Ce lundi soir, le conseil communal de Liège procède à l'intronisation d'un nouvel échevin de la culture. C'est l'une des suites de la démission de Pierre Stassart. Le nouveau venu s'appelle Mehmet Aydogdu. Il se présente volontiers comme philosophe et plasticien. Il a étudié à l'Académie des beaux-arts, notamment Il est d'origine turque, et il est arrivé en région liégeoise à l'adolescence, dans le sillage de son père, qui s'est exilé à la suite d'un coup d'État militaire. C'est un laïc convaincu, ce qui ne l'a pas empêché de jouer les messieurs bons offices, pour un projet de mosquée à Glain, à condition qu'elle ne soit pas financée par l'étranger, mais par la communauté musulmane locale. Échevin de la santé liège à strasbourg recherches. Cet alerte sexagénaire n'est pas très connu, mais ce n'est pas un novice: il a siégé au conseil communal pendant une douzaine d'années, mais il n'a pas été réélu lors du dernier scrutin. Il a récupéré son mandat, en cours de législature, à la faveur d'une suppléance. Il est administrateur dans le logement social, au port autonome, ou à la compagnie des eaux, entre autres.
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Artiste plasticien
Nous l'évoquions récemment… âgé de 64 ans, Mehmet Aydogdu n'est pas un "petit nouveau" au sein de la politique liégeoise. Le socialiste, d'origine turque (arrivé à Liège à l'âge de 13 ans) est en effet militant socialiste depuis 1990 et fut élu dès 2006 au conseil. Échevin de la santé lège cap. Il était en outre candidat d'ouverture en 2000… Marié et père de deux enfants, il dit tenter de concilier sa vie de famille, la politique avec ses activités artistiques. Artiste pluridisciplinaire reconnu, il vit et travaille en Belgique depuis 1971 où il a suivi les cours à l'Institut Supérieur des Beaux-Arts Saint-Luc et à l'Académie Royale des Beaux-Arts de Liège. Au cours de sa carrière, il a réalisé plus de 100 expositions personnelles, 250 expositions d'ensemble et a exposé dans 25 pays. En 1997, il a fait l'objet d'une première rétrospective organisée au MAMAC/Musée d'Art Moderne et d'Art Contemporain de Liège (Musée Boverie). "À travers ses œuvres et par ses écrits et publications dans divers catalogues et revues, tant en Belgique qu'au niveau international, il contribue à la propagation et l'amour de l'art et de la culture".
La collaboration sera développée entre les services communaux concernés par ces projets, y compris le CPAS. Il est plus que temps que chacun arrête de travailler « dans son coin ». L'échevin·e veillera à associer aux actions retenues, les actrices et acteurs de terrain travaillant déjà aux côtés de la population: les services de Promotion de la Santé à l'École et/ou les CPMS, les assistantes sociales et assistants sociaux des CPAS, des associations de terrain (Médecins Du Monde, écoles de devoir, ONE, services ambulatoires de santé mentale, services en milieu ouvert pour les jeunes et les personnes handicapées, etc. ). Qui est le nouvel échevin liégeois de la culture, Mehmet Aydogdu ? - rtbf.be. Vert Ardent adhérera au programme Viasano (manger mieux, bouger plus, ) afin de développer durablement un mode de vie sain dans tous les aspects de la vie quotidienne. Nous soutiendrons les projets de prévention concernant les drogues, les maladies sexuellement transmissibles (MST), les comportements autodestructeurs, la lutte antidopage ainsi que la lutte contre les violences intrafamiliales et le cyber-harcèlement.
L'ACAPS pointe également du doigt les dépenses importantes liées aux déplacements des administrateurs et des réceptions. De 2013 à 2017, les frais de réception ont coûté à la Mutuelle 4. 935. 904 DH et les voyages et déplacements des administrateurs 3. La mutuelle au maroc 2019. 189. 465 DH. Maintien d'employés au-delà de l'âge légal de départ à la retraite
Le rapport signale que le président de la MGPAP maintient certains employés de la Mutuelle au-delà de l'âge légal de départ à la retraite moyennant des contrats de vacation et ce sans autorisation préalable du ministère du travail. Cette pratique constitue une infraction à l'article 526 de la loi n°65-99 relative au Code du travail qui stipule clairement que «Tout salarié qui atteint l'âge de 60 ans doit être mis à la retraite. Toutefois, il peut continuer à être occupé après cet âge par arrêté de l'autorité gouvernementale chargé du travail sur demande de l'employeur et avec le consentement du salarié». En analysant les fichiers du personnel, la brigade de contrôle a pu constater un recours accru au personnel contractuel.
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