Est-ce que CAROLINE GAUTHIER, Gastro-entérologue, accepte la carte vitale? Prise en charge par CAROLINE GAUTHIER de la carte vitale: carte vitale acceptée. Est-ce que CAROLINE GAUTHIER, Gastro-entérologue, est conventionné? Votre Gastro-entérologue, CAROLINE GAUTHIER, est conventionné secteur 2. Caroline gauthier gastro entérologue saint amand. Quels sont les catégories d'actes couvertes par CAROLINE GAUTHIER Gastro-entérologue? CAROLINE GAUTHIER prend en charge les actes suivants: Endoscopie digestive Intervention endoscopique de lésion du côlon
Quels sont les actes médicaux réalisés par CAROLINE GAUTHIER, Gastro-entérologue? Les actes médicaux pris en charge par CAROLINE GAUTHIER sont: endoscopie ¿so-gastro-duodénale exérèse de 1 à 3 polypes de moins de 1cm de diamètre du côlon et/ou du rectum, par coloscopie totale séance de mucosectomie rectocolique, par endoscopie coloscopie totale, avec franchissement de l'orifice iléocolique
Quels sont les types d'actes proposés par GAUTHIER CAROLINE Gastro-entérologue? Les types d'actes médicaux couverts par CAROLINE GAUTHIER sont: actes techniques médicaux diagnostiques actes chirurgicaux
Quels sont les motifs de consultation de GAUTHIER CAROLINE?
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payment Prise en charge et moyens de paiement
Remboursement
Carte vitale non acceptée
Moyens de paiement acceptés
Carte bancaire non acceptée
Chèques non acceptés
Espèces non acceptées
euro_symbol Tarifs des consultations
location_city Localisation
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46 Avenue Du Dr Schweitzer, 33608 Pessac
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Cabinet 46 Avenue Du Dr Schweitzer Pessac
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Contact du cabinet
Téléphone: 0 826 30 56 46
Fax: 05 56 46 56 50
Caroline Gauthier Gastro Entérologue Saint Nazaire
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Personnel des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes
Oui, mise à jour le 16 mai 2022
Dernières mise à jour de cette convention
8 avr. 2022 - JORF n°0083 du 8 avril 2022: Arrêté du 1er avril 2022 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (n° 787) -
8 avr. 2022 - Formation professionnelle, contribution conventionnelle: Avenant du 03 décembre 2021 étendu par l'arrêté du 1er avril 2022, JORF du 8 avril 2022, conclu pour une durée de 1 an, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022, quel que soit l'effectif du cabinet. -
6 avr. 2022 - Textes Attachés - Adhésion de l'Union syndicale Solidaires
24 mars 2022 - Textes Attachés - Dispositif Pro-A
19 mars 2022 - Textes Attachés - Financement de la formation professionnelle
Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an.
Convention Collective Expert Comptable Congés Spéciaux St
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17 mars 2022 - Lettre d'adhésion du 20 décembre 2021 de la FESSAD UNSA à la CCN des gardiens, concierges et employés d'immeubles réécrite par l'avenant n° 74 du 27 avril 2009. -
Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait
Généralités sur la thématique congés exceptionnels
Le Code du travail prévoit qu'un salarié bénéficie d'une autorisation d'absence au titre d'évènements exceptionnels. Ces jours d'absence sont:
Payés par l'employeur;
Non déductibles du droit aux congés payés. Le salarié peut ainsi bénéficier des absences suivantes:
1° Quatre jours pour son mariage;
2° Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption. Ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité;
3° Deux jours pour le décès d'un enfant;
4° Deux jours pour le décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité;
5° Un jour pour le mariage d'un enfant;
6° Un jour pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur.
Convention Collective Expert Comptable Congés Spéciaux Paris
Congés payés annuels
Article 7. 0: Congés annuels
Conformément aux dispositions de l'article L. 3141-3 du code du travail, la durée du congé est, pour 12 mois de travail effectif, de 30 jours ouvrables à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif; la période de référence s'étend du 1er juin au 31 mai. En sus des périodes énumérées à l'article L. 3141-5 du code du travail, sont assimilées à un temps de travail effectif au sens de la présente convention collective les absences pour maladies non professionnelles dans la limite d'un mois par année de référence, et les absences pour congés exceptionnels tels qu'ils sont définis par l'article 7. 1 ci-après. La période au cours de laquelle le congé principal est pris s'étend du 1er mai au 31 octobre sauf application des dispositions législatives sur la prise des congés annuels sur l'année civile. Le congé principal est constitué de l'ensemble des droits acquis au cours de la période de référence dans la limite de 24 jours ouvrables.
Convention Collective Expert Comptable Congés Spéciaux Info
Que dit le code du travail? Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l'occasion de certains événements familiaux. Ils n'entrainent aucune diminution de la rémunération du salarié. Pour y avoir droit, celui-ci doit présenter un justificatif. La durée de ces congés dépend de l'événement familial concerné:
Pour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS): 4 jours;
Pour le mariage d'un enfant: 1 jour;
Pour chaque naissance 3 jours;
Cette période de congés commence à courir, au choix du salarié, le jour de la naissance de l'enfant ou le premier jour ouvrable qui suit.
Ces congés sont pris au moment des événements en cause. Quand l'autorisation d'absence comprend un jour chômé, ce dernier n'est pas compté dans les jours ouvrables prévus pour le congé. La rémunération est maintenue pendant les jours d'absence. En outre, en cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 16 ans, le père ou la mère peut s'absenter sans réduction de rémunération:
Sur présentation d'un bulletin d'hospitalisation indiquant la date d'entrée et la date de sortie permettant de faire apparaître au moins une nuit dans un établissement hospitalier;
Dans la limite de 1 jour et une seule fois par année civile;
En cas d'hospitalisation d'une durée supérieure à 10 jours, pendant 3 jours.