi de CIP dans sa globalité, à travers: