Le 06/06/2011 à 18h13
Env. 200 message
Ille Et Vilaine
Bonjour, j'aurai voulu avoir des avis sur la peinture de sous couche Astral universelle, qualités et défauts, merci..
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Ne vous prenez pas la tête pour vos travaux de peinture... Allez dans la section devis peinture du site, remplissez le formulaire et vous recevrez jusqu'à 5 devis comparatifs de peintres de votre région. Comme ça vous ne courrez plus après les peintres, c'est eux qui viennent à vous C'est ici:
Le 12/06/2011 à 10h52
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Seine Maritime
je suis comme toi j'ai vu la promo de chez gedimat les 12Litres pour 39euros. D'après les dires de mon beau père elle serait bien donc demain je vais l'acheter
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Sous Couche Universelle Astral Du
Le 20/07/2009 à 15h28
Photographe
Env. 900 message
Mayenne
Bonjour,
Après une longue recherche et beaucoup de lecture sur le forum, je viens poser une question qui revient souvent: quelle sous couche! J'ai bien noté que certaines marques qui coûtent un bras sont bonnes (la Seigneurie... )
Comme je voudrais avoir le beurre, l'argent du beurre et la crémière je me demande si un produit Astral ferait pas un bon compromis. Avez vous essayé récemment la Sous Couche plaque de platre ligne pro de chez Astral? En promo chez leroy pinpin. Ce qui fait peur c'est son prix (moins de 3 euros le litre, moins cher que de la piquette! ) Sinon autour de 5 euros le litre peut on espérer un truc qui vaut le coup? Que vaut Luxens? 0
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Le 21/07/2009 à 00h13
Env.
Sous Couche Universelle Astral 2018
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Code DOD: 15234
Fournisseur: AKZONOBEL
Marque: ASTRAL
Code fournisseur: 5076951
Gencod: 3133428964467
Rendement minimum: 10 m² / Litre
Sous-couche acrylique qualité professionnelle pour intérieur. Parfaite tenue de la couche de finition. Masque les taches. Sans odeur Sous-couche adaptée à tous types de supports: Sur plâtres neufs, plaques de plâtre, ciments bruts et béton. Sur bois bruts. Sur anciennes peintures adhérentes
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Description commerciale
Description technique
Données techniques
Marque: ASTRAL Fournisseur: AKZONOBEL Aspect: pas_d_aspect Phase: Aqueuse Rendement mini: 10. 000 M²/L Destination: Intérieur
Vous pouvez ventiler la quantité commandée sur les différentes périodes de livraison.
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Définition
Le devoir général d'assistance n'est pas réglé par le législateur. Il peut toutefois être décrit comme l'obligation de l'employeur de préserver et de protéger les intérêts légitimes du travailleur. Il s'agit essentiellement d'obligations de ne pas faire; l'employeur doit s'abstenir de tout acte pouvant nuire aux intérêts légitimes du travailleur. Les principales obligations vont être traitées ci-dessous. Art. 328 du Code des obligations (CO) Archive - MLL News Portal. Protection de la personnalité
L'employeur est, selon l'art. 328 al. 1 CO, tenu de respecter et de protéger la personnalité du travailleur, de manifester les égards voulus pour sa santé et de veiller au maintien de la moralité. L'employeur doit s'abstenir de tout acte portant atteinte aux biens de la personnalité du travailleur (dont la vie, l'intégrité physique et psychique, la liberté, l'honneur et la sphère privée). En font partie:
la protection de la santé
la protection contre le harcèlement sexuel
la protection contre le harcèlement moral (mobbing)
Temps libre, congés et vacances
Temps libre
L'employeur est, selon l'art.
Art 328 Code Des Obligations Suisse Article 257
1 CO, en droit de demander un certificat (écrit) portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite. Le certificat peut, foncièrement, être demandé à tout moment. Un intérêt justifié est toutefois nécessaire pour l'établissement d'un certificat avant la fin des rapports de travail (certificat intermédiaire), ainsi par exemple en cas de nouveau supérieur hiérarchique. L'employeur doit, à la demande expresse du travailleur, établir en plus ou à la place d'un certificat seulement une attestation de travail (cf. Le certificat doit, évidemment, être complet, clair et conforme à la vérité. Renseignements sur les références
L'employeur est, à la demande de tiers, dans l'obligation de fournir des renseignements sur le travailleur si celui-ci a donné son accord. La médiation | COOR. Obligation d'informer
L'employeur doit, selon l'art. 330b CO (nouvelle version), informer, par écrit, le travailleur sur le nom des parties, la date du début du rapport de travail, la fonction du travailleur, le salaire ainsi que sur la durée hebdomadaire du travail lorsque le rapport de travail a été convenu pour une durée indéterminée ou pour plus d'un mois.
Art 328 Code Des Obligations Suisse Pour Les
Il a été repris tel quel notamment par la Turquie [ 1], et fait figure de modèle dans la création d'un code civil en République populaire de Chine [ 2].
Art 328 Code Des Obligations Suisse Http
En Suisse, le prêt de personnel est régi par différentes lois et ordonnances. Une sélection des lois et ordonnances importantes pour le prêt de personnel figure dans le graphique «Protection des travailleurs en Suisse». Art 328 code des obligations suisse normande. PDF Download
Remarques concernant le graphique:
Toutes les lois et ordonnances répertoriées ont trait au droit public. Le code des obligations (CO), qui appartient au droit privé, constitue la seule exception.
Art 328 Code Des Obligations Suisse Normande
Diskriminierung in Wohnmietverhältnissen (Wohnungsmietvertrag) Rapport sur la discrimination dans les rapports entre bailleurs et locataires, pdf, 3 p. (en allemand)
Presque aucun arrêt concernant l'interdiction implicite de discriminer du Code civil
Jusqu'à présent, presque aucune action en justice ni procédure judiciaire n'a été engagée pour des atteintes aux dispositions susmentionnées. Une enquête menée par le Centre suisse de compétence pour les droits humains (CSDH) auprès de tous les tribunaux suisses a permis d'identifier sept arrêts publiés dans lesquels les dispositions garantissant une interdiction implicite de discriminer ont trouvé application. Normes de droit privé en matière de protection contre la discrimination - humanrights.ch. Six d'entre eux concernaient des cas de discrimination dans le monde du travail. Les cas sont documentés dans le document suivant:
Accès à la justice en cas de discrimination, rapport de synthèse Centre de compétence suisse pour les droits humains CSDH, juillet 2015, p. 42 ss. (pdf, 108 p. )
Pour de plus amples informations
Accès à la justice en cas de discrimination, étude thématique 1: principes de la protection contre la discrimination Etude du Centre de compétence suisse pour les droits humains CSDH, juillet 2015, p. 44 ss.
(pdf, 120 p., en allemand)
Selon la loi sur l'assurance-accidents (art. 82 LAA) et l'ordonnance sur la prévention des accidents et des maladies professionnelles (art.