Le permis expire dans un délai de deux ans si aucune mise en location n'intervient dans les deux ans suivant sa délivrance. La location d'un logement sans permis de louer est sanctionnée par une amende pouvant aller jusqu'à 15 000€. Le propriétaire risque également l'interdiction de louer son bien. Mairie des mureaux service logement.gouv. Le locataire ne risque aucune sanction: la mise en location d'un logement sans permis de louer est sans effet sur le bail dont bénéficie le locataire. Une démarche simple et gratuite Pour mettre en location un logement, chaque propriétaire doit constituer un dossier et obtenir l'autorisation de louer son bien. Le formulaire CERFA n°15652-01 complété. Le formulaire CERFA est disponible sur Un dossier technique comprenant des pièces justificatives. Télécharger la liste des pièces justificatives. Le dépôt de dossier peut se faire: En mairie auprès du Service Hygiène Par mail à: Par envoi postal à l'adresse suivante: Mairie des Mureaux - Service Hygiène Place de la Libération - BP 2053 78135 Les Mureaux Cedex Si le dossier est complet: la mairie délivre un accusé de réception et traite la demande dans un délai d'un mois.
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Plusieurs familles nous ont fait part des désagréments causés par ces infiltrations et nous sommes toujours intervenus. Nous nettoyons les taches sur les murs et les plafonds et nous organisons une remise en peinture finale dont la date est prise en concertation avec les habitants afin de limiter les nuisances. » Hakim Laouina, qui dit avoir participé en décembre dernier à une réunion en mairie avec le directeur territorial de CDC Habitat et la responsable de secteur, n'entend toutefois pas en rester là. Le président du CLC s'apprête à lancer une pétition et va envoyer un courrier « pour dénoncer les logements insalubres » au maire François Garay, à la sénatrice Sophie Primas ou encore au député Bruno Millienne. La mairie veut « des solutions définitives » Dans ce dossier épineux, la mairie des Mureaux affirme être en contact régulier avec CDC Habitat. Yvelines. Lutte contre l'habitat indigne aux Mureaux : la ville adopte le permis de louer | 78actu. « Depuis 1 an et demi, je rencontre très régulièrement les locataires concernés ainsi que les responsables du bailleur CDC Habitat, explique Isabelle Herquin, conseillère municipale déléguée à l'habitat et au logement social.
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Consultez l'ensemble des mutations à titre onéreux enregistrées depuis 5 ans par les services fiscaux et gouvernementaux de Les Mureaux. Les prix de ventes des maisons, des appartements et des terrains rue par rue, et quartier par quartier. Nombre d'appartements à Les Mureaux
Il existe 8 146 appartements à Les Mureaux. Le nombre d'appartements est en hausse de 11% sur 5 ans, soit 788 nouveaux appartements. Nombre de constructions de logements par an dans la ville de Les Mureaux
Sur 50 ans, le nombre de logements est passé de 6 220 en 1968 à 12 061 en 2018. Soit une évolution moyenne annuelle de 117 nouveaux logements. Sur une période plus courte de 10 ans, l'évolution du nombre de logements annuel est de 34 nouvelles constructions par an. Vous êtes propriétaire d’un logement aux Mureaux que vous louez ou que vous souhaitez louer ? À partir du 15 juin 2021, le permis de louer devient obligatoire. . Nombre de résidences secondaires à Les Mureaux
1% des logements de Les Mureaux sont occupés comme résidence secondaire. Soit un total de 76 résidences secondaires. Le nombre de résidences secondaires a augmenté en 5 ans de 23%, soit 14 logements occupés à titre secondaire de plus.
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Télécharger la déclaration de perte À savoir Depuis le 1 er janvier 2014, la durée de validité de la carte nationale d'identité est passée de 10 à 15 ans pour les personnes majeures. L'allongement de cinq ans pour les cartes d'identité nationale concerne: Les nouvelles cartes d'identité sécurisées (cartes plastifiées) délivrées à partir du 1 er janvier 2014 à des personnes majeures Les cartes d'identité sécurisées (cartes plastifiées) délivrées entre le 2 janvier 2004 et le 31 décembre 2013 à des personnes majeures Attention: cette prolongation ne s'applique pas aux cartes nationales d'identité sécurisées pour les personnes mineures. Les NOUVELLES Des Mureaux Seine&Vexin - Plus de détails sur le « Permis de Louer » aux Mureaux. Elles seront valables 10 ans lors de la délivrance. Inutile de vous déplacer dans votre mairie Si votre carte d'identité a été délivrée entre le 2 janvier 2004 et le 31 décembre 2013, la prolongation de 5 ans de la validité de votre carte est automatique. Elle ne nécessite aucune démarche particulière. La date de validité inscrite sur le titre ne sera pas modifiée.
