16 résultats pour la zone selectionnée
30128
45. 7635244, 4. 8561683
LYON
69006
Seine-et-Marne
AUVERGNE-RHONE-ALPES
112, RUE NEY
Tél: 04 73 39 97 72
Télécopie: 04 73 31 87 82
30129
47. 3152602, 5. 0407746999999
Dijon
21000
BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE
17 Rue du Transvaal
Tél: 03 80 67 35 67
Télécopie: 03 81 81 39 86
30130
48. 0837798, -1. 6661011
RENNES CEDEX 2
35208
BRETAGNE
31 BOULEVARD DU PORTUGAL
Tél: 02 99 65 45 90
Télécopie: 02 99 65 24 98
30131
47. 5834481, 1. 3226577
Blois
41000
Centre-Val de Loire
1 rue du Colonel MONTLAUR
Tél: 02 54 87 65 80
Télécopie:
30132
42. 6944146, 9. 4487595
BASTIA
20200
CORSE
RUE SAN ANGELO
Tél: 04 95 31 71 98
Télécopie: 04 95 32 53 09
Site Internet:
30133
48. 8541159, 2. 4161033
MONTREUIL CEDEX
93514
ÎLE-DE-FRANCE
CASE 455, 263, RUE DE PARIS
Tél: 01 55 82 88 00
Télécopie: 01 48 51 68 97
30134
49. 1706303, -0. 3378889
CAEN
14300
NORMANDIE
Maison des syndicats
Tél: 02 31 83 34 19
Télécopie: 02 31 52 25 80
30135
44. Poitou-Charentes • Élections professionnelles. 8320348, -0. 57754539999996
BORDEAUX
33075
NOUVELLE-AQUITAINE / Comité Régional Aquitaine
BOURSE DU TRAVAIL 44 COURS ARISTIDE BRIAND CS 61653
Tél: 05 57 22 74 80
Télécopie: 05 56 02 69 81
30136
43.
Comité Régional Cgt Poitou Charentes Review Local
Comité Régional du Tourisme Poitou-Charentes
8 rue Riffault – BP 56 – F-86002 POITIERS CEDEX - Tél: +33 (0) 5 49 50 10 50 – Fax: +33 (0) 5 49 41 37 28 – [email protected]
Association Comité Régional du Tourisme Poitou-Charentes
8 rue Riffault – BP 56
86002 POITIERS CEDEX
Téléphone: 05. 49. 50. 10. 50
Télécopie: 05. 41. Comité régional cgt poitou charentes review local. 37. 28
Mail: [email protected]
Le CRT souhaite compléter et enrichir sa photothèque afin de disposer de visuels emblématiques de la région
Poitou-Charentes pouvant être utilisés sur tous supports de communication notamment pour de l'affichage
publicitaire grand format. Les photos doivent être séduisantes, esthétiques et spectaculaires de part la qualité, la lumière et les couleurs
valorisant l'attractivité du territoire régional. 1)
Nombre de clichés: Devis pour 50 et 100 photos. Le photographe devra toutefois présenter un
nombre de photos supérieur à celui-ci (minimum 80 ou 130) pour que le CRT puisse faire un choix. 2) Détails des besoins:
Il est demandé au photographe de varier les orientations de prises de vue (paysages et portraits).
Comité Régional Cgt Poitou Charentes Region
Demain mercredi 7 octobre 2009, les salariés à l'échelle de la planète vont se mobiliser et agir dans le... REQUEST TO REMOVE Petit dictionnaire des sigles - 95560 ENSEMBLE ACAATA: Allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante. ACCA: Associations communales de chasse agréées. REQUEST TO REMOVE CGT Macif Siège Au sommaire du Syndiclic numéro 15 (pour lire l'intégralité, téléchargez-le au format PDF) Négociations sur le marché du travail; Renault: 10/10 au crash... REQUEST TO REMOVE L'Équipe Le site officiel de Marine Le Pen, candidate à l'élection présidentielle de 2012 REQUEST TO REMOVE Textes - Fédération CGT des services publics Fédération des Services Public CGT.... Textes Textes fondateurs 7 août 2012 - LOI n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel REQUEST TO REMOVE Sapeurs-pompiers: Leurs sigles et significations - Le POURQUOI … Vous avez besoin d'aide et vous pensez que la radiesthésie peut vous aider? Alors appelez moi au 06. Comité régional cgt poitou charentes region. 27. 58. 08.
