Fiche d`évaluation du stagiaire
ANNEXE 2 – MODELE ADAPTABLE DE LA FICHE D'EVALUATION DE
L'ACTIVITE DU STAGIAIRE PAR L'ORGANISME D'ACCUEIL
INTITULE DE LA FORMATION
……………………….. ………………………….. …………………………. Semestre ……………………. APTITUDE PROFESSIONNELLE PENDANT LE STAGE
Année universitaire
20….. / 20…..
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Pourquoi et quand évaluer les stagiaires? L' évaluation d'un stagiaire est nécessaire:
Pour valider une année universitaire ou un semestre (stage obligatoire);
Pour valoriser les aptitudes et compétences acquises lors du stage. Cette évaluation peut intervenir:
Pendant le stage (bilan périodique, visite de stage, etc. );
Et/ou à la fin du stage ( rapport de stage, fiche d'évaluation). Qui réalise l'évaluation des stagiaires? Fiche d`évaluation du stagiaire. Lors de l' évaluation d'un stagiaire, notamment la soutenance de son rapport de stage, le jury est composé:
Du maître de stage;
Du tuteur de stage. C'est quoi maître de stage? Le maître de stage fait partie du personnel de l'entreprise et encadre l'étudiant sur le terrain de stage. Il est chargé:
D' accueillir le stagiaire;
De l'intégrer dans l'équipe;
De définir ses missions et le guider dans les tâches qui lui sont confiées;
De lui transmettre l'ensemble des informations nécessaires au bon déroulement du stage;
De signaler au tuteur de stage tout incident (absence ou accident de travail par exemple) survenu pendant la période de stage.
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Nom et prénom du tuteur: Fonction: Nom du superviseur d e stage: Faire une courte description des t âc hes accomplies p ar le stagiaire: À L'ATTENTION DU TUTEUR 1- Vous êtes f ortement invité à remplir cette fiche d' appréciation d u stagiaire. 2- Il est souhaita ble que vo us complétiez cett e grille d'appréciatio n après un échange a vec le stagiaire. 3- Tenez compte, dans votre appréciation, des résu ltats q ue le stagiaire a obten us en assuman t les responsabilités qu i lui ont été confiées. 4- Fondez votre appréciation sur l'analyse du rendement du stagiaire dans l'exercice de ses responsabilités principa les plutôt qu e sur les traits de sa personn alité. Fiche d appréciation du stagiaire en. 5- Assurez-vous que vous avez b ien compris le se ns de chaqu e facteur avant d'apprécier le rende ment du stagiaire. Choisissez ensuite la mention appropriée et faites u n crochet (V) dan s la ca se correspondante. 6- Si vo us jugez qu'un facte ur n'est pas lié directement au rendemen t du stagiaire au travail, faites un crochet dans la case n e s'applique pas.
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Elle reprend également: le sujet du stage;
la durée (date du... au... );
le diplôme préparé. La grille d'évaluation détermine plusieurs critères d'évaluation qui sont notés de 1 à 5 ou de A à E, comme: 1 ou A: Exceptionnel;
2 ou B: Très bon;
3 ou C: Moyen;
4 ou D: Insuffisant;
5 ou E: Non évalué ou sans objet. Évaluation stagiaire : comment évaluer un stagiaire ?. Le comportement général de l'étudiant et ses aptitudes professionnelles seront donc notés de la façon suivante: Le comportement général:
la ponctualité;
l'assiduité;
ses qualités relationnelles;
son comportement vis à vis du personnel;
sa fiabilité;
sa qualité d'expression;
connaissances techniques pour le travail;
la qualité du travail accompli;
méthode et organisation;
la responsabilité: initiative, autonomie, prise de décision;
la créativité;
la qualité des interventions auprès des partenaires (clients, fournisseurs): si cela fait partie de sa mission. Vient ensuite l' appréciation globale du stagiaire qui est accompagnée d'un ou plusieurs commentaires. Le document sera retourné par le maître de stage au tuteur de stage de l'établissement d'enseignement de l'étudiant.
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oui / non
9 - Imagination et esprit créateur dans l a recherche de solution à des problèmes concrètement vécus. 10 - Capacité d'assumer les resp onsabilités qui lui s ont confiées. 11 - Capacité de travail en groupe. 12 - Facilité d'adaptation aux di vers changements rencontrés dans son travail. 13 - Capacité de communi quer par écrit. 14 - Capacité de s'exprimer de vive v oix. 15 - Présentation générale.
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