whiteflower2 31/05/2014 à 09:42 j'ai bossé en intérim avec une autre agence que la tienne, sur un pont avec le jeudi férié, j'étais payée pour le jeudi mais pas le vendredi (rtt pour les autres employés). Edité le 31/05/2014 à 9:43 AM par whiteflower2 Vous ne trouvez pas de réponse? T Tik78rf 31/05/2014 à 18:58 On verra bien ma fiche de paye mais bon j'y crois pas trop. Publicité, continuez en dessous Sanderai 31/05/2014 à 19:38 Tu ne dois pas laisser passer ca, on te baratine. Le jour férié t'est dû puisqu'il fait parti de ton contrat. Comme je te l'ai dit plus haut, Adecco applique la règle du "il faut avoir travaillé la veille et le lendemain du jour férié pou être payé". 1er novembre / 11 novembre 2016 – Payés ou pas ? | Le blog de la CGT Adecco. C'est faux et archi faux! Tu dois être payé pour cette journée, et il n'y a aucune condition d'ancienneté pour y prétendre. Concernant ta journée du vendredi, elle était également inclus dans ton contrat. Si j'ai bien compris, les salariés ont travaillé ce jour là, mais toi en revanche on t'a demandé de ne pas venir?
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Vous êtes intérimaire et votre période de mission comprend un ou plusieurs jours fériés chômés dans l'entreprise utilisatrice. Ou bien vous êtes une entreprise qui fait appel à des salariés en intérim. L'employeur doit-il rémunérer ou non le salarié temporaire pendant un jour chômé dans l'entreprise? Doit-il obligatoirement avoir travaillé la veille ou le lendemain du jour férié pour être payé? Doit-il être payé double? Nous répondons à vos questions! L'intérimaire doit-il travailler un jour férié? La loi ne prévoit qu' un seul jour férié et chômé (c'est-à-dire non travaillé). Il s'agit du 1er mai (1). Jour férié payé en intérim adecco de. Les autres jours désignés comme fériés sont travaillés sauf si un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche, ou bien l'employeur prévoit qu'ils sont chômés (2). Ainsi, un salarié intérimaire peut avoir à travailler un jour férié si l'entreprise utilisatrice reste ouverte et que les salariés permanents de l'entreprise travaillent aussi ce jour-là.
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Votre salaire est mentionné sur votre contrat de travail et ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification occupant le même poste de travail. Chez Adecco, les
paies sont versées le 12 du mois suivant votre mission. Attention: le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée mais celui du poste de travail réellement occupé. Ce taux horaire sera ensuite appliqué au nombre d'heures effectuées dans le mois, auxquelles s'ajoutent les primes éventuelles ainsi que les Indemnités de Fin de Mission et les Congés Payés. Sur le même sujet
Quelles sont les primes en fin de CDD? CGT | Adecco - Jours Fériés & Intérimaires : de A à Z !. Qu'est ce qu'un CDD? Nos conseils pour réussir
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Si c'est le cas, ils auraient du faire un avenant à ton contrat afin de préciser que cette journée ne serait pas travaillée/ni payée. Dans ton cas, vu qu'aucun avenant n'a été fait en ce sens AVANT cette journée, tu es en droit d'en réclamer le paiement, sauf si bien sûr c'est toi qui n'a pas souhaité travaillé ce jour là T Tik78rf 02/06/2014 à 10:46 J'attends de voir ma fiche de paye merci pour vous réponses an tout cas. Actualite Cabinet Léa mendoza | Le paiement des jours fériés: salariés intérimaires, quels sont vos droits?. Mais le 9 juin c'est encore férié & je sens que je vais l'avoir dans le c**!! !
Code du travail ou convention collective? En tant qu'intérimaire, votre régime peut être celui:
du code du travail (voir ci-dessus), la convention collective des Entreprises de Travail Temporaire ne prévoyant aucune mesure plus favorable. la convention collective du client: si elle prévoit un régime plus favorable que celui du code du travail, c'est elle qui s'applique. Le congé maternité
La durée du congé maternité est de 16 semaines pour le 1er ou le 2ème enfant (6 semaines avant et 10 semaines après l'accouchement). Formalité à remplir
Vous devez remettre à Page Personnel un certificat médical attestant de votre état de grossesse et précisant la date de l'accouchement. Indemnisation
Pendant votre congé maternité, votre contrat d'intérim est suspendu; vous n'êtes donc pas rémunérée par Page Personnel. Vous bénéficiez néanmoins des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Jour férié payé en intérim adecco korian sodexo et. Indemnisation complémentaire
En plus de l'indemnité de la Sécurité sociale, vous pouvez bénéficier d'un complément versé par l'IREPS.
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Si vous souhaitez savoir les coûts réels de ce bien merci de utiliser le formulaire ci-dessus. Frais de l'acte Au prix de vente actuel, une seule fois. 22 443 €
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Électricité, sur la base de la consommation. Vous avez un abonnement chez l'EDF pour 3KW à partir d'environ 70 € par an. L'eau, sur la base de la consommation. Assainissement, sur la base de la consommation d'eau. Le prix peut différer d'une municipalité à l'autre (se renseigner au mairie). S'il n'y a pas d'égout disponible, vérifiez si la fosse sceptique actuelle est aux normes. Sinon, il devra être remplacé. Le placement d'une nouvelle fosse sceptique coûte environ 7 000 et 11 000 euros. Plus d'informations sur la fosse sceptique. Chauffage, sur la base de la consommation et methode de chauffage (bois, fioul, électrique, etc. Vente maison corse du sud particulier edf. ). autres biens à proximité
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:
#6055610
référence:
B2CAK-IMMOISLE
departement:
Corse-du-Sud
localisation:
Peri
type de bien:
maison
pièces:
7
surface habitable:
177 m2
surface terrain:
1400 m2
prix:
€ 304. 500
consommation énergétique
≤ 50 A
XXX
51 - 90 B
91 - 150 C
150 - 230 D
231 - 330 E
331 - 450 F
451 - 590 G
emission de gaz (GES)
≤ 5 A
6 - 10 B
11 - 20 C
21 - 35 D
36 - 55 E
56 - 80 F
> 80 G
vendeur
Immobilière De L'isle
immobilier:
nom: Jean-Luc PAILLE
adresse: 2 rue Saint-Front
24000 Périgueux
France
langues:
anglais, français
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Ces coûts sont juste un exemple ou indication, on ne peut pas se prévaloir des droits sur ces informations.