Demande des salariés: Concernant les augmentations individuelles, nous demandons que la direction s'engage à garantir une enveloppe d'augmentation individuelle liée aux entretiens annuels, en aucun cas le sujet doit être discuté pendant les NAO
• Maintien des primes et avantages lors des heures aux volontariats (5éme nuits et samedi)
• Aménagement:
• Pour toutes les années à venir, Indexation de l'indice INSEE sur la prime de vacances. • mettre les congés d'âge dès 50 ans
• Revalorisation de toutes les primes d'équipes. • Comme le prévoie la loi, si un accord d'intéressement est signé avant le 30 juin 2020, nous demandons une prime de pouvoir d'achat défiscalisée à la hauteur de 500€ pour tous (pour des salaires inférieurs à 3600€ brut/mois). Modèle de revendication nao 2010 relatif. • Accorder des jours aux salariés pour un conjoint (e) hospitalisé ou malade, et étendre les jours enfants malades de 13ans à 17ans
• Revalorisation du budget ASC de 1%. Les propositions de FO émanent des retours que nous avons eu avec les salariés, le but de cette réunion « NAO 2 » c'est de discuter et de présenter à la direction ces propositions, nous voulons des réponses claires et précises à chaque revendication.
Modèle De Revendication Nao 2021
25 – Aidants familiaux Ouverture de négociations sur le thème des aidants familiaux. RSE: RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE 26 – Véhicules électriques Installation de bornes et de prises de rechargement pour les véhicules électriques, avec priorité d'accès à ces places pour les salariés détenant un véhicule concerné (aide financière possible avec le programme ADVENIR) 27 – Fournisseur d'énergie Pour la fourniture électrique de l'ensemble des locaux: choix du fournisseur d'électricité ENERCOOP, seul fournisseur l'électricité coopératif, français, garantissant 100% d'électricité renouvelable selon un modèle équitable et responsable. retrouvez i ci la version PDF de la plateforme de revendication
Modèle De Revendication Nao 2010 C'est Par Içi
Publié le 4 jan 2022
Temps de lecture: 2 min. La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est un levier pour améliorer le quotidien des salariés dans l'entreprise. Mais qu'est-ce qu'on y négocie exactement? Comment obtenir son ouverture? À quelle périodicité? Quelle démarche syndicale cgt dans le processus? Pour répondre à toutes ces questions, la confédération a réalisé un guide pour aider les syndicats. La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est inscrite dans le Code du travail pour favoriser, chaque année, le dialogue entre les salariés et l'employeur dans les entreprises de plus de 11 salariés. C'est un droit des salariés exercé par leurs représentants. Si la convocation doit être à l'initiative de l'employeur, une organisation syndicale représentative peut solliciter l' ouverture d'une NAO, en interpellant la direction. NAO SIEGE 2020: NOTRE PLATEFORME DE REVENDICATIONS. Celle-ci a alors 15 jours pour convoquer la réunion. ( voir exemple de courrier type)
Au niveau de l'entreprise, la loi Rebsamen de 2015, a regroupé l'ensemble de thèmes en 3 blocs (divisés en sous-thèmes) pour lesquels une négociation collective est obligatoire:
La Rémunération qui englobe les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise;
L'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et améliorer la qualité de vie au travail;
La gestion des emplois et des parcours professionnels ( GPEC).
Modèle De Revendication Nao 2010 Relatif
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Qualité de vie au travail. Budget CSE
Alignement du budget des Activités Sociales et Culturelles du Comité d'Entreprise à la moyenne nationale soit 0, 8% de la masse salariale brut. (0, 45% actuellement) Prendre en compte les dépenses sociales de l'entreprise dans l'assiette de calcul de la subvention due au CSE. Tickets restaurants
Augmentation de la part patronale à 60% au lieu de 50% actuellement. CESU
Demande de prise en charge à définir pour des tickets CESU par enfant. La Négociation Annuelle Obligatoire au cœur de la démarche revendicative CGT | CGT. Jours par enfants malades rémunérés. Remplacer « congé non rémunéré » par « congé rémunéré » dans la convention collective. Les jours enfant malade seraient conditionnés par: • Un justificatif médical du médecin • Pour les enfants jusqu'à l'âge de 12 ans • Une attestation de l'employeur du conjoint ne bénéficiant pas du congé pour la période de l'enfant malade demandé. Subrogation des indemnités de sécurité sociale. Prise en charge direct des indemnités de la sécu par l'employeur afin de garantir le maintien total du salaire pendant un arrêt maladie ou accident de travail.
