Il lui est reproché d'avoir donné l'ordre de démonter…
Un salarié en arrêt maladie pendant plusieurs mois, revient travailler suite à la fin de son arrêt, mais seulement pendant une journée, puis ne revient plus travailler, sans justifier son absence, et ce malgré les relances de son employeur. L'employeur…
Un salarié intérimaire est victime d'un accident du travail suite à une négligence d'une société extérieure présente sur le chantier. Ce salarié se retourne alors contre son employeur (agence d'emploi) et l'entreprise utilisatrice pour faute inexcusable. Veille sécurité au travail toutes et. La Cour d'appel rejette…
La chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé, dans un arrêt du 6 mars 2017, la nécessité d'avoir un règlement intérieur régulièrement adopté pour pouvoir prendre une sanction disciplinaire à l'encontre d'un salarié. En février 2011, un salarié…
Dans quelle mesure le règlement intérieur d'une entreprise peut-il prévoir des tests salivaires de détection immédiate de produits stupéfiants? Le Conseil d'État est venu apporter une réponse à cette question à l'occasion d'un arrêt rendu le 5 décembre 2016.
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Le principe? Un mardi par mois, vous échangez entre pairs autour d'une problématique qui anime le monde des RH. A la clé: un développement des compétences de chacun, et des idées lumineuses à appliquer dans votre service RH. Les bonnes pratiques pour profiter au maximum de ces événements RH:
Mettez en place des alertes sur Google Alertes pour identifier ce type d'événements, en fonction de mots-clés spécifiques ("événement RH", "webinar RH"... )
Préparez l'événement en amont. Veille réglementaire - SOFIS. Il ne s'agit pas uniquement de vous y rendre: réfléchissez aux questions que vous vous posez sur les différents sujets qui y seront abordés, aux intervenants et entreprises avec lesquelles vous souhaitez échanger, préparez votre carte de visite ou profil LinkedIn pour alimenter votre réseau…
Médias qui parlent RH:
Les Echos
Le JDN
L'Express
Hep hep hep! Vous pensiez en avoir fini? C'était sans compter notre âme très charitable Nous avons réuni sur cette page toutes les ressources et outils utiles destinés à faciliter votre quotidien RH.
Nous profitons de cet espace, dédié habituellement à l'actualité en matière de jurisprudences SSE, pour faire part de plusieurs retours clients (2015), concernant leur audit de renouvellement (ISO 14001 et OHSAS 18001) et l'appréciation particulièrement positive de…
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Pour mieux comprendre le phénomène et le prévenir, l'Anact propose une démarche en 5 étapes. Malgré la forte mobilisation des pouvoirs publics et des acteurs de la prévention (campagnes de sensibilisation, plans nationaux de prévention, accompagnement d'entreprises), les TMS résistent. En 2010, plus de 7 salariés sur 10 (72%) déclaraient ressentir au moins une douleur associée aux TMS. Ce constat invite à évaluer les pratiques de prévention, notamment au niveau de l'entreprise où se joue beaucoup l'efficacité des actions. Votre entreprise fait face à des plaintes, des absences, qui pèsent sur la performance de l'entreprise? Veille sécurité au travail travail ontario. Mise en place d'une politique de prévention des TMS. ART tool (HSE – Royaume-Uni) L'Assessment of Repetitive Tasks (ART tool) est un outil destiné à évaluer les tâches répétitives impliquant les membres supérieurs. Il évalue certains facteurs de risque communs aux tâches répétitives qui contribuent au développement de troubles des membres supérieurs. L'outil est à découvrir en anglais sur le site de la "Health and Safety Executive" (HSE): ART tool (link is external).
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Les bonnes pratiques pour exploiter ces réseaux:
Inscrivez-vous à la newsletter ou à la page LinkedIn des réseaux locaux qui vous intéressent: vous y trouverez régulièrement des informations, qui compléteront la veille RH que vous faites vous-même, de votre côté. Nouez des connaissances locales dans ces réseaux. C'est l'occasion pour vous de nouer des partenariats avec d'autres RH, d'autres entreprises, ou tout simplement d'échanger pour résoudre des problématiques propres à votre management des Ressources Humaines. Les événements RH: échangez entre pairs
Et si vous dépoussiérez votre service des Ressources Humaines, et preniez le temps d'assister à des événements RH stimulants? Groupe de veille pour la prévention des situations de souffrance au travail - DRAAF du Centre-Val de Loire. Si, bien entendu, les événements physiques comme les grands salons peuvent être intéressants pour la découverte d'innovations ou de sujets d'actualité, les événements en ligne comme les webinars ou lives sur les réseaux sociaux sont également cruciaux pour votre veille RH! Par exemple, nos experts chez Eurécia vous proposent chaque mois les canapés RH.