Comité Régional Cgt Poitou Charentes Infiniment Beunaise
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Carte des mobilisations
Comité Régional Cgt Poitou Charentes France
Règles de santé et de sécurité
Obligations de l'employeur
Les employeurs ont le devoir de garantir la sécurité, la santé et le bien-être des employés sur le lieu de travail, dans la mesure où cela est raisonnablement possible. Pour prévenir les accidents et les maladies du travail, l'employeur doit prendre certaines mesures. Comité régional cgt poitou charentes 5. Celles-ci comprennent:
Fournir et maintenir un lieu de travail sûr qui utilise des installations et des équipements sûrs. Prévenir les risques liés à l'utilisation par les employés de tout article ou substance, ainsi qu'à l'exposition aux agents physiques, au bruit et aux vibrations. prévenir toute conduite ou tout comportement inapproprié susceptible de mettre en danger la sécurité, la santé et le bien-être des employés
Donner des instructions et une formation aux employés en matière de santé et de sécurité. Fournir des vêtements et des équipements de protection aux employés
Désigner une personne compétente comme responsable de la sécurité de l'organisation. Obligations des employés
Les devoirs des employés sur leur lieu de travail sont les suivants
Prendre des précautions raisonnables pour protéger leur santé et leur sécurité ainsi que celles des autres personnes présentes sur le lieu de travail.
Comité Régional Cgt Poitou Charentes 5
Poitou-Charentes • Élections professionnelles
Du 10 au 16 mars 2022 vous voterez pour élire vos représentants au Comité Social et Économique du réseau France 3, à un moment clé pour l'avenir de France télévisions. De cette élection dépendra la représentation au sein de l'instance de proximité de notre antenne, les Représentants de Proximité étant désignés par le CSE. LES ENJEUX DU CSE DU RÉSEAU FRANCE 3
Il s'agit d'élire une instance majeure, qui doit être en capacité de jouer un rôle de contre-pouvoir alors que les perspectives sont peu rassurantes. Quel avenir pour l'audiovisuel public à l'issue des élections présidentielles? Que reste-t-il du projet de régionalisation? Comité Régional De Gymnastique Du Poitou-Charentes - Poitiers. Se fera-t-il en interne avec nos moyens ou par l'externalisation? Jusqu'où vont aller les mutualisations avec France Bleu? Quelles conséquences sur les régions de France 3, dont l'emploi a été saigné à blanc depuis 10 ans? Tout cela se ressent aujourd'hui fortement sur nos conditions de travail et souvent sur notre santé.
17 maintenant! LA vérité sur le 21-12-2012, c'est ICI. REQUEST TO REMOVE Orange Vous venez d'être redirigé vers une page d'erreur. L'adresse URL que vous avez saisie ou le lien que vous avez cliqué sont erronés. Vous pouvez poursuivre votre... REQUEST TO REMOVE CGT ELECTIONS TPE 2012 MOSELLE - Elections TPE et artisanat Elections TPE et Artisanat...
