Avant le premier tour des législatives 2022, zoom sur la 1e circonscription du Bas-Rhin (Strasbourg centre). Vivez le débat sur France 3 Alsace avec France Bleu Alsace entre les principaux candidats ce mercredi 25 mai. A moins d'un mois du premier tour des élections législatives, France 3 Alsace se mobilise et organise en partenariat avec France Bleu un débat ce mercredi 25 mai dans la 1e circonscription du Bas-Rhin. Rendez-vous avec les candidats de la 1ère circonscription du Bas-Rhin: Strasbourg centre. Elle s'annonce comme l'un des champs de bataille les plus disputés d'Alsace. Musique – BLEU COEUR. En l'absence du député sortant LREM qui ne se représente pas, Alain Fontanel, sous les couleurs de la majorité présidentielle, espère prendre sa revanche sur les municipales. Il affrontera notamment Sandra Regol, numéro 2 nationale d'EELV, qui part sous les couleurs de la NUPES, dans la circonscription d'Alsace qui a le plus voté pour Jean-Luc Mélenchon au premier tour de la présidentielle. Renaud Hartzer (journaliste à France 3 Alsace) et Maud Czaja (journaliste à France Bleu Alsace) animeront ce débat avec: Alain Fontanel (Renaissance Ensemble), Sandra Regol, (EELV-NUPES), Eric Elkouby, (Divers), Tamara Volokhova, (RN) et Amine Zaryaty, candidat suppléant (LR).
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À quoi sert ce modèle? Notice: Modèle de plan de formation
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Attention: depuis le 1 er janvier 2019, le plan de développement des compétences de l' article L. 6321-1 du Code du travail remplace le plan de formation. Le plan de formation est un projet annuel qui reprend l'ensemble
des actions de formation retenues par l'employeur en fonction des
besoins des collaborateurs et des objectifs futurs. Dans un premier temps, vous allez définir la stratégie
de votre entreprise: évolution du marché et de
l'activité, projets à court ou moyen terme. L'objectif principal du plan de formation est d'adapter les
compétences des salariés aux attentes de l'entreprise. C'est l'employeur qui décide des personnes à former. Vous pouvez aussi consulter les représentants du personnel
pour construire avec eux un cahier des charges. Ces derniers pourront
émettre des suggestions et vous soumettre des modifications ou
des améliorations. Cependant, vous n'êtes pas dans
l'obligation de suivre leurs recommandations.
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Il est
indispensable de faire un point avec chaque directeur de service pour
connaître les besoins de chacun. Comment
construire un plan de formation? Nous vous conseillons d'établir votre plan de formation
sous forme de tableau. Dans un premier temps par direction
et/ou service. Celui-ci reprendra: le service concerné,
le nom du responsable, la mission du service, l'effectif et les
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formations proposées, actions à mettre en place, les
personnes concernées, la durée de la formation, le
lieu, le coût (pédagogique et salarial). Vous ferez un sous-total et un total général
reprenant le nombre de salariés à former et par
catégorie, la durée (nombre d'heures) et les coûts
pédagogiques et salariaux. Un tableau récapitulatif reprendra la formation de tous les
services avec un total général qui correspondra au coût
total du plan de formation de l'entreprise. Il vous restera ensuite à choisir les prestataires de
formation en lançant un appel d'offres en fonction des
différentes attentes pour mener à bien vos actions de
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