La manière de présenter vos connaissances est révélatrice de vos qualités et de vos défauts:
Êtes-vous capable de les organiser? De faire comprendre cette organisation? De respecter l'organisation annoncée? Dans la partie entretien qui suit généralement l'exposé, êtes-vous réellement attentif aux questions posées? Comment vous comportez-vous face à une contradiction? Épinglé sur eje. …
On voit bien que l'évaluation des connaissances et celle de la manière de les présenter sont étroitement imbriquées. 7 - NUANCEZ TOUJOURS VOS RÉPONSES
Vous devez donner votre avis chaque fois qu'on vous le demande, tout en mesurant bien que tout avis doit être nuancé et argumenté. C'est bien moins le « oui » ou le « non » qui est attendu que ce qui le fonde. « Moi je dis que », le refus de convenir d'une absurdité passent très mal à l'oral. Il faut également éviter les considérations de type « café du commerce », les banalités (« tout fout le camp », « tout est relatif », « la culture, c'est comme la confiture… »). Une bonne manière de marquer ses distances avec des banalités peut consister à les citer sans les faire siennes (« On entend souvent dire que… »), ce qui permet de les nuancer en les mettant en perspective (« mais d'autres disent aussi que » ou « ce qui semble en contradiction avec… »).
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Dans ce cas, le candidat doit, en préparant l'entretien, mémoriser un exposé calibré pour « tenir » en 5 minutes, pas plus et pas beaucoup moins. Les candidats ont souvent tendance à réciter leur CV de manière chronologique, ce qui peut s'avérer chronophage et ennuyeux. Il convient de valoriser cette expérience en mettant en exergue les éléments importants (pourquoi tel choix plutôt que tel autre? Question posées oral concours e.e.r. Ce que j'en ai retiré, etc). Pour d'autres épreuves, comme les épreuves de conversation à partir d'un texte ou d'un sujet de réflexion ( attaché territorial), à partir d'un texte ( rédacteur, conseiller socio-éducatif), les attentes du jury sont généralement précisées aux candidats, soit sur leur convocation, soit au plus tard le jour de l'épreuve. Il s'agit fréquemment d'un exposé de 10 minutes. Aux épreuves orales « techniques » de 15 minutes, le temps d'exposé attendu est fréquemment de 7 à 8 minutes. En toute hypothèse, les candidats ont tout intérêt à s'informer avant le concours (annales corrigées, rapport du président du jury…) pour savoir le plus précisément possible comment l'épreuve va réellement se dérouler.
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Ces questions apparaissent comme tordues aux yeux des candidats car les problèmes de management évoqués ne peuvent être résolus en une seule réponse de candidat à un concours. Le management est tellement lié au contexte, à la relation entre les individus, que les candidats sont parfois pris entre deux feux: donner une réponse sincère ou donner une réponse qui fera plaisir au jury. Bonne nouvelle, il est possible d'obtenir les deux. Voici quelques exemples de questions et amorces de réponses. Conseils pour l'oral - Mon rve et mon but dans la vie : devenir EJE !. « Vous prenez en charge une nouvelle équipe, quelle sera votre démarche? »
Observer le quotidien, comprendre les hommes, observer le quotidien, comprendre les hommes puis proposer en douceur, associer régulièrement, proposer en douceur, associer régulièrement…
« Vous ne partagez pas le même avis que votre supérieur sur un objectif à fixer à votre équipe, que faites-vous? »
Apprendre à négocier avec l'interlocuteur. Le problème c'est le blocage, pas l'individu. Se baser sur les faits pour étayer ses propos.
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» est toujours possible. Elle vise à mesurer comment le futur fonctionnaire peut se comporter face à l'imprévu. Question posées oral concours eve online. Déstabiliser systématiquement les candidats n'est cependant pas une pratique ni souhaitable ni répandue. Le candidat doit essayer de jouer le jeu et de répondre: « L'imbécile ne sait pas qu'il l'est, pour ma part j'ai conscience de n'avoir pas parfaitement répondu à telle question. Mais je me suis efforcé de démontrer dans mon exposé que… »
Dites-vous bien aussi que les autres membres du jury n'ont peut-être pas le même regard sur la question que son auteur et qu'ils vous sauront particulièrement gré d'y avoir répondu. Pour suivre toute l'actualité des recrutements et des métiers de la Fonction publique: rejoignez-nous sur la page Facebook de Vocation Service Public!
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- Comment comptez-vous intervenir face un parent alcoolis? - Que pensez-vous du travail au sein d'une structure accueillant des enfants autistes? - Qu'est-ce que le bien tre pour vous? - Un enfant ne veut pas faire ce que vous voulez, comment faites vous? - Le caprice est-ce que a a du sens? - Le travail avec des parents toxicomanes, peut-on faire confiance? - Quelles diffrences faites vous entre confidence & coute? - Que vous apporte d'tre en contact avec des enfants, personnellement & dans votre futur mtier? - Comment faire face un enfant en crise? - Que pensez-vous du jugement de valeurs? Question posées oral concours eee pc. - Pensez-vous qu'il faut avoir des limites & pourquoi? - A quoi sert la mise en place d'activits? - Donnez un avis sur la maltraitance? - Peut-on considrer les enfants comme des adultes? - Y'a-t-il toujours quelque chose derrire une activit mise en place? - A votre avis peut-on vivre sans travailler? - Doit-on laisser un enfant choisir? - Un bb ne veut pas boire son lait que faites-vous?
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« Selon vous, qu'est-ce qu'un bon cadre/bon manager? »
Ceci est une réponse personnelle: un adulte qui a du courage pour assumer ses choix. Quelqu'un qui sait développer un management participatif mais trancher lorsqu'il le faut sans avoir peur des conséquences. « Que faites-vous lorsque vous constatez que le travail demandé ne sera pas finalisé en temps voulu par un collaborateur? »
Toujours remonter à la source et se remettre en question. Ai-je fait un suivi suffisant? Comment se fait-il que je découvre le problème tardivement? Lui ai-je donné toutes les ressources pour qu'il travaille correctement? Parler calmement, autoriser l'erreur au délégataire et la fois suivante, faire un suivi plus précis du collaborateur. Epreuve orale - Blog de ap-eje. La cible est de régler le problème et non pas de démolir l'agent. Plaisir, ouverture et curiosité
Les épreuves orales sont des épreuves stressantes:
d'une part, car elles constituent un point culminant de votre parcours; et d'autre part, car c'est l'épreuve où vous aurez le plus de mal à identifier si vous êtes suffisamment préparé ou pas.
Il y a tant de questions qui peuvent être posées par un jury… La réalité est que, quel que soit votre niveau de préparation, vous ne serez jamais à l'abri d'une question à laquelle vous ne savez pas répondre. Cela n'a rien de grave en soi. C'est la globalité de l'entretien qui amènera le jury à trancher dans un sens ou dans un autre. Les conseils et exemples de réponses de votre coach concours pour faire face en toutes circonstances. Laurent Boghossian est ancien ingénieur territorial, formateur, membre de jury, et auteur du livre L'art subtil de réussir son concours. Vous ne pouvez pas passer un entretien entier à dire « Je ne sais pas », que ce soit pour votre spécialité ou pour une question plus générale. Les astuces du genre « Je ne sais pas répondre mais si cela m'arrivait en situation professionnelle, je saurais m'entourer des personnes compétentes, etc. » ne fonctionnent plus. Les jurys les ont trop entendues et par ailleurs, vous devez quand même démontrer un certain niveau d'aptitudes et de compétences.
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