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Saison 1
Épisode 1: Opération voyeurisme! Saison 2 prison school vf. Épisode 2: L'homme qui en savait trop (sur les fesses)
Épisode 3: La grande éruption
Épisode 4: Emmenez-moi au tournoi de sumo
Épisode 5: Le plus grand traître du lycée
Épisode 6: La vengeance est à Hana
Épisode 7: Le délicieux restaurant de Meiko
Épisode 8: Le journal intime d'André
Épisode 9: Du liquide partout
Épisode 10: La vie est belle, comme un cul! La suite sous cette publicité
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Épisode 11: Eringi Brokovitch
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Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
Et je m'inquiète de ce que cela signifierait de mettre une autre organisation au milieu de notre relation. Une organisation qui n'a pas une compréhension profonde d'Apple ou de notre activité, et surtout, une organisation qui, je crois, ne partage pas notre engagement envers vous. Album Sur les débuts, Revemont by Revemont | Qobuz : téléchargez et streamez en haute qualité. Elle a expliqué que la mise en place d'augmentations de salaires, de primes et d'autres nouveaux avantages pourrait prendre plus de temps dans une situation syndicale, faisant référence aux primes accordées aux employés de la vente au détail pendant la pandémie. Un syndicat pourrait limiter la capacité d'Apple à mettre en œuvre des « changements immédiats et généralisés » et pourrait « rendre plus difficile pour [Apple] d'agir rapidement pour régler les problèmes » soulevés par les employés. À ce jour, des Apple Store dans les États de Washington et du Maryland, ainsi que dans les villes de New York et Atlanta ont décidé de se syndiquer. Les employés veulent un salaire plus élevé, davantage de vacances, de meilleures options de retraite et d'autres avantages.