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RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE LES FEMMES ET LES HOMMES: LES ÉQUIPES
PYRAMIDE DES ÂGES FEMMES/HOMMES
Femmes Hommes
moins de 25 ans 25 ans à 30 ans 30 ans à 35 ans 35 ans à 40 ans 40 ans à 45 ans 45 ans à 50 ans 50 ans à 55 ans 55 ans à 60 ans 60 ans et plus
4%
3%
9%
6%
11%
13%
14%
18%
16%
19%
5%
2. 2. 1. 3 Égalité femmes/hommes La politique du groupe est de promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes. Une attention particulière est notamment accordée à l'égalité sur l'octroi des salaires à travail égal et à l'égalité des chances à tous les niveaux d'emploi. Des formations sont dispensées au management et le sujet est traité spécifiquement dans le cadre des réunions des services des ressources humaines. Le groupe est majoritairement composé de femmes (67%), représentées à tous les niveaux de la hiérarchie (25% de femmes au Comité exécutif, 60% de femmes cadres, 69% de femmes au Comité des opérations) – cf. Impayes.com : Entreprise HERMES SELLIER (790527451). chapitre 3 « Gouvernement d'entreprise », § 3. 3.
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Fax
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Informations juridique - HERMES SELLIER
Nature
Siège
Année de création
2012
Forme juridique
Comité central d'entreprise
Activités
(NAF08)
Activités des syndicats de salariés (9420Z)
Voir la classification Kompass
SIREN
790 527 451
SIRET (Siège)
790 527 451 00013
TVA
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Service
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Effectifs à l'adresse
De 0 à 9 employés
Effectifs de l'entreprise
Kompass ID? FR1401768
Présentation - HERMES SELLIER
L'entreprise HERMES SELLIER, est localisée au 12 RUE AUGER à Pantin (93500) dans le département de la Seine-Saint-Denis. Cette TPE est un comité d'entreprise fondé en 2012 ayant comme SIRET le numéro 790527451 00013, recensé sous le naf:
► Activités des syndicats de salariés.
Par sa nature profonde d'artisan, Hermès a développé des aptitudes sociales fondées sur la collaboration et le soutien mutuel. »
Olivier Fournier
Président de la Fondation d'entreprise Hermès
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Comité D Entreprise Hermes Sellier Femme
Qui sommes-nous?
Qui sont-ils? Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde. Comité d entreprise hermes sellier de la. Descriptif du poste HTH établissement compte près de 250 collaborateurs et regroupe des activités opérationnelles de contrôle qualité et d'expédition des produits finis réalisés dans la filière ainsi que les fonctions support destinées à l'ensemble des entités de la Holding (supply chain, organisation et informatique, finance et achats, commercial, ressources humaines, création et innovation …). Contexte Au sein du département Finance, nous recherchons un contrôleur interne pour un CDD de 36 mois qui sera un référent en matière de risques opérationnels et financiers sur différents métiers de l'entité.
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Un Comité éthique Groupe a été mis en place afin de formuler des conseils et des recommandations sur la culture et la pratique éthique du groupe, et de recueillir et traiter les éventuelles alertes (H-Alert). HERMES SELLIER (PANTIN) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 790527451. Objectifs
Le bien-être des collaborateurs est pris en compte de manière prioritaire dans la stratégie opérationnelle de la maison. Soucieux de créer des emplois pérennes et porteurs de sens, le groupe s'engage sur:
La santé, la sécurité et le bien-être au travail
Une politique est mise en place concernant la prévention des accidents du travail, maladies professionnelles et troubles musculo-squelettiques, ainsi que par une politique active de maintien dans l'emploi et de prévention des inaptitudes. Le temps de travail
Géré par chaque entité dans le respect de la réglementation en vigueur et en fonction des particularités de son activité, il intègre la volonté du respect de l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, notamment par la mise en place d'horaires variables pour les entités françaises.
Rigoureux, organisé et précis. Sensibilité produit et soin dans leur manipulation. Appétence pour les systèmes d'information: utilisation de plusieurs ERP et des outils bureautiques classiques (Excel, Outlook, Word). Dynamique, volontaire et tenace. Curiosité et disponibilité. Très bon relationnel, sens du service, esprit d'équipe et d'entraide.