répondre précisément et en toute objectivité c'est ce que j'ai fait, je recommence:
le 1er propose une brique qui se monte au mortier tradi
le second propose une brique qui se monte au mortier tradi
tu nous demandes de choisir entre les 2 hors les 2 proposent la même chose, donc à part faire plouf-plouf-am-stram-gram-pic-et-pic-et-colégram je ne vois pas comment les différencier. ils ont certainement des différences sur d'autres postes ( d'autres critères pour les différencier)...
voili voilou, la réponse à la question était précise et complète
autre critère? au hasard: critère isolation
par exemple si on a 3 propositions à "R" égal:
1/ polystytruc collé à l'intérieur
2/ laine de verre dans ossature à l'intérieur
3/ polystytruc à l'extérieur (ITE)
sans hésiter sur CE critère isolation, je choisirais la proposition 3
et entre la 1 et la 2: je choisirais la 2. Revenons à la maçonnerie:
quand un maçon propose brique au mortier tradi: ne pas lui demander qu'il la pose à la colle (ça va plus vite et revient moins cher: s'il ne le fait pas c'est qu'il ne sait pas faire => si on lui impose on risque les vilaines photos qu'on voit ici et là = du travail de cochon)
je ne vois pas d'intérêt à monter la brique au mortier... si ce n'est pour dire au client "c'est plus cher -mensonge- mais c'est mieux que l'agglo béton -au mortier avec iso intérieure: non - "
Edité 1 fois, la dernière fois il y a +5 ans.
Pose Brique De Verre Au Mortier
70000
De: 3 X Cote D'or = 63! Ancienneté: + de 16 ans
Le 28/11/2016 à 23h39
Env. 20 message
Seine Et Marne
Je pense que j'aurrai obté pour la BGV c'une brique a pose joint mince mais il faut des vrais poseurs, n'hésité pas a demander des réferencesla( brique en épaiseur 200 elle a Rth = 1, 25 m². K/W)
Messages: Env. 20
Dept: Seine Et Marne
Ancienneté: + de 9 ans
Le 30/11/2016 à 12h58
Pardon mais ca ne me répond pas à mes interrogations??? Est-ce qu'un personne experte peut me réponde à ce sujet? 1er question: Brique collée bien ou pas bien? (un constructeur me dit risque de fissure... )
Ensuite laquelle des 2 briques est la mieux en isolant:
GELIMATIC 27: R=0, 61
ou
•Pose au mortier traditionnel
•Jusqu'a 4 fois plus isolante qu'un bloc béton de granulats courants R=0, 23 m². K/W
Pour du plain pied de 150 m. Merci d'avance. Le 30/11/2016 à 13h29
Bonjour
réponse au MP, c'est toujours mieux: tout le monde en profite, cela favorise les échanges et les contradictions. Citation:
il y a peu d'experts en maçonnerie et ceux qui pourraient le faire valoir l'affichent rarement.
032) MAIS si il est compté dans le calcul "isolation des murs" et que le cst se contente d'ajouter "juste assez" pour passer dans la moulinette RT2012.... on aura ensuite des messages comme on en lit régulièrement:
"ma maison est RT2012 mais elle consomme plus que m'avait annoncé le cst, on a pas chaud... "...
car justement: 30% de l'isolation... c'est loin d'être ridicule mais s'ils sont inexistants ou foirés, ça fait "beaucoup"... à compenser avec le chauffage. Le 01/12/2016 à 13h47
Oui je suis d'accord là dessus Elisa que le R reste théorique mais je pense que, si bien monté, sans atteindre la performance annoncée, un mur de briques iso apporte un R non négligeable dans le R total du mur fini. En cache depuis le vendredi 27 mai 2022 à 20h03
Ce sujet vous a-t-il aidé? C'est intéressant aussi! Photos d'enduits
Picorez des idées en parcourant les photos des constructions des autres! Autres discussions sur ce sujet:
Sur un plan juridique, un salarié n'est pas tenu d'y assister, surtout lorsqu'il s'agit d'un événement organisé en dehors du temps de travail. Il est donc libre de ne pas s'y rendre, sans motif, et son absence ne saurait être fautive, ni justifier une sanction. Si l'événement a lieu pendant le temps de travail, le salarié ne désirant pas y participer doit se tenir à la disposition de l'employeur pour effectuer son travail. Il a droit, dans ce cas, au paiement de son salaire. Comment préparer une fête d’entreprise ?. Mais il y a aussi d'autres types d'événements qui s'apparentent à des séminaires de travail: travaux de groupe, discussions autour d'une stratégie, préparation d'un lancement de produit, etc. Les salariés partagent souvent leurs journées entre travail, purs loisirs (spa, randonnée, etc. ) et d'autres qui n'en sont pas vraiment (jeux de rôles ou autres activités en équipe). De tels séminaires à caractère professionnel sont considérés comme du temps de travail effectif. Ils sont en tant que tel obligatoires. Refuser d'y participer peut alors être qualifié d'acte d'insubordination, à moins que le salarié n'invoque un refus de participer à une activité qui le met en danger.
