Logiciel de recouvrement: les principaux critères de choix
Sélectionner un logiciel de recouvrement ne se fait pas du jour au lendemain. Il importe en effet de tenir compte de plusieurs éléments. La facilité d'implémentation avec vos autres outils
Choisir un logiciel automatisé de relance clients impose de veiller à la facilité d'implémentation. Ce critère est l'un des plus importants dont il faut tenir compte. Votre logiciel de recouvrement doit ainsi être combiné avec votre logiciel de comptabilité (notamment Sage) afin de suivre l'évolution du paiement des factures. Les deux éditeurs de logiciels doivent également être pleinement compatibles, sans quoi le bon suivi de vos factures clients pourra être plus difficile. Comment choisir son logiciel de recouvrement ? - LeMagTechno. Les deux plateformes se transmettent des informations importantes, pour améliorer la gestion des impayés. A partir de ces données importantes vous pouvez anticiper les prochains comportements de paiement de vos prospects et clients. Cela sert donc aussi de base d'analyse pour les relations futures avec vos clients.
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Automatisation et personnalisation des scénarios de relance: Les scénarios de relance automatisés, doivent pouvoir être personnalisés selon les divers profils payeurs. Cette fonctionnalité permet de réduire considérablement les délais de paiement. Paiement en ligne: Un système de paiement en ligne doit être intégré au logiciel. Compatibilité avec le logiciel comptable: L'interface du logiciel doit être compatible avec l'interface de votre logiciel comptable. Monte-escalier Fort-de-France - MONTE ESCALIER. Ceci permettra une récupération de l'ensemble de vos données en quelques secondes. Evolution avec la société: Le logiciel doit suivre la croissance de la société en temps réel et s'y conformer. Le prix du logiciel constitue aussi un critère de choix, mais pas le principal. Mettez le prix qu'il faut selon les fonctionnalités de l'outil approprié à vos opérations de recouvrement. Toutefois, testez l'outil avant de le choisir et privilégiez les essais gratuits.
Comment Choisir Logiciel Recouvrement Et Voies D’execution
Toutes les entreprises, quels que soient leurs chiffres d'affaires, souhaitent pouvoir éviter au maximum les impayés. Le logiciel de recouvrement est la garantie de disposer d'une trésorerie optimale et de pouvoir développer son activité sous les meilleurs auspices. Outil indispensable pour gérer les encours clients, cette solution satisfait pleinement ces problématiques et vous fait économiser un temps important. Comment faire pour bien choisir votre logiciel de recouvrement? Voici tous nos conseils. 1. Comment choisir logiciel recouvrement ma. Pourquoi choisir un logiciel de recouvrement? Un logiciel de recouvrement permet de digitaliser la relance et le recouvrement en automatisant la procédure. Pour y parvenir, le logiciel intègre des fonctionnalités issues de l'intelligence artificielle, garantissant une personnalisation sur-mesure par rapport aux différents profils de vos clients. Les bénéfices sont directs et notables:
vous réduisez les délais de paiement et gagnez donc en trésorerie. Un logiciel de recouvrement automatise vos relances personnalisées, ce qui vous aide à gagner en efficacité pour recouvrir les créances de vos clients.
En effet un système efficace commettra moins d'erreurs – tels que l'envoi d'un rappel pour un paiement déjà effectué – et permettra même de personnaliser la communication. Savoir faire preuve de flexibilité dans vos politiques de paiement
Vous allez devoir faire preuve de flexibilité dans la gestion de vos politiques de paiement. Les 10 points clés d'un logiciel de recouvrement de créances. Offrir des termes plus avantageux à vos clients principaux constitue un moyen efficace pour renforcer votre relation client et vous démarquer d'une concurrence déjà établie dans le marché. Mais une telle gestion personnalisée des paiements se révèle vite fastidieuse et requiert des ressources humaines considérables. Nul doute que vous préférez voir votre équipe de collaborateurs se concentrer sur des activités à forte valeur ajoutée telles que la vente ou le développement, plutôt que de courir après les clients.. Au-delà du simple envoi des rappels de paiement, des fonctions fort utiles
Les logiciels de recouvrement actuellement sur le marché disposent de fonctionnalités sophistiquées allant bien au-delà du simple envoi de rappels de paiement.
Pour ceux qui sont proposés à l'essai avec toutes les fonctionnalités, il s'agit d'une stratégie de vente pour vous pousser à l'achat. La période d'essai est également limitée, car elle dure généralement entre 15 jours et un mois. Si c'est logiciel de recouvrement gratuit que vous recherchez, ils sont souvent offerts avec très peu d'options. Privilégiez l'option payante pour des possibilités illimitées. Comment choisir logiciel recouvrement du. Passez à la vitesse supérieure
En outre, si vous souhaitez améliorer vos processus et industrialiser votre recouvrement, il n'y a que 2 options: acheter un de meilleurs logiciels de recouvrement ou faire appel à une entreprise de recouvrement: qu'elle soit basée à Paris, Nice, Marseille ou Strasbourg, elle pourra vous accompagner pour pérenniser votre entreprise. Posted on: juin 24, 2021,
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Critère 2: Un panel de fonctionnalités
Toutes les entreprises ne présentent pas les mêmes spécificités. Le choix du logiciel de recouvrement doit être fait de façon à ce que ce dernier tienne compte des réalités de l'entreprise utilisatrice. Il intègre ainsi des fonctions spécifiques et adaptées au processus de recouvrement des créances de l'entreprise. C'est par exemple, le cas du logiciel Clearnox qui intègre de nombreuses fonctionnalités afin de faciliter le processus de recouvrement des créances de votre entreprise. Cette solution permet à la trésorerie de votre entreprise de profiter des performances de l'intelligence artificielle. Comment choisir logiciel recouvrement un. Les fonctionnalités de ce logiciel de recouvrement vous permettent d'avoir une parfaite visibilité de vos encours, faciliter l'expérience client de votre entreprise par la mise en place d'une communication qualitative et efficace. Critère 3: Un mode de relance et de paiement
Un bon logiciel de recouvrement doit intégrer dans son interface des options qui vous permettront de gagner du temps à travers l'intégration de différents modes de relance et de paiement.
Le médecin du service de médecine préventive définit la fréquence et la nature des visites
médicales que comporte cette surveillance médicale. Ces visites présentent un caractère
obligatoire (article 21 du décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié). Visite de reprise ou pré-reprise
Les visites de reprise se réalisent sur demande de la collectivité à
l'issue d'un arrêt de travail (maladie ordinaire, maladie professionnelle, maternité,
disponibilité, reprise après un accident de service. ). Le service de médecine professionnelle
donne son avis sur les conditions de reprise de l'agent sur son poste de travail en
fonction de son état de santé et éventuellement de la nécessité d'adaptation de l'environnement
de travail ou de la réadaptation de l'agent. Décret 85-603 du 10 juin 85. Les visites de pré-reprise permettent d'anticiper le retour de l'agent
sur son poste de travail et sont les seules visites pouvant se réaliser durant
un arrêt de travail. Examens complémentaires
Les médecins du service de médecine préventive peuvent recommander des examens complémentaires
(article 23 du décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié).
Décret 85 603 Plus
A l'issue de toute visite d'information et de prévention, si elle n'est pas réalisée par le médecin du travail, le professionnel de santé qui a effectué cette visite peut, s'il l'estime nécessaire, orienter sans délai l'agent vers le médecin du travail dans le respect du protocole précité. Il informe l'agent de la possibilité d'être reçu par un médecin du travail. Les agents fournissent à leur administration la preuve qu'ils ont satisfait à cette obligation. La surveillance médicale renforcée est étendue aux femmes venant d'accoucher ou allaitantes, de même que les aménagements temporaires de postes de travail ou de conditions d'exercice des fonctions qui peuvent être proposés par le médecin du travail. La surveillance médicale des agents - CDG 65. Deux articles sont ajoutés pour prévoir qu'en-dehors du suivi médical régulier, l'agent ou la collectivité peut demander une visite. Si la demande vient de l'agent, l'autorité territoriale n'a pas à en connaître le motif. Si la demande vient de l'autorité territoriale, elle doit en informer l'agent.
Décret 85-603 Du 10 Juin 85
Le temps de transport et les frais rendus nécessaires pour ces visites et examens sont pris en charge par l'employeur. Visites médicales
Le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale règlemente les conditions de surveillance médicale des agents:
visite médicale d'embauche
Elle est obligatoire pour tous les agents. Les agents stagiaires, titulaires, à temps complet, temps partiel, temps non complet, les non titulaires de droit public et les apprentis bénéficient d'une double visite médicale d'embauche:
-une qui doit avoir lieu avant l'embauche auprès d'un médecin généraliste agréé (lien liste)
-une auprès du médecin de prévention dans le mois qui suit l'embauche
Pour les contractuels de droit privé, conformément à l'article R 4624-10 du code du travail, la visite auprès du médecin de prévention doit être réalisée avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai.
Décret 85 603 Se
Il peut formuler un avis ou émettre des propositions
lors de l'affectation de l'agent au poste de travail au vu de ses particularités et au regard de
l'état de santé de l'agent (article 11-2 du décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié). Cette visite ne doit pas être confondue avec la visite, également
obligatoire, auprès du médecin agréé qui doit
rechercher si l'agent n'est pas atteint d'une maladie incompatible avec
l'exercice de la fonction postulée, qui agréé l'aptitude de l'agent aux fonctions (et non au
poste de travail) et dont l'avis peut être contesté devant le Comité médical ou le Comité
médical supérieur. Visite périodique
Les agents de la fonction publique territoriale bénéficient d'un examen médical périodique
au minimum tous les deux ans. Dans cet intervalle, les agents qui le demandent bénéficient
d'un examen médical supplémentaire (article 20 du décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié). Cet examen médical est obligatoire. Visite et suivi médical - CDG 83. Il permet de s'assurer de la continuité de la compatibilité
entre les conditions de travail liées au poste occupé par l'agent et son état de santé et, le
cas échéant, de proposer des aménagements du poste de travail.
4) Dans les obligations des collectivités territoriales:
Obligation d'annexer au DUER la fiche d'évaluation des risques professionnels établie par le médecin du travail. Décret 85 603 se. Obligation de transmettre au médecin du travail les fiches de données de sécurité délivrées par les fournisseurs de produits dangereux. Obligation de motiver par écrit la décision de ne pas suivre un avis du médecin du travail sur les aménagements temporaires de postes de travail ou de conditions d'exercice des fonctions. A noter que, malgré la nouvelle qualification de médecin du travail, les médecins des services de médecine préventive de la fonction publique ne peuvent toujours pas être chargés des visites d'aptitudes lors des recrutements, qui restent dans le champ de compétence des médecins agréés, l'article 11-2 du décret étant inchangé sur ce point.