Au programme de notre newsletter ce mois-ci, des textes que nous suivons dans le cadre de nos veilles GRH, SST, SSA, Energie, Env. Veille sécurité au travail des agent. et RSE. Le sujet mis en avant dans notre rubrique « FOCUS » porte sur l'Inaptitude professionnelle et situation…
Lors de son allocution du 31 mars dernier, le Président Emmanuel Macron a présenté les nouvelles mesures à appliquer dans le cadre de la crise sanitaire que traverse actuellement la France, à l'instar du reste du monde, en raison du…
Selon une enquête réalisée par Syndex/Ifop sur l'état du dialogue social en 2021, publié en mars 2021, la qualité du dialogue social dans leur entreprise est perçue comme étant moyenne par les salariés (5, 7/10) et les représentants du personnel (5, 0/10). Pour les …
Responsabilité des employeurs face au COVID-19 Même si les modalités d'élaboration de cette nouvelle réglementation différent du "temps d'avant", par des prises de décision unilatérales du gouvernement, elles n'enlèvent rien à l'importance d'être suivies pour les prises de décision et…
Retours audits ISO de nos clients.
Ce texte est de style avec certaines des propriétés de mise en forme de texte. Le titre utilise le text-align, text-transform et color propriétés. Le paragraphe est en retrait, alignés, et l'espace entre les caractères est spécifié. Le soulignement est supprimé de cette couleur "Essayez - le vous - même" lien. Couleur de texte La color propriété est utilisée pour définir la couleur du texte. Avec CSS, une couleur est le plus souvent définie par: un nom de couleur - comme "red" une valeur HEX - comme "#ff0000" une valeur RGB - comme "rgb(255, 0, 0)" Regardez couleur CSS valeurs pour une liste complète des valeurs de couleurs possibles. La couleur du texte par défaut pour une page est définie dans le sélecteur de corps. Remarque: Pour W3C CSS conforme: Si vous définissez la color propriété, vous devez également définir la background-color d' background-color propriété. Majuscules css - CSS exemple de code. Alignement du texte Le text-align propriété est utilisée pour définir l'alignement horizontal d'un texte. Un texte peut être aligné à gauche ou à droite, centré ou justifié.
Css Majuscule Texte Pour
La propriété text-transform définit la façon d'utiliser les lettres capitales pour le texte d'un élément. Cela permet que le texte soit écrit uniquement en majuscules, minuscules ou que chaque mot commence par une capitale. Cela permet également d'améliorer la lisibilité pour les textes avec des annotations Ruby. Exemple interactif
La propriété text-transform gère les différences liées aux langues, par exemple:
Pour les langues turques comme le turc (tr), l'azéri (az), le tatar de Crimée (crh), le tatar de Volga (tt) et le bachkir (ba), il existe deux sortes de i, avec et sans le point. Les majuscules correspondantes sont également différentes: i / İ et ı / I. En allemand (de), le ß devient SS en majuscule. En néerlandais (nl), le digraphe ij devient IJ, y compris avec text-transform: capitalize qui ne met que la première lettre de chaque mot en majuscule. Css majuscule texte pour. En grec (el), les voyelles perdent leur accent lorsque tout le mot est écrit en capitales ( ά / Α) à l'exception du eta disjonctif ( ή / Ή).
Bonjour,
sur du texte en majuscules "text-transform capitalize" ne modifie pas le texte. Il y a-t-il un moyen uniquement avec du CSS de transformer un texte en majuscules en un texte avec seulement la première lettre en majuscule et le reste en minuscule. J'ai essayé "text-transform: lowercase capitalize" ou "text-transform: capitalize lowercase" mais cela ne marche pas... Merci d'avance
Je ne penses pas que ce soit possible en css. N'est-il pas possible d'avoir le texte en version standard? Où la première lettre est déjà en majuscule et le reste en minuscule. Css majuscule texte anglais. Pour une liste HTML par exemple, tu peux utiliser le code suivant, mais il faudra que chaque élément ne possède qu'une phrase. ul li {
text-transform: lowercase;}
ul li:first-letter {
text-transform: capitalize;}
D'autres solutions seraient d'utiliser le Javascript ou un script côté serveur pour formater le texte. Si je trouve d'autres solutions, je reviendrai. Ah oui, tiens la solution est intéressante. Je n'y aurais pas pensé...