Vous pouvez également vous munir d'une fiche de poste avec les compétences et qualités recherchées pour ce poste. Pendant l'entretien, il est primordial de prendre des notes. Vous pouvez sur le moment être biaisé par plusieurs des effets mentionnés précédemment. Mais si vous relisez vos notes plusieurs jours plus tard au moment de prendre une décision, ces effets auront eu le temps de s'estomper. Exposé sur le recrutement du. Votre décision sera donc plus objective. Suivant la même idée, nous vous conseillons de ne jamais prendre une décision immédiatement, peu importe l'impression que vous a fait le candidat. Assurez-vous de faire passer des tests à vos candidats. Logique, compétences, personnalité… Ils ne dépendent que de votre imagination et permettent d'offrir une comparaison plus objective de vos candidats. Évidemment, assurez-vous aussi que vos tests ne soient pas eux-mêmes biaisés. Dans le doute, faites-les relire par plusieurs personnes ou utilisez des tests reconnus dans votre secteur. Éviter les biais de recrutement culturels Si vous recrutez des profils internationaux et/ou multiculturels, il est nécessaire de prendre en compte les différences qui peuvent exister entre les candidats.
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La procédure se déroule en 4 étapes:
Il doit déposer un recours devant le Conseil de prud'hommes, pour demander des dommages et intérêts pour réparation du préjudice subi. Présenter au juge les éléments de preuve qui démontrent l'existence d'une discrimination à l'embauche
Le juge reçoit l'auteur des faits, qui devra justifier sa décision
Le juge prend une décision et si la discrimination est avérée, l'auteur des faits devra verser des dommages et intérêts pour réparer le préjudice résultant de la discrimination
Bon à savoir: Le candidat victime de discrimination peut être accompagné par les interlocuteurs suivants: le Défenseur des droits, l'inspection du travail, les organisations syndicales ou encore les associations de lutte contre les discriminations. Recours pénal
L' article L. Le recrutement- Terminale- Ressources humaines et communication - Maxicours. 1134-5 du Code du travail prévoit que le délai de prescription est de 5 ans, à compter du jour où les motifs discriminatoires ont été révélés. Le candidat qui a subi des faits discriminatoires peut porter plainte auprès du Procureur de la République, du commissariat de police le plus proche, de la gendarmerie ou du juge d'instruction du Tribunal judiciaire pour sanctionner les faits dont il a été victime.
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La caisse nationale de prévoyance sociale est chargée d'assurer dans le cadre de la politique de protection sociale du gouvernement camerounais, le service des prestations aux travailleurs assurés et à leurs ayants droit. À ce titre, elle gère différentes branches de prestations telles que les prestations familiales, de vieillesse, d'accident de travail et d'action sanitaire et sociale. Exposé sur le recrutement la. B) Rappel du recrutement
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en oeuvre pou trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles du recrutement:
- Identification du poste à pourvoir: C'est la première étape qui consiste à identifier une ouverture de poste au sein d'une organisation. Ceci peut être fait par un gestionnaire des ressources humaines. Il s'agit également de définir le besoin et exigences quant au contenu de l'emploi pour lequel elle recrute. - Description et critères d'embauche de l'emploi: Une fois le poste identifié, le DRH doit fournir une description du poste ainsi que les critères de l'emploi à remplir pour l'obtention du poste en question.
Se former pour éviter les biais de recrutement Il est évident que pour éviter les biais, il faut les connaître. Investir dans une formation est sans doute le meilleur moyen pour cela. Managers et recruteurs doivent comprendre certains principes psychologiques de base. Analyse critique, modèles mentaux, prise de décision, sciences du comportement… Les sujets de formation sont nombreux et l'on peut toujours apprendre quelque chose de nouveau. Un diplôme en neuroscience n'est pas nécessaire, mais se renseigner régulièrement sur le sujet est une pratique recommandée. Le blog Farnam Street offre par exemple un guide fourni sur les modèles mentaux et les meilleurs moyens de prendre une décision. Introduction à la GRH, exposé à télécharger gratuitement. Plusieurs organismes proposent également des formations de ce genre. En offrir dans votre entreprise régulièrement à travers des séminaires ou des interventions est un bon moyen de s'assurer de faire disparaître les biais. Quelques exemples: Voici plusieurs biais de recrutement courants à connaître: Effet de récence: il est plus facile de se souvenir des dernières informations que l'on a rencontrées que des premières.
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