Publié le:
11 avril 2022 à 19h37
1603. 15 + primes + pass restaurant + mutuelle. Alors n'hésitez plus et venez nous rejoindre. Vous avez un sens inné du service et de la relation client. 26 mars 2022 à 15h38
OTESSA recherche ses futurs collaborateurs pour renseigner, orienter et diriger les passagers dans le secteur aérien sur l'aéroport de Roissy Charles de…
1 mars 2022 à 16h50
Otessa recherche ses futur(e)s collaborateurs pour intervenir sur les nombreux événement de la saison 2022 Pour ces missions d'exceptions, vous devrez avoir…
15 février 2022 à 15h18
OTESSA recherche sa/son futur. e hô d'accueil. Vous serez affecté a un de nos sites (Paris/IDF) Vous aurez en charge: L'accueil des visiteurs L'édition…
15 février 2022 à 9h36
Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine de l'accueil et/ou de la relation client. OTESSA recherche sa/son futur. e hô d'accueil. Otessa site du personnel coronavirus. 31 décembre 2021 à 19h39
Alors n'hésitez plus et venez nous rejoindre. Travail le weekend et jour fériés.
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L'accord mentionné au premier alinéa peut autoriser l'employeur à fractionner les congés sans être tenu de recueillir l'accord du salarié et à fixer les dates des congés sans être tenu d'accorder un congé simultané à des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans son entreprise. » Compte tenu des conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur les activités d'OTESSA, les Parties ont convenu de la nécessité de prendre les mesures qui s'imposaient au titre de la solidarité et de conclure le présent accord afin de définir les modalités de mise en œuvre de ladite ordonnance au sein de l'entreprise et les conditions dans lesquelles les congés acquis seront pris par l'ensemble des salariés. ARTICLE 1. CHAMP D'APPLICATION Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel d'OTESSA, visant ainsi les salariés en contrat à durée indéterminée, les salariés en contrat déterminée, quel que soit leur statut, leur ancienneté ou leur classification. ARTICLE 2. Otessa site du personnel paris. PERIODE DE REFERENCE D'ACQUISITION DES CONGES PAYES La période annuelle de référence d'acquisition pour les congés payés au sein d'OTESSA s'étend du 1er janvier de l'année N au 31 décembre de l'année N.
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Entreprise à éviter. Pas d'épanouissement possible. J'ai travaillé pendant plusieurs mois à l'aéroport de Roissy CDG en tant qu'agent d'accueil pour Otessa. Mon avis est personnel mais partagé par plusieurs salariés ou ex employés. Tout d'abord, l'entente et l'ambiance entre collègues est bonne, cette cohésion nous donne souvent la motivation pour tenir. Le travail décalé à l'aéroport n'est pas facile, ce rythme est difficile avec les fortes affluences et les passagers auxquels nous sommes confrontés, c'est éprouvant mais c'est pour ma part un travail que j'apprécie aussi, comme beaucoup. Avis OTESSA | GoWork.fr. Évidemment, nous avons choisi d'y travailler en connaissance de cause. En revanche nous ne choisissons jamais de travailler dans de mauvaises conditions, ni d'être victime d'une situation précaire qui nous empêche, par la peur systématique de perdre son travail, d'œuvrer pour plus de justice et d'éthique en dénonçant les actes malveillants de certains responsables. Le favoritisme entre supérieurs et salariés est un problème récurrent à Otessa.
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Le talent sera toujours la plus précieuse des valeurs. Vous aimez le contact, vous avez le sens de la relation client et vous souhaitez mettre à profit vos qualités pour faire la différence. Venez nous rejoindre, Otessa vous propose des offres d'emplois qui vous correspondent.