Chambre particulière en cas d'hospitalisation: 79, 25 € pris en charge par jour. Dentaire
Soins dentaires: 100% de la BR. Prothèse: 450% de la BR. Bridge et couronnes sur implants: 450% de la BR si la prise en charge est acceptée par la Sécurité sociale. Inlay / onlay: 320% de la BR. Optique
La prise en charge est calculée de façon globale pour l'équipement c'est-à-dire la monture et les verres. Le montant de la prise en charge dépend du niveau de correction, la monture étant remboursée à hauteur de 150 € maximum. Humanis SNCF - L'entreprise SNCF & ses cheminots - Le Web des Cheminots. La prise en charge est par ailleurs limitée à un équipement tous les deux ans, ou tous les ans pour les mineurs ou en cas d'évolution de la vue. Chirurgie réfractive: 500 € sont remboursés par oeil. Télécharger le pdf
Réseaux sociaux
Humanis Contractuel Sncf En
Réponse de
sylvie 20 décembre 2018
J'ai encore appelé ce matin HUMANIS
Quant on appelle Humanis, il faut être sur d'avoir une demi heure devant soi
En effet, j'ai eu au téléphone une assistante nommée Leila, d'ailleurs très aimable, qui m'a redit qu'elle faisait le nécessaire, qu'elle ne comprenait pas, qu'elle faisait une réclamation
En fait, on a toujours le même discours. Je n'en veux pas aux personnes, en fait, je pense que c'est leur formation qui veut cela
Ensuite j'ai insisté pour avoir un responsable
L'assistante m'a fait attendre, quelques longues minutes, et là encore le discours qu'une réclamation allait être fait par la responsable, et qu'on allait me tenir au courant
Toujours le même discours, sauf que depuis début décembre où le dossier est chez vous, rien n'est fait. Pas de carte, donc je paie pour me faire rembourser ensuite. Humanis contractuel sncf map. Je décale mes rendez vous médicaux maintenant sur janvier
Merci à vous pour essayer de faire bouger les choses
J'aimerai quand même avec des explications sur tout ce désordre
Humanis Contractuel Sncf Lyon
Ce mécanisme est appelé « subrogation ». La prévoyance protège le salarié ainsi que sa famille. Le salarié est couvert en cas d'incapacité de travail de plus de 180 jours, au titre d'une maladie, d'une maladie professionnelle, d'un accident de travail ou de trajet. Des garanties importantes sont également prévues en cas d'invalidité ou de décès. Tous les personnels contractuels du Groupe public ferroviaire (GPF) sont couverts dès lors qu'ils ont ouvert des droits auprès de la Sécurité sociale. La couverture en cas d'incapacité de travail est conditionnée par une ancienneté de 30 jours. Humanis contractuel sncf lyon. Il n'existe aucune condition d'ancienneté pour les garanties en cas d'invalidité et de décès. La prévoyance est financée par des cotisations versées à 60% par l'employeur et à 40% par le salarié. Pour les arrêts de travail supérieurs à 180 jours, le salarié reçoit au total l'équivalent de 80% de son salaire brut aussi longtemps que la Sécurité
sociale verse des indemnités journalières (1 095 jours maximum en cas de maladie).
Humanis Contractuel Sncf Train
Un avenant à l' accord santé pour les contractuel·le·s …
Suite au changement de statut de l'entreprise, à l'embauche exclusive de salarié·e·s contractuel·le·s à compter du 01/01/2020 et à la mise en place du dispositif 100% santé, la direction doit revoir l'accord national frais de santé / prévoyance pour les contractuel·le·s. Ces discussions auront lieu dans les prochaines semaines et SUD-Rail ira y porter ses revendications, notamment sur l'augmentation de la prise en charge patronale fixée aujourd'hui à 60%. … en attendant les négociations de branche et d'entreprise? Mutuelle humanis contractuel sncf PDF Cours ,Exercices Gratuits. Suite au passage en Sociétés Anonymes, la SNCF ne bénéficie plus de la dérogation qui lui permettait de ne pas mettre en œuvre le dispositif prévoyance/frais de santé aux agents statutaires. A ce titre, la SNCF doit mettre en œuvre une négociation qui lui coutera cher (à minima 120M€/an) et cherche par tous les moyens à repousser l'échéance. Initialement prévu en 2020, la direction vient d'annoncer qu'elle souhaite repousser cette négociation en 2022, voire 2023 sous couvert d'attente de la négociation de branche qui vient de commencer et qui s'annonce longue tant les patrons du ferroviaire veulent encore faire le minimum légal.
Le manque de formation des personnels RH, GA, et c… qui sont
au plus proche des cheminots et subissent de fait les critiques,
alors que ces salariés n'y
sont pour rien.