Vos missions en quelques mots
Gestionnaire collectif et indemnitaire d'un des trois corps de la navigation aérienne à la direction des services de la navigation aérienne (DSNA) - Sous-direction des ressources humaines (SDRH). MISSION: Contribue à la gestion des évolutions de carrière des agents du corps, assure l'installation et la mise à jour de leur régime indemnitaire. Tâches: 1/ GESTION COLLECTIVE DU CORPS: - Mobilité, parcours et promotions Contribution - à l'ensemble des éléments de préparation des différentes campagnes de mobilité et au traitement de leur résultat en lien avec le bureau de la gestion intégrée des ressources humaines (GIRH). - à la préparation des campagnes d'avancement et d'emplois fonctionnels et communication des résultats aux parties intéressées. Organisation des entretiens se tenant à SDRH (notamment recrutements au titre du Code de la Défense). - Suivi des effectifs et instruction de situations individuelles spécifiques Appui dans le suivi des effectifs du corps (créations d'unités organisationnelles et saisie des dates d'affectation dans le Système d'Information des RH (SIRH), suivi des promotions d'élèves et stagiaires en lien avec l'Ecole Nationale de l'Aviation Civile, suivi des agents hors position normale d'activité et des dates prévues de retour, extractions SIRH, préparation et consolidation de données sur Excel).
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10 janvier 2022
L'Attrition War (ou guerre de l'attrition en français), le mot est lâché. Longtemps la chasse gardée des professionnels du marketing, l'attrition a désigné la perte de clients ou d'abonnés par une marque, le contraire de la fidélisation en somme. Avec l'avènement de la marque employeur, l'attrition est aussi devenue le problème majeur pour les RH qui peinent à conserver leurs collaborateurs. Si les symptômes de cette nouvelle épidémie sont désormais connus, les explications émergent seulement et les remèdes miracles manquent encore. Si vous constatez une augmentation sans précédent du nombre de démissions et que votre entreprise subit une véritable hémorragie de talents, c'est que votre entreprise est victime de la redoutable Grande Démission (ou Great Resignation en anglais) dont tout le monde parle. L'exode massif des employés est bien là et le problème est sérieux. Le choc de la Covid comme explication, mais pas seulement
L'année 2020 a été difficile pour tout le monde.
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Organisé et adaptable Assurant un poste à géométrie variable, l'assistant devra s'adapter, selon l'entreprise, à des tâches et à des modes de fonctionnement qui peuvent être très différents. Il doit en outre être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et de faire face à des urgences. Surtout les grandes entreprises L'assistant en RH travaille essentiellement dans les grandes et moyennes entreprises, parfois entouré d'autres assistants, chacun spécialisé dans un domaine. C'est souvent le cas dans les grands groupes, mais aussi dans les cabinets de conseil. Les PME (petites et moyennes entreprises) commencent à s'ouvrir à la fonction ressources humaines. L'assistant peut y assumer les fonctions de responsable en ressources humaines, sans en avoir encore le titre. D'un bureau à l'autre L'assistant en RH passe beaucoup de temps au téléphone avec de nombreux organismes extérieurs (Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi) et devant son écran d'ordinateur pour le travail administratif, qui occupe souvent la majeure partie de son temps.
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Je souhaite désormais donner un nouvel élan à ma carrière et je suis convaincu(e) que mon profil correspond en tout point à l'image de votre société renommée à l'internationale. Jusqu'à présent, j'ai su faire preuve d'un immense professionnalisme dans le cadre de mes missions. En effet, j'ai su analyser les besoins en formation et en recrutement, mais aussi m'assurer que l'entreprise disposait des moyens humains adéquats. Diplomate, doté(e) d'un immense sens du relationnel et extrêmement rigoureux(se), je me montre à l'écoute de chacun des acteurs de la structure afin de satisfaire toutes les attentes. Aujourd'hui polyvalent(e), je suis parfaitement en mesure d'appliquer une stratégie de recrutement et de garantir le développement des effectifs, tout en respectant les obligations légales. Discret(e) et possédant une force de conviction certaine, je suis apte de définir la politique de ressources humaines en toute autonomie et vous assure que je mettrai tout en œuvre pour la faire appliquer.
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Je reste à votre entière disposition pour plus d'informations, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur l'expression de mes salutations distinguées. [Signature]
Uniquement disponible sur
En cours de formation bac +4/5 dans une école de commerce/management des ressources humaines ou équivalent, vous avez (dans l'idéale) déjà une première expérience dans la gestion des RH. Vous êtes polyvalent(e), curieux(se), organisé(e) et autonome vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre sens de la prise d'initiative. Dans ce cas, c'est vous qu'il nous faut! Rythme d'alternance: Idéalement 4j/1j
Disponibilité: septembre 2022 (ou même avant si vous le souhaitez)
Type d'emploi: Temps plein, Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Avantages: une superbe ambiance + participation transport + une mutuelle + une carte tickets restaurants (la carte swile) + pleins d'évènements corporates (brunch du mois, des places pour assister aux matchs du PSG, etc).