Le thème du Congrès (Transitions) " invite les participant. e. s à réfléchir sur les deux dernières années qui ont été marquées par la pandémie de COVID-19 et à mener de nouvelles séances de conversations stimulantes qui nous permettront de comprendre et de façonner notre nouvelle réalité… afin que nous puissions construire un avenir plus diversifié, durable, démocratique et juste". OTESSA vous invite à mettre l'accent sur les complexités que la technologie et les pratiques éducatives ouvertes soulèvent pour l'éducation, la société et l'avancement des savoirs. Cette année, quatre sous-thèmes clés ont été retenus pour les propositions:
Transitions en enseignement et apprentissage en ligne L'enseignement et l'apprentissage en ligne ont pris un tournant radical en mars 2020. Otessa Conseil (Roubaix, 59100) : siret, TVA, adresse.... Que pouvons-nous tirer comme apprentissage de nos expériences (récentes ou de longue date) en apprentissage à distance et ouvert, alors que nous nous tournons vers l'avenir et vers une période (attendue) post-pandémie?
Le salarié qui travaille sur appel entre en activité uniquement lorsque
Publié vendredi 23 novembre 2001 à 02:48
Le salarié qui travaille sur appel entre en activité uniquement lorsque l'employeur a besoin de lui. Il n'a en principe pas de durée de travail garantie ou définie à l'avance, ou alors ce peut être un seuil minimal très bas. Les horaires de travail ne sont pas fixés à l'avance et donc aucun salaire minimum n'est garanti, la rémunération variant de mois en mois. Mais selon le contrat de travail, le salarié est à disposition de son employeur et doit lui fournir le travail demandé lorsqu'il le demande. «Selon le Tribunal fédéral, la loi n'interdit pas le travail sur appel, rappelle l'avocat Jean-Michel Dolivo. Mais cette forme de contrat de travail doit respecter les dispositions légales impératives, en particulier l'obligation de verser un salaire pendant le délai de congé. »
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Travail sur appel, risque économique
Le travail sur appel suppose la mise à contribution du travailleur en fonction du volume de travail. Dans le travail sur appel proprement dit (echte Arbeit auf Abruf), le travailleur s'oblige à fournir la prestation de travail chaque fois que … Lire la suite →
FAQ no 46: Contrat de travail occasionnel ou contrat de travail sur appel? Le contrat de travail occasionnel se caractérise par le fait que l'employeur n'a pas d'obligation de faire appel au travailleur et que ce dernier n'est pas tenu d'accepter un travail qui lui est proposé. Toutefois, chaque fois que la personne … Lire la suite →
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Quelles garanties pour la vie privée? Les droits des employés
L'employeur doit mettre à disposition des salariés des lignes téléphoniques non reliées au système d'enregistrement, ou un dispositif technique leur permettant de couper l'enregistrement, pour les appels personnels. Il en va de même pour les appels passés par les représentants du personnel dans le cadre de l'exercice de leurs mandats. Les personnes habilitées à écouter et accéder aux données
L'accès aux informations doit être limité aux services concernés par l'objectif poursuivi. Par exemple, si l'enregistrement est mis en oeuvre à des fins de formation, seules pourront accéder aux données les personnes chargées de cette mission. La sécurité
Pour éviter notamment que des personnes non autorisées n'accèdent aux informations qu'elles n'ont pas à connaître, il est impératif de prendre des mesures de sécurité. Ainsi, l'employeur doit notamment mettre en place des habilitations pour les accès informatiques aux enregistrements, avec une traçabilité des actions effectuées (savoir qui se connecte à quoi, quand et pour quoi faire).
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Les dispositifs d'écoute et d'enregistrement des conversations téléphoniques sur le lieu de travail sont installés à des fins de formation ou d'évaluation. Dans quelles conditions ces systèmes doivent-ils être utilisés? Quelles sont les garanties au regard des droits et des libertés des salariés? Quelles utilisations possibles? L'écoute en temps réel et l'enregistrement sonore des appels sur le lieu de travail peuvent être réalisés en cas de nécessité reconnue et doivent être proportionnés aux objectifs poursuivis.