Organisation Fête Du Personnel Scolaire
fête d'entreprise Bruxelles
Une fête d'entreprise a pour but de motiver et de remercier votre personnel. Elle se doit donc d'être chaleureuse et conviviale pour être couronnée de succès. Le lieu que vous allez choisir y participe mais n'est qu'un des maillons de la chaine. Vous devrez penser à de nombreux points durant toute l'organisation de votre fête d'entreprise et le personnel de The EGG Brussels pourra vous accompagner dans ces démarches. Comment organiser une fête d'entreprise? Votre fête d'entreprise doit avoir un but précis. Vous voulez remercier votre personnel pour les excellents résultats? Evènements festifs organisés par l’entreprise | Éditions Tissot. Vous voulez les motiver en vue des nouveaux objectifs à atteindre? Vous voulez informer vos équipes sur de nouvelles procédures ou une nouvelle structure? …
Les raisons d'organiser une fête du personnel ou une fête d'entreprise sont nombreuses et il est primordial d'en connaître les finalités avant même d'en commencer l'organisation. Souvent, mais ce n'est que théorique, une telle fête doit avoir un thème.
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Votre agence évènementielle Colmar (68) se déplace partout en Alsace. Votre agence évènementielle Dijon (21) se déplace partout en Côte-d'Or. Votre agence évènementielle Gap (05) se déplace partout en Hautes-Alpes. Votre agence évènementielle Genève se déplace partout en Suisse. Votre agence évènementielle Grenoble (38) se déplace partout en Isère. Votre agence événementielle Laval (38) se déplace partout en Mayenne. Votre agence évènementielle La Rochelle (17) se déplace partout en Charente-Maritime. Votre agence évènementielle Lille (59) se déplace partout dans le Nord. Votre agence évènementielle Lyon (69) se déplace partout dans le Rhône. Votre agence évènementielle Le Mans (72) se déplace partout dans la Sarthe. Comment organiser une fête du personnel réussie ?. Votre agence évènementielle Marseille (13) se déplace partout dans les Bouches-du-Rhône. Votre agence évènementielle Metz (57) se déplace partout en Lorraine. Votre agence évènementielle Montpellier (34) se déplace partout dans le Languedoc-Roussillon. Votre agence évènementielle Mulhouse (68) se déplace partout en Alsace.
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Organiser une fête d'entreprise est une occasion pour se connaître mieux entre collègues en dehors du milieu professionnel. C'est un moment unique, qui exige une bonne organisation pour la rendre la plus mémorable que possible. En effet, dans le cadre du travail, de nombreuses situations professionnelles subviennent qu'une fête mérite bien d'être organisée. Un tel événement consiste à réunir toutes les équipes pour une raison de cohésion donc il faut savoir bien l'organiser. La nécessité d'une fête du personnel
Organiser une fête du personnel présente des objectifs non-négligeables. En effet, elle permet de créer un lien entre collègues pour pouvoir en savoir plus sur eux. Discuter de vos projets personnels, de vos familles permettra de tisser un lien fort entre vous. Organisation fête du personnel scolaire. Cela ne sera jamais une perte de temps, car un tel moment aura un grand impact sur la production de l'entreprise. En fait, des employés à l'aise et ouvertes entre eux décompressera la pression au travail, donc des collaborateurs heureux sont plus efficace dans l'accomplissement de ses missions.
Vous allez annoncer cette nouvelle aux...
Votre entreprise souhaite fêter l'anniversaire d'une collaboration avec une autre structure (partenariat, contrat, ). Vous faites un courrier reprenant les bénéfices mutuels récoltés, et vous...
Lettre pour annoncer l'anniversaire de l'entreprise
Vous avez un poste à responsabilité au sein d'une entreprise dont l'anniversaire va bientôt être fêté. Vous envoyez à l'attention des membres du personnel sous votre responsabilité un courrier... Noter l'anniversaire d'un service
Vous rédigez une note pour informer votre personnel qu'un service au sein de l'entreprise fête son anniversaire et qu'un pot de l'amitié sera donné en cet honneur. L'un de vos collègues vient de se marier. Vous souhaitez le congratuler. Organisation fête du personnel. Vous pouvez lui écrire une lettre de félicitations de mariage. Lettre de félicitations aux mariés après le mariage
L'union de proches a été célébrée, et vous souhaitez présenter vos voeux aux jeunes mariés. Vous pouvez leur écrire une lettre de félicitations.
Ce thème servira de fil conducteur à l'événement. Il sera, bien-sûr, lié à la décoration de la salle, à l'ambiance générale, mais sera également présent durant toute la communication (invitations, goodies, dress-code, …). Elément primordial chez nous: l'interactivité. Un tel événement ne dois pas être juste une occasion de parler à votre personnel des heures durant. Il doit servir de terrain d'échange et de communication entre les membres du personnel, entre les équipes et avec les dirigeants et responsables de l'entreprise. Cette interactivité fait partie des valeurs de The Egg Brussels et nous disposons de nombreux moyens pour la mettre en place. L'interactivité permettra à tous, de se sentir au cœur de la fête, d'y prendre du plaisir … et donc d'être motivé, ce qui reste quand même le but, avoué ou non, de toute fête d'entreprise. Organisation fête du personnel one. Gardez également à l'esprit que, même si le but recherché est d'informer et de communiquer avec vos équipes, il faut rendre la fête conviviale. Et, pour cela, quoi de mieux qu'un cocktail, un repas ou un spectacle?