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Depuis 2015, le Collectif Locataire des Mureaux (Yvelines) se bat pour dénoncer l'insalubrité de nombreux logements sociaux dans les quartiers de la ville. Par Fabien Dezé
Publié le 17 Mar 22 à 20:32
Fatiha rencontre des problèmes d'infiltration dans son logement aux Mureaux (Yvelines) depuis 2013. (©Fabien Dézé) Un simple coup d'œil dans le logement de Fatiha Bouhamdi, rue Jean-Jacques Rousseau, permet de comprendre la situation. À l'étage, dans toutes les chambres et la salle de bains, les plafonds sont noirs. « On a arrêté de nettoyer car ça ne change rien, se désole-t-elle. Ma fille dort dans une chambre où l'on sent l'humidité en permanence. Mairie des mureaux service logement a la. Elle trouve ça horrible. Et dire que lorsque je suis arrivée ici en 2012, c'était une maison toute neuve qui venait d'être livrée. Je paye quand même 800 euros de loyer par mois, j'estime que je suis en droit d'attendre un minimum en retour. » Infiltrations, moisissures, fissures, malfaçons… Des situations comme celle que subit Fatiha, il y en aurait des dizaines et des dizaines dans les quartiers « populaires » de la commune à en croire Hakim Laouina, le président du Collectif Locataire des Mureaux (CLM), une association créée en 2015.
Actualités
Évènement
Fête de la musique 2022
À l'occasion de la Fête de la musique, la ville des Mureaux s'anime! Découvrez la programmation. Jeunesse
Opération « sac'ados »
L'opération « Sac 'ados » s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent mettre en œuvre un projet de premier départ en vacances (en France) en autonomie. Mairie des mureaux service logement 2020. Information
Tout savoir sur la collecte des déchets
Dès janvier 2022, des évolutions dans la collecte des déchets sont à prévoir. Retrouvez toutes les informations utiles sur la collecte des déchets aux Mureaux.
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Logement
Yvelines
Les Mureaux
Logement aux Mureaux: maisons secondaires, logements sociaux. Nombre de maisons et d'appartements. Nombre de propriétaires et de locataires, nombre de constructions de logements par an, l'âge des maisons. Nombre de logements à Les Mureaux
Il existe 12 061 logements sur la commune de Les Mureaux. Le nombre des logements a progressé de 6% au cours des 5 dernières années. Il y a 5 ans, le nombre de logements était de 11 409. Nombre de propriétaires et de locataires à Les Mureaux
Sur les 11 259 logements occupés au titre de résidences principales par les ménages, 4 695 ménages en sont propriétaires et 6 447 sont locataires. Cela représente un taux de propriétaires de 42%, le taux de propriétaires est en baisse sur 5 ans, il était alors de 44%. Nombre de maisons à Les Mureaux
Il y a 3 847 maisons individuelles à Les Mureaux. Afin de promouvoir la transparence du marché immobilier, les prix de ventes des maisons, des appartements et des terrains enregistrés par les services gouvernementaux sont maintenant consultables.
Le but de tout plan de rémunération est de favoriser la motivation individuelle des représentants afin qu'ils produisent les efforts et les activités nécessaires pour atteindre la rémunération dont ils ont besoin. Pour arriver à construire un plan de rémunération efficace, il faut cependant connaître et comprendre les rouages de la motivation (qui est une affaire toute personnelle) pour être capable de les utiliser comme leviers. Pour cela, il faut avoir un modèle de structure de rémunération qui suit ces 8 règles essentielles. 38% des employeurs canadiens ont une structure de rémunération spécifique pour les ventes, comment savoir si la vôtre est compétitive? Obtenez le rapport 2019 de rémunération publié par l'Association Canadienne des Professionnels de la vente pour vous informer. Règle 1: en donner à tous
Un bon plan de rémunération sera conçu pour faire appel à tous les éléments qui peuvent motiver un individu qui est dans un rôle de vente. Certaines personnes sont motivées par l'idée d'aller chercher une commission s'ils atteignent leur objectif de vente, alors qu'à l'opposé, d'autres représentants sont motivés par la peur de potentiellement perdre un revenu.