Vous remarquerez qu'elle ne regarde que le coût. Elle n'évoque jamais la rentabilité ou le bénéfice à moyen, long terme pour l'entreprise. C'est un choix structurant. Doit-elle investir pour "fidéliser ses salariés" ou laisser un turnover s'installer durablement et voir partir les bons potentiels? Les autres organisations syndicales CFE-CGC et FO on fait le choix unique de demander "la mise en place d'un mécanisme permettant de venir prioritairement en aide aux salariés les plus durement touchés par la crise". Modèle de revendication nao 2010.html. Ce qui s'appelle "enfoncer une porte ouverte". Ce Dispositif qui existe déjà légalement par ailleurs puisqu'il s'agit de l'avance sur salaire. Il est à souligner que les partenaires sociaux qui en ont fait la demande (CFE-CGC et FO) n'ont aucune visibilité ni de "contrôle" sur les conditions ou de décision d'attribution des dossiers d'aide. C'est une décision d'entreprise. Il n'y aura pas de commission. No comment. Chiffrage des revendications de la CFTC Kiloutou par la direction.
Il est en relief sur la peau. Les taches dites « de vieillesse » ou »taches séniles », ou lentigos solaires, s'installant avec le temps, sont des zones arrondies pigmentées de quelques millimètres en moyenne, situées sur les zones exposées au soleil, très banales après l'âge de 50 ans. Ce sont celles dont nous traitons dans notre FAQ. D'où viennent les taches brunes? Les taches brunes apparaissent avec une production accrue et irrégulière de mélanine dans la peau, liée à des phénomènes d'oxydation. Traitement des tâches brunes par lumière pulsée Aix en Provence. De nombreux facteurs externes contribuent à cette oxydation comme une forte exposition au soleil, aux UV, la pollution, une alimentation trop pauvre en antioxydants (notamment les végétaux), le tabac ou encore l'alcool, certains médicaments, etc… Au niveau interne, les hormones peuvent aussi jouer un rôle dans l'apparition des taches brunes (comme dans la grossesse ou la prise d'hormones, contraception…). A quel âge apparaissent les premières taches brunes? Généralement les premières taches brunes apparaissent vers 40 à 50 ans.
Lumière Pulsée Taches Bruges.Fr
L'appareil réalise ce que les médecins appellent une « photothermolyse sélective ». Il cible la mélanine (le pigment bronzant), sans brûler la peau alentour et la « volatilise ». Les couches contenant le pigment s'éliminent et laissent place à une peau neuve, toute nette. Y a t-il des contre-indications au laser pigmentaire? – La prise de médicaments photosensibilisants
– Un traitement anti-acné sous isotrétinoïne orale. Il faut attendre 1 an avant de programmer un laser car ce médicament favorise les cicatrices hypertrophiques. Lumière pulsée contre taches brunes : traitement des taches brunes à la lumière pulsée. – Les peaux noires (phototypes V, VI)
– Il est préférable de ne pas intervenir en saison ensoleillée (sauf exception liée à l'emploi du temps des patients) car le risque d'hyperpigmentation est maximal. Le mois qui suit le retour des vacances n'est pas non plus idéal car les mélanocytes sont activés. – Une crème anesthésiante peut être appliquée 2 h avant sous film plastique le traitement pour diminuer la gêne occasionnée. Comment se déroule le traitement des taches brunes au laser?
A savoir Une consultation est préalable avant le traitement. Vous pourrez utiliser une crème anesthésiante avant le traitement car il peut y avoir une sensation d'échauffement légère, peu douloureuse. Il faudra également attendre d'avoir perdu votre éventuel bronzage de l'été avant de passer à l'acte. Les tarifs appliqués dépendent bien sûr de la zone à traiter et de la nature des taches: compter de 180 à 280 euros la séance. Le laser pigmentaire ou Q-Switched Le laser cible uniquement la mélanine. Questions & réponses sur le traitement des taches brunes (FAQ). Il provoque des picotements qu'une crème apaisante soulage facilement puis entraîne la formation de croûtes sèches qui tombent rapidement, laissant apparaître une peau nette. Les risques de cicatrice sont minces et le dermato vient souvent à bout des taches brunes en une seule séance. A savoir Comme la lampe flash, ce traitement ne peut se pratiquer sur une peau bronzée et vous n'aurez pas le droit de vous exposer au soleil dans les semaines qui suivent. A éviter aussi si vous avez la peau mate car il existe un risque de dépigmentation.