Appliqués dessus, ils leur assurent une protection efficace contre les incendies. Produits pour ignifuger du papier
Les produits ignifugeants, retardent les inflammations et limitent la postcombustion des divers papiers. Ils sont adaptés aux papiers ordinaires blancs ou colorés, aux crépons, aux gaufrés, aux cannelés, aux krafts naturels ou colorés et à bien d'autres modèles. Produits pour ignifuger de la fibre
Les produits pour ignifuger les matériaux en fibre synthétique, comme les acryliques, le polyéthylène ou encore le polypropylène, permettent de retarder les inflammations, tout en limitant la postcombustion de ces matériaux. Produits pour ignifuger du tissu synthétique et polyester
Les produits ignifugeants les tissus synthétiques et polyesters servent à retarder le départ de l'inflammation des textiles, si par malheur ils sont exposés à des sources thermiques ou directement à une flamme. Ignifuger du bois university. Ils permettent ainsi d'éviter le développement et la propagation du feu. Produits pour ignifuger du tissu naturel, coton et lin
Les produits pour ignifuger les tissus naturels, tels que les cotons et les lins, servent à retarder les inflammations, tout en limitant la postcombustion.
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Nos produits ignifugeants (Ignibois, Ignitextil, Ignitextil Naturel et Igniplantes) sont fabriqués en France, nous vous les livrons prêts à l'emploi. Une fois le matériau traité, votre support (meuble, rideaux, décors, …) sera ininflammable. Nous vous détaillons les étapes à suivre selon le matériau que vous voulez traiter. Comment ignifuger du bois? avec Ignibois
Pour ignifuger un support en bois par pulvérisation:
Le produit est non toxique mais prenez tout de même vos précautions: utilisez gants et lunettes de protection et utilisez le produit dans un endroit bien ventilé. Le bois doit être poreux, propre et sec pour qu'il s'imprègne bien du produit, n'hésitez pas à le nettoyer et à le poncer avant le traitement. Utilisez un flacon pulvérisateur (fourni avec la bouteille 1L). Ignifuger du bois jr. Bien mélanger le produit Testez le produit sur une petite partie du support pour vérifier qu'il n'y a pas de changement de teinte ou d'aspect. Pulvérisez toutes les surfaces du support, selon les quantités requises.
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Toutefois, il peut parfois être utilisé seul dans les polymères halogénés tels que le PVC plastifié, à cause de l'effet synergétique avec le chlore. Composés halogénés [ modifier | modifier le code]
Principe [ modifier | modifier le code]
Il existe quatre types de composés halogénés: les composés iodés, bromés, chlorés et fluorés. Le bois ignifugé dans la construction. L'efficacité de ces composés repose sur leur aptitude à libérer les halogènes sous forme de radicaux ou d'halogénure à la température de décomposition du polymère dans lequel ils sont incorporés; ils doivent aussi rester stable à la température de mise en œuvre dans ces mêmes polymères. Leur efficacité est inversement liée à leur stabilité thermique. Plus le composé est stable thermiquement moins il sera apte à libérer les espèces actives et donc il sera moins efficace. Les composés iodés présentent une faible stabilité thermique, ils sont donc théoriquement les plus efficaces mais ceci rend leur mise en œuvre dans la plupart des polymères impossible. Les composés fluorés au contraire sont les plus stables thermiquement et sont donc inactifs et ne libèrent pas d'halogénures ni de radicaux.
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L'ignifugation du bois améliorerait certainement la stabilité au feu d'un ouvrage mais elle n'est pas prise en compte aujourd'hui par le calcul de structure. Une réglementation européenne est en place et n'utilise pas les mêmes codes: SF devient R, PF devient E et CF devient EI. La réaction au feu caractérise le comportement au feu des matériaux qui peuvent être mis en œuvre dans les ouvrages, en tant que combustibles potentiels. C'est cette réaction au feu que mesure le classement M et maintenant le classement Euroclasse. Elle est représentée par la capacité du matériau de brûler et de propager l'incendie. Ignifugation — Wikipédia. Conseils & Expertise bois - Feu? Consultez nous pour obtenir l'avis d'un expert Woodenha
Quelles solutions pour un bardage bois Euroclasse C? Dans certaines circonstances, par exemple quand la règle du « C+D » n'est pas satisfaite pour certains bâtiments d'habitations (à partir de la 3ème famille B) ou certains ERP (Etablissement Recevant du Public), le revêtement de façade doit être Euroclasse C.
Il suffit de remplir le formulaire ci dessous.
Attention: le carton se fragilise et se déforme sous l'action du traitement mais il reprend ses caractéristiques en séchant. Il est donc nécessaire de le faire sécher à plat à la suite de la pulvérisation.