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Vos équipes vous sont plus fidèles et vous attirez les nouveaux les nouveaux talents. Le plan de rémunération d'une entreprise peut offrir de nombreux privilèges, aussi bien pour l'employé que pour l'employeur. C'est un système qui propose de nombreux avantages et qui permet d'augmenter la productivité des collaborateurs. Grâce à cela, vos objectifs annuels ont plus de chance d'être atteints, vous augmentez aussi votre attractivité auprès des futurs postulants. Avoir un salaire variable peut permettre de gagner beaucoup plus en s'investissant, c'est un système donnant-donnant. Vous pouvez également mixer les bénéfices avec, par exemple, une prime sur l'intéressement ainsi qu'une commission sur les ventes pour vos commerciaux. Vous pourrez constater rapidement les profits de cette méthode qui saura satisfaire aussi bien votre entreprise que vos employés. Découvrez nos autres articles sur la rémunération commerciale: Comment récompenser vos meilleurs commerciaux? Définir la rémunération variable de vos commerciaux Rémunération variable: les obligations légales de l'employeur
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Un exemple est détaillé pour chaque cas. Cet outil exclusif de calcul des rémunérations variables est donc bien plus qu'une simple calculette, il vous propose sept logiques différentes de rémunération des effectifs commerciaux, toutes paramétrables et mixables entre elles pour vous permettre de bâtir le plan de rémunération variable de votre entreprise. Cet outil contient également une aide au paramétrage et des conseils de mise en œuvre. Pour la retranscription contractuelle de votre plan de rémunération variable, faites appel à un juriste. Besoin d'accompagnement sur ce simulateur? Contactez directement notre consultant Ange-Pierre Poilane. Auteur: Ange-Pierre POILANE
Après une carrière particulièrement remplie dans le management commercial pour les leaders de l'agroalimentaire, des services, de l'électronique et des télécoms, Ange-Pierre POILANE décide il y a 10 ans d'apporter ses conseils... Voir la fiche de l'auteur
Ce que pensent nos clients
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Vérifié le 15 mai 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) En tant qu'entrepreneur individuel, vous êtes automatiquement soumis à l'impôt sur le revenu. Si vous souhaitez être soumis à l'impôt sur les sociétés, vous devez opter pour être assimilé à une EURL. En tant qu'entrepreneur individuel, vous êtes soumis automatiquement à l' impôt sur le revenu dans la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux ( BIC: titleContent) ou des bénéfices non commerciaux ( BNC: titleContent) sur le bénéfice imposable dégagé par votre activité. Vous êtes alors soumis soit à un régime réel d'imposition (simplifié ou normal) soit à un régime micro-fiscal (micro-BIC ou micro-BNC). Vous pouvez cependant choisir d'être imposé à l'impôt sur les sociétés. Pour cela, vous devez opter pour une assimilation à une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée ( EURL: titleContent). L'assimilation à une EURL: titleContent soumise à l'IS à plusieurs conséquences. Conséquences fiscales D'un point de vue fiscal, cette assimilation créé une personnalité fiscale distincte de la vôtre.
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Il est suivi du secteur de l' industrie qui rémunère les cadres aux environs de 52 000 euros annuels. Ce sont ces deux secteurs qui proposent les meilleurs salaires aux cadres. Le secteur qui offre le salaire le plus bas au cadre responsable est la construction. Le salaire moyen annuel d'un cadre responsable dans ce domaine avoisine les 47 000 euros. Et pour le commerce, un cadre peut gagner aux alentours de 50 000 euros. Enfin, les salaires des cadres ne sont pas les mêmes non plus pour le secteur public et privé. Le salaire d'un cadre selon la région et le pays
Votre lieu de travail est également un facteur déterminant de votre salaire. Le niveau de rémunération n'est pas le même en France, il varie selon la région. Les cadres qui travaillent en Île-de-France sont en effet mieux rémunérés que ceux qui exercent en province. Il en va de même pour les cadres qui travaillent à l'étranger, particulièrement en Suisse. Ils perçoivent un salaire plus élevé que ceux occupant un poste en France métropolitaine.
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Toute la question est de trouver l'équilibre entre un montant suffisamment satisfaisant pour le salarié, et conforme à la politique en matière de salaires de l'entreprise notamment pour maîtriser sa masse salariale. Elle comprend globalement:
Une partie fixe individualisée: le salaire de base (appelé également: fixe), la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus). Une partie variable: des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail). Des éléments de rémunération différés: intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés. Ces dispositifs donnent lieu à des avantages fiscaux pour l'entreprise et le salarié. D'autres éléments périphériques: avantages en nature (voiture, logement de fonction), remboursement de frais, chèques cadeaux, chèques-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...
Autant d'éléments à prendre en compte pour calculer le coût d'un salarié.
En fait, c'est l'une des questions qui engendre le plus de malaise dans le monde du travail. C'est pourquoi vous devez appliquer des formules visant à atteindre l'équilibre entre l'équité interne et la compétitivité extérieure, qui fait que tous les travailleurs se sentent valorisés pour leur travail. Élaborer un plan d'égalité de rémunération
Dans le but d'éliminer d'éventuels écarts entre les sexes, elle met en œuvre un plan d'égalité salariale entre les hommes et les femmes, qui réglemente l'égalité salariale entre les sexes et met fin à l'écart salarial. L'élaboration d'un plan d'égalité de rémunération sera obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Un plan d'égalité salariale garantit la même rémunération aux hommes et aux femmes, à condition que des travaux de valeur égale soient effectués. De cette façon, vos travailleurs auront la certitude qu'un homme ne facturera qu'une femme. Systèmes de rémunération flexibles
Il faut aujourd'hui s'adapter aux temps nouveaux et perdre la peur du mot flexibilité.