Mais que faire? Pour que la perfection persévère Ou perd ses vers Quand la paire sévère De claque, remonte les pendules pour un mouvement pendulaire. Que jaillissent les mots avec ou sans rimes de non-sens satirisés. Je n'oblige personne de penser à mal de ce tas de style improvisé. Fin…
Dieu, folie et poésie
Je t'ai créé de toute pièce Tu es en moi et qu'en moi Il me fallait un Très-Haut Encore plus haut que lui Le malin de mes nuits Le divin de mon âme Je t'ai créé de toute pièce Pour que mon âme tu rachètes Il me fallait l'équilibre Entre vice et vertu Je t'ai créé de toute pièce Pour avoir peur de toi Que tu sois mon guide Quand mon esprit s'évide
Blanche neige et les sept nains (Toxicomanie et Folie)
Folie Cocaïne
Minuit passé, l'envie de connaitre Blanche-Neige est plus forte que celle de miser sur les sept nains. Blanche-Neige et les sept nains. Alors je me tords de douleur et mes songes rouge, noir et blanc font de la résistance en vain. Deux heures passées, ma nuit ouvre le bal vers un coma blanc, blanc coma, je m'éteins avec mon sachet blanc, vide…
Elle était bonne cette poudre blanche sans ce tas d'étrons de bouffons, cette nuit sans filet, qu'importe les reins!
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Bien sûr, un pensionnaire n'a pas, non plus, à juger un moniteur. Le jugement envers un camarade, un ami, n'a pas sa place ici. J'ai également appris à ne pas répondre par la haine ou par le détachement, et ce, même si une personne est de mauvaise humeur ou malveillante à mon égard. La maladie ou la folie a bon dos est une expression à la con que j'ai éradiquée de mon esprit. Il n'y a pas de personnes autoritaires donnant des ordres à La Borde, mais des guides, des anges gardiens, des bienfaiteurs, et quiconque n'a pas compris cette couture, doit encore apprendre ce qu'est le Club, et l'esprit Labordien. Blanche-Neige et les Sept Nains – Poésie Fertile. Après plus de deux ans passés à La Borde, j'ai encore beaucoup de choses à apprendre ou à désapprendre, et ce, jusqu'à mon départ, à la mort et l'au-delà. Le détachement de l'autre, une folie? L'enfer ce n'est pas les autres, pour vivre heureux ne vivons pas caché et je ne pratique pas le détachement. J'aime contredire les autres avec leurs phrases vomies par leur estomac philosophique putride.
Que je défonce! Ce matin, il y a un nain, malsain, divin et déjà faiblement étreint, je me le ferais bien. Minuit est passé, toujours envie de me faire Blanche-Neige, mais seuls les sept nains réclament, alors, avec ma lame, je découpe et étête le nain le plus malin, et très serein je voyage vers un paradis chimique, pas pudique. Deux heures passées, mon quotidien câlin, nacré par la plus belle catin de ton royaume, m'alarme. J'ai joui de nos épopées folles, lyriques et peu éthiques, loin d'être triste, plutôt épique. Blanche neige et les sept nains poésie théâtre ici. Midi se termine, le réveil déteint sur mon visage et mon haleine sauvage, je nage sur un amas de cadavres. Folie Cannabis
~ Sympathiquement Empathique et Folie ~
Une pièce décousue à recoudre. Je suis arrivé avec une carapace antipathique, un mois de folie en novembre, en 2018 à la clinique de La Borde, ne supportant pas les cris des patients que l'on appelle ici des pensionnaires. Ce fut l'enfer pour mon être meurtri, qui à peine entré dans ce vieux château de Cour-Cheverny, veut déjà s'envoler vers de plus beaux horizons, sans égard pour son psychiatre.
En cas d'inaptitude physique définitive, le licenciement ne peut être prononcé qu'après avis du comité médical compétent. Licenciement dans la fonction publique: indemnisation du fonctionnaire
Lorsque le fonctionnaire est licencié, il peut bénéficier d'une indemnité de rupture et des allocations chômage selon le motif pour lequel il a été licencié.
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Le licenciement des agents titulaires de la fonction publique n'obéit pas au droit du licenciement, mais relève des règles du droit public. Les fonctionnaires bénéficient d'un régime de licenciement protecteur spécifique à la fonction publique, régi notamment par la loi 84-16 du 11 janvier 1984 (statut de la fonction publique d'État), la loi 84-53 du 26 janvier 1984 (statut de la fonction publique territoriale) et la loi 86-33 du 9 janvier 1986 (statut de la fonction publique hospitalière). L'ensemble de ces dispositions est aujourd'hui regroupé au sein du Code général de la fonction publique. Licenciement dans la fonction publique: motifs de licenciement
La fonction publique comporte trois corps: la fonction publique d'État (FPE);
la fonction publique territoriale (FPT);
la fonction publique hospitalière (FPH). Le fonctionnaire titulaire peut être licencié, soit pour un motif commun à tous les fonctionnaires, soit pour un motif spécifique au corps auquel il appartient. Motifs communs à tous les corps de la fonction publique
Un fonctionnaire peut être licencié pour les motifs suivants: faute sanctionnée par la révocation, sanction disciplinaire la plus élevée;
abandon de poste;
insuffisance professionnelle, inaptitude à effectuer les tâches qui incombent à sa mission;
3 refus d'offres d'emploi correspondant à son grade, en vue de sa réintégration à l'issue d'une disponibilité.
