000 heures et jamais se soucis. Le seul truc à voir c'est la direction qui n'est pas assistée sur tous les modèles. Sans direction assistée, c'est dur dur, et si tu lui mets une fourche, je te dis pas!! Sinon tu peux l'acheter presque les yeux fermés. par Guillaume » 22 déc. 2006 23:49
A Papounet tu me rassures ^^, J'en avais eu un, un ih 453 quel puissance ce tracteur donc si ton 453 le fait alors le 633 aussi! Merci à tous de vos commentaires précieux demain si je vais le voir vous aurez les photos! DX-IH
Messages: 5 Enregistré le: 10 déc. 2006 15:21
par DX-IH » 23 déc. Tracteur Case IH 633 - Collection Tracteur. 2006 11:46
Salut,
Pour te répondre sur le 654, c'est le tracteur qui fait 10 cv de plus, mais qui est de la génération précédente. C'est un 4 cylindres (d206), et la cabine n'est pas autant confortable (leviers de vitesses entre les jambes) et elle est moins insonorisée. Il est mieux à comparer au 644-645: la chape d'attelage, les bras de relevage inférieurs, les roues (8troues) et le pont sont semblables. Il fait partie de la série:553-654-734-834(Pour anecdote, j'avais acheté un 553, pour avoir un 3 cyl et avoir les même accessoires pour tous mes tracteurs série 34, 44).
Tracteur Ih 633 For Sale
2006 11:09
Localisation: moselle
par jeff » 24 nov. 2006 21:17
Moi, j'ai un 523: super tracteur
par JEAN » 25 nov. 2006 15:43
Le problème, dans ma région (moselle), est que ce n'est pas évident de trouver des tracteurs entre 50 et 70 chevaux en bon état sont des tracteurs qui se font rares sur les exploitations et quand ils fonctionnent bien, on les garde tracteurs de 120 chevaux 4*4, il y en a autant que tu veux. Pat
Messages: 5664 Enregistré le: 29 mai 2005 18:40
Localisation: hautes fagnes Ardennes Belge
par Pat » 25 nov. Tracteur ih 63310. 2006 16:17
Salut Jean,
Si tu regardes mon avatar, ce 533SA de 45cv à débardé pendant + de 15 ans. Etg il est toujours debout. Maintenant, il actionne une fendeuse et fait encore divers petits travaux.....
Plus rien n'arrête l'homme, sauf dame nature...
|- I -|533SA de 1976, un mccormick F21. 7 de 1964
CASE 5120
Messages: 5848 Enregistré le: 03 avr. 2006 20:13
Localisation: Liège (Belgique)
par CASE 5120 » 25 nov. 2006 20:12
Bonjour Jean,
Toute la série 33 sont excellents petit tracteurs, le 633 est le modèle qui a été le plus vendu de la série(sauf erreur de ma part, il y en a encore 3 qui tournent dans ma région).
Tracteur Ih 63310
si c'est le cas: radiateur entartré. A+
Nothing runs like a IH
par tract57 » 31 janv. 2012 20:26
ok
merci pour les infos
on va faire les essais samedi
concernant la fuite de gasoil au niveau de l injecteur? ben
Messages: 1484 Enregistré le: 05 mars 2006 17:43
Localisation: VENDEE
par ben » 31 janv. 2012 20:43
ça doit etre une douille d'injecteur. rien de grave. NAVISTAR INTERNATIONAL. par tract57 » 31 janv. 2012 21:16
pourrais tu m expliquer ce que c est une douille d injecteur
j ai démonte l injecteur et je ne vois pas ce que cela pourrait etre
vu que je ne suis pas un spécialiste
merci
par ben » 01 févr. 2012 09:43
c'est un petit tube en cuivre qui permet le refroidissement de l'injecteur. il arrive qu'ils deviennent poreux. Tracteur ih 633 tractors. avis aux spécialistes. ça m'est arrivé sur mon 1056, je croiyais que c'etait le joint de culasse alors j'avais tombé celle ci, et en la mettant à l'épreuve il s'est avéré que c'etait une ou des douilles qui etaient poreuses. on peut les changer sans tombé la culasse.
Tracteur Ih 633 Tractors
a bientôt
case ih 845
Messages: 150 Enregistré le: 29 janv. 2012 20:43
Localisation: lozere
par case ih 845 » 19 févr. 2012 19:42
c vrai moi meme probleme sur mon 633 chemises perssé changé pistons chemises et c reparti
JL824
Messages: 1186 Enregistré le: 04 mai 2006 11:57
Localisation: haute vienne
par JL824 » 26 nov. 2006 09:43
Bonjour a tous. Le 633 est un trés bon petit tracteur. A condition de ne pas lui demander de faire le boulot d'un 80ch. Chez moi, l"employé communal en a un en 4rm avec chargeur Mailleux. Et je peux vous dire qu'il lui en fait voir de toutes les couleurs. J'ai moi-méme un 733 4rm qui a aujourd'hui 16000 h, c'est la meme conception que le le moteur. Fiches techniques de Tracteurs CASE IH 633 Cabine. On a juste remplacé le joint de palier avant, et l'embrayage a 10000 h (car il a une fourche). En plus ce sont des tracteurs super maniables. Sur mon 733, la pédale d'embrayage est de la largeur d'une lame de couteau tellement elle est usée. Et l'accélérateur a pied est tellement usé sur l'angle, que l'on vois a travers. SYLVAIN 81 peut vous le confirmer, car il l'a vu. Et le reste n'a pas bougé. A plus. par CASE 5120 » 26 nov. 2006 11:37
jeff a écrit: En Alsace, un beau 633, il faut juste un peu d'euros!!!! Cliquez sur la photo pour...
par jeff » 26 nov.
Forum droit du travail / droit social
CDII annualisé, heures non effectuées
Bonjour,
un employé en CDII annualisé (convention sport) n'a pas effectué toutes les heures prévues à son contrat du fait d'absence. Peut-on ne pas les payer? Articles en relation qui peuvent vous intérