Dans son ordonnance du 17 octobre 2019, le Conseil de prud'hommes de Paris (départage), statuant en référé, ordonne sur le fondement de l'article 145 du code de procédure civile à la société de produire le registre d'entrée et de sortie du personnel (période 2008 à 2018) et les bulletins de paie (période 2016 à 2018) de 16 des collègues de Madame X. Les parties peuvent interjeter appel de l'ordonnance. I) Rappel des faits
Madame X a été engagée, à compter du 15 juin 2008, en qualité de Responsable Comptable au sein du service de comptabilité générale de la société Re:Sources France, moyennant un salaire mensuel moyen de 3. 667 euros pour un horaire hebdomadaire de 35 heures. Madame X était placée sous la responsabilité d'un superviseur, Madame Y, elle-même placé sous la responsabilité de Monsieur Z.
A compter de novembre 2009, Madame X était en arrêt maladie pendant 4 mois en raison d'une hospitalisation du fait de la déclaration d'une maladie auto-immune grave et chronique. A son retour, alors que Madame X reprenait son poste en temps partiel thérapeutique, conformément aux préconisations de son médecin et du médecin du travail, elle découvrait que ses fonctions et son bureau avaient été confiés à un autre salarié.
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Un nouveau dossier de discrimination salariale au sein de Canal + me donne l'occasion de rappeler l 'utilité de l'article 145 du code de procédure civile dans la preuve des discriminations notamment syndicales et salariales. Pour mémoire, cet article 145 du CPC permet de solliciter, en référé et avant toute procédure au fond, les pièces détenues par l'employeur qui prouverait une discrimination. Voici le contenu de la décision de la Cour de Cassation du 22 septembre 2021 qui rappelle que l'employeur peut être condamné sous astreinte à transmettre les pièces sollicitées par le salarié. ( 22 septembre 2021, Cour de cassation, chambre sociale, Pourvoi n° 19-26. 144)
« Vu l'article 145 du code de procédure civile, les articles 6 et 8 de la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, 9 du code civil et 9 du code de procédure civile:
9. Selon le premier des textes susvisés, s'il existe un motif légitime de conserver ou d'établir avant tout procès la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d'un litige, les mesures d'instruction légalement admissibles peuvent être ordonnées à la demande de tout intéressé.
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L'article L. 1142-1 du Code du travail dispose que nul ne peut refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser de renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse sur la base de critères de choix différents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse. L'article L. 1144-1 du code du travail dispose que lorsque survient un litige relatif à l'application des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, le candidat à un emploi ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Conformément aux dispositions de l'article 145 du Code de procédure civile, s'il existe un motif légitime de conserver ou d'établir avant tout procès la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d'un litige, les mesures d'instruction légalement admissibles peuvent être ordonnées à la demande de toute intéressé, sur requête ou en référé.
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L'expertise in futurum offre aux praticiens du droit de la famille de nombreuses possibilités d'établissement et de conservation de la preuve. Elle permet notamment d'obtenir des éléments objectifs, souvent dissimulés, et d'orienter le justiciable, avant tout procès, sur les chances de succès d'une éventuelle action judiciaire. L'objectif de cette publication pratique et graphique est de présenter le fonctionnement et le panel de possibilités qu'offre l'article 145 du Code de procédure civile en 5 questions: pourquoi? Comment? Qui? Quelles mesures? Quand?.
Entrée en vigueur le 1 janvier 1976 S'il existe un motif légitime de conserver ou d'établir avant tout procès la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d'un litige, les mesures d'instruction légalement admissibles peuvent être ordonnées à la demande de tout intéressé, sur requête ou en référé. Entrée en vigueur le 1 janvier 1976 1 texte cite l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
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Des circonstances terribles. Une femme de nationalité russe de 35 ans a été agressée à coups de couteau par son compagnon, également russe, âgé de 52 ans. Les faits se sont déroulés très tôt dans la matinée dans un appartement situé rue du Commandant Berreta tout près de l'hôtel Negresco et près de la Promenade des Anglais dans les quartiers chics de Nice. L'enfant a alerté la police après avoir été témoin de la scène. Les secours n'ont pas réussi à réanimer la victime. La femme est morte. L'homme a été interpellé. La Sûreté départementale a été saisie. Une enquête pour homicide volontaire a été ouverte nous confirme la police. Nouveau first 35.00. Le maire de Nice Christian Estrosi a exprimé son émotion sur Twitter: " Je veux dire ma peine et mon émotion suite à un féminicide à Nice. Un drame terrible qui doit être puni avec une extrême sévérité. " Pour afficher ce contenu Twitter, vous devez accepter les cookies Réseaux Sociaux. Ces cookies permettent de partager ou réagir directement sur les réseaux sociaux auxquels vous êtes connectés ou d'intégrer du contenu initialement posté sur ces réseaux sociaux.
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SOC NOUVELLE FIRST AGENCY, socit responsabilit limite, immatriculée sous le SIREN 333566032, est en activit depuis 36 ans. Implante PARIS (75008), elle est spécialisée dans le secteur d'activit des services annexes la production. recense 1 établissement, aucun événement. Une facture impayée? Relancez automatiquement les entreprises débitrices avec impayé Facile et sans commission. Nouveau first 36. Commencez une action >
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Date création entreprise
01-09-1985
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Du 01-09-1985
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