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La sélection d'une langue déclenchera automatiquement la traduction du contenu de la page. Vérifié le 01 janvier 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Vous êtes agent public et envisagez de quitter la fonction publique? Nous vous présentons les informations concernant la rupture conventionnelle dans le secteur public. Quelle est votre situation? En fonction de votre situation personnelle,
les démarches à réaliser peuvent varier.
Licenciement Contractuel Fonction Publique 2017
n°04PA02689). 1. 3 – L'inaptitude
Le licenciement peut être décidé pour inaptitude physique (article 39-3 du décret n° 88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale). La Commission consultative paritaire devra dans ce cas être consultée (article 13 du décret n°88-145 du 15 février 1988). Le décret n° 2015-1912 du 29 décembre 2015 introduit aussi une procédure de reclassement, dont les modalités sont fixées par l'article 13 du décret n°88-145 du 15 février 1988. La jurisprudence allait toutefois déjà en ce sens (par exemple, CAA MARSEILLE, 22 février 2005, req. no 03MA01229). L'autorité territoriale doit porter à la connaissance de la commission consultative paritaire les motifs qui, le cas échant, empêchent le reclassement de l'agent (article 39-5 du décret n°88-145 du 15 février 1988). 1. 4 – L'intérêt du service
Une mesure de licenciement peut également être prise dans l'intérêt du service. Et l'intérêt du service peut être justifié par la manière de servir de l'agent (CE, 30 janvier 2008, Cté agglomération Bourg-en-Bresse, req.
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Vous êtes agent contractuel dans la fonction publique? Votre employeur vous a licencié pour un motif qui vous paraît déraisonnable? Contactez rapidement un avocat en droit du travail pour connaître vos droits. Quelles sont les particularités du contrat de travail d'un agent de la fonction publique par rapport à celui du secteur privé? Qu'en est-il de la requalification du contrat en statut? Le principe d'audition et de motivation du licenciement est-il obligatoire? Quelle protection contre les sanctions ou le licenciement d'un contractuel dans la fonction publique? Le point. À RETENIR: Contractuel dans la fonction publique: quelle protection contre les sanctions ou le licenciement? Le contrat de travail d'un fonctionnaire répond à peu près aux mêmes règles que le contrat de travail d'un salarié du secteur privé. L'agent contractuel est soumis à des évaluations durant sa carrière, lui permettant de bénéficier d'une évolution de son traitement. Il risque le licenciement pour 2 évaluations non concluantes en 3 ans, ainsi que pour d'autres motifs liés à sa personne ou à son comportement.
Licenciement Contractuel Fonction Publique 2019
Offre de reclassement de l'administration L'emploi proposé doit répondre aux 4 conditions suivantes: Être au sein des services relevant de l'autorité ayant recruté l'agent Être adapté à l'état de santé de l'agent au vu des recommandations médicales formulées par le médecin agréé Être compatible avec ses compétences professionnelles, Être de même catégorie hiérarchique que l'emploi précédent, ou sinon, et sous réserve de l'accord exprès de l'agent, de catégorie inférieure. L'offre de reclassement est écrite et précise. Si vous êtes en CDD, l'emploi est proposé pour la période restant à courir jusqu'à la fin du contrat. Lorsque vous avez demandé votre reclassement et qu'aucun emploi n'a pu vous être proposé avant la fin du préavis, vous êtes mis en congé non rémunéré à la fin du préavis, pour 3 mois maximum, dans l'attente d'un reclassement. La mise en congé non rémunéré suspend la date d'effet du licenciement. Une attestation de suspension du contrat de travail du fait de l'administration vous est remise.
La décision de licenciement doit être motivée. L'absence de motivation peut conduire le juge administratif à annuler la décision prononçant de licenciement (CAA DOUAI, 19 juin 2002, req. n° 01DA00412). Les agents licenciés peuvent déférer la décision de licenciement devant le juge administratif dans le délai de deux mois à compter de la notification qui leur a été faite. En cas d'annulation de la décision de licenciement, l'administration doit réintégrer l'agent et reconstituer sa carrière. Des dommages et intérêts pourront le cas échéant être accordés. Des interrogations? N'hésitez pas à me contacter. Hélène LELEU
Avocat
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Tél. mobile: 06. 47. 11. 80. 34