Publié 1 juin 2017, 17:53 LUXEMBOURG - Un millier de salariés du secteur bancaire ont participé à un piquet de protestation ce jeudi matin devant le siège de la BGL BNP Paribas, au Kirchberg. Le piquet de protestation s'est tenu devant le siège de la BGL BNP Paribas, au Kirchberg. Editpress/Hmontaigu Les trois syndicats de salariés ALEBA, OGBL-SBA et LCGB-SESF ont organisé ce mercredi matin à 11h30 un piquet de protestation devant les locaux de la BGL BNP Paribas, au Kirchberg. Selon les syndicats, un millier de salariés du secteur bancaire étaient réunis pour dénoncer le refus des banques de leur verser la prime de conjoncture de juin. Pour rappel, la convention collective de travail des banques (CCT) est arrivée à échéance fin 2016 et la nouvelle convention n'a pas encore été signée. En l'absence d'un accord transitoire pour l'année en cours, l'ABBL (Association des banques et banquiers, Luxembourg) a fait savoir qu'elle recommandait aux banques de ne pas payer la prime de conjoncture en juin 2017.
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400 euros de plus pour les salariés des banques Économie
2 min. 07. 06. 2017
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Convention collective
Un piquet de protestation pour le maintien de la prime de conjoncture, le 31 Mai 2017 devant les locaux de J. P. Morgan. Chris Karaba
Syndicats et patronat se sont entendus sur le maintien de la prime de juin et sur l'instauration d'une prime supplémentaire de 400 euros dans le cadre des négociations sur la convention collective du secteur bancaire 2017. Économie
(pso) - Selon une porte-parole du principal syndicat bancaire Aleba et un représentant du patronat, les partenaires sociaux se sont majoritairement entendus ce mercredi sur l'instauration d'une prime supplémentaire dans le cadre de la définition d'une convention collective 2017 basée sur le modèle 2014-2016. Cette prime «à la signature» s'élève à 400 euros et doit bénéficier à tous les employés de banque conventionnés. Elle s'ajoute à l'accord obtenu la semaine passée sur le maintien de la prime dite de juin, un pécule qui peut grimper jusqu'à 4.
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Celle-ci sera payée annuellement et de façon évolutive (augmentation par tranche de 10%/ 5% jusqu'à 85% atteint la 16e année avec un plafond. Suite à nos questions relatives aux catégories de salariés effectivement bénéficiaires de cette présomption d'acquisition (notamment en ce qui concerne les salariés qui ne sont pas embauchés au seuil de départ mais à un seuil inférieur ou supérieur, ou encore les salariés déjà en entreprise mais qui n'ont pas encore atteint le seuil de 8 ans en termes de montant ou qui n'ont pas 8 ans d'ancienneté, etc. ), les réponses de l'ABBL ont été équivoques. Raison pour laquelle nous avons insisté de recevoir des exemples chiffrés concrets. Au-delà de cette garantie collective pour les nouveaux embauchés (au seuil de départ, ou NON? ) toute autre évolution de carrière individuelle se fera d'après les modalités du processus d'évaluation de la performance de chaque établissement, donc au seul mérite et à la discrétion de l'employeur! A l'heure actuelle, l'ABBL ne désire ni fixer des règles ni de clé de répartition qui permet de définir un pourcentage minimum de l'effectif qui doit bénéficier du mérite.
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Etant gratuit, le législateur ne peut fixer un pourcentage du prix à ne pas dépasser. Néanmoins, le fisc a toute latitude pour requalifier ces cadeaux effectués aux clients en avantages en nature. Ainsi, si une banque offrait 200€ pour l'ouverture d'un compte bancaire, le fisc pourrait redresser fiscalement la banque d'un côté, mais aussi tous ses clients, pour ne pas avoir déclarer cet avantage sur leur déclaration d'impôt. Alors, vous souhaitez toujours toucher plus? 📧 Recevez tous les jours, dès 9 heures du matin, les infos qui comptent pour votre épargne
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La prolongation d'un an du contrat social est « un élément positif » qui permet à la fois de donner une sécurité juridique aux salariés du secteur mais aussi une certaine « stabilité ». Aude Forestier
3, sans trop de craintes. Dimensions Largeur hors tout (rétroviseurs déployés): 2, 07 m Longueur: 4, 26 mètres Hauteur: 1, 56 mètre Trappe de prise de recharge: aile arrière droite Peugeot E-2008 Le SUV électrique français s'accordera de la plupart des garages et box sans problème. © Peugeot L'un des plus compacts de notre sélection. Le Peugeot e-2008 est l'un des plus étroits, rétroviseurs déployés. Le coffre est par ailleurs plutôt généreux au regard du gabarit, avec 434 litres. Dimensions Largeur hors tout (rétroviseurs déployés): 1, 98 m Longueur: 4, 30 mètres Hauteur: 1, 53 mètre Trappe de prise de recharge: aile arrière gauche XC40 Recharge Sous ses airs de petit crossover, le XC40 est en fait relativement imposant, toute proportion gardée. © Volvo Le premier SUV électrique de Volvo, le XC40 Recharge, offre un gabarit relativement compact, quoiqu'aux limites de ce qui commence à être acceptable pour les plus petits box. Dimensions garage double : quelle taille pour un garage double ? - kettlecreekbattlefield.org. Sa largeur, rétroviseurs déployés, passe encore largement, mais avec 4, 42 mètres, il commence à entrer dans la catégorie des "moyens".
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