La future auxiliaire de puériculture est stagiaire au sein d'une structure sanitaire (hôpital) ou médico-sociale (crèche municipale), avec le contrat de professionnalisation, statut de salarié, avec le contrat d'apprentissage. Les conditions d'accès. Alors que le contrat de professionnalisation est ouvert aux personnes de tous âges, la condition pour bénéficier d'un contrat d'apprentissage est d'être âgée de moins de 26 ans, en relation avec une Mission locale. Le contrat de professionnalisation est ouvert aux demandeurs d'emploi et aux bénéficiaires de minima sociaux comme le RSA (revenu de solidarité active) ou l'AAH (allocation adulte handicapé). Les personnes n'ayant pas de qualification professionnelle reconnue ou sans diplôme ont accès à ce type de contrat en alternance. Il est également ouvert aux personnes qui travaillent dans le cadre de contrat aidé. Il est possible de rompre un CUI-CAE (contrat unique d'insertion – contrat d'accompagnement dans l'emploi) ou le CUI-CIE (contrat unique d'insertion - Contrat initiative emploi), avant son terme, pour entamer une formation qualifiante.
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Le fait que l'activité salariée alterne avec la formation théorique ne dispense pas des stages puisque ceux-ci doivent s'effectuer dans des structures bien précises. Ils sont au nombre de six, d'une durée de 4 semaines chacun: un stage en service de maternité; un stage en établissement ou service accueillant des enfants malades; un stage auprès d'enfants en situation de handicap ou en pédopsychiatrie ou en structure d'Aide Sociale à l'Enfance; deux stages en structure d'accueil d'enfants de moins de 6 ans; un stage optionnel. Avantages et inconvénients de la formation auxiliaire de puériculture en alternance L'alternance est maintenant largement valorisée après avoir longtemps été décriée. Mais chaque médaille ayant son revers, cette formule présente à la fois des avantages et des inconvénients. 1) Les avantages La gratuité de la formation à laquelle s'ajoute une rémunération qui n'est pas à négliger; rappelons que dans le cadre de l'alternance, la candidate n'a pas le statut d'élève mais celui de salariée.
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(Arrêté du 16 janvier 2006 modifié par arrêté du 15 mars 2010)
Conditions d'accès à la formation
1- Avoir 17 ans au moment de l'entrée en formation et moins de 26 ans (au jour de la conclusion du contrat d'apprentissage). Pas de limite d'âge pour les candidats en contrat de professionnalisation
2- Pour les contrats d'apprentissage, il faut au préalable et OBLIGATOIREMENT s'inscrire sur internet auprès du CFA:
Pour les contrats de professionnalisation une convention formalise les engagements réciproques entre le centre de formation et l'employeur. 3- Rechercher un employeur (Association, Commune, Conseil Général …) qui signe un contrat d'apprentissage
Inscription et sélection
Sélection:
Une épreuve de culture générale en lien avec le domaine sanitaire et social, comprenant deux parties (commentaire de texte et série de 10 questions à réponses courtes portant sur la biologie et les mathématiques) et d'une durée de deux heures. Certains candidats sont dispensés de cette épreuve écrite de culture générale (voir conditions sur le site)
Une épreuve de tests psychotechniques ayant pour objet d'évaluer les aptitudes suivantes: attention, raisonnement logique et organisation et d'une durée de 1h30.
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A noter que les épreuves du concours sont identiques, qu'il s'agisse d'une formation classique ou d'une formation par alternance. Durant la période de formation, l'apprentie perçoit un salaire calculé sur la base du SMIC, variable selon son âge et son ancienneté dans le contrat. Il n'est ni soumis à cotisations salariales ni imposable. jusqu'à 17 ans: 25% du SMIC en 1ère année, 37% du SMIC en 2ème année; de 18 à 20 ans: 41% du SMIC en 1ère année, 49% du SMIC en 2ème année; de 21 à 25 ans: 53% du SMIC en 1ère année, 61% du SMIC en 2ème année. L'apprentie est accompagnée par un maître d'apprentissage qui assure la liaison entre l'entreprise et l'institut de formation. Les deux premiers mois suivant la signature du contrat constituent la période d'essai. La formation sous contrat de professionnalisation Outre les jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale, ce type de contrat s'adresse aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans ainsi qu'aux bénéficiaires de certaines aides (RSA, ASS…).
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Le rythme de l'alternance est fatiguant: plus de vacances scolaires mais des congés payés à poser en accord avec son employeur. La durée de la formation en alternance est d'ailleurs rallongée par rapport à la formation classique: de 18 à 22 mois contre 10 mois en formation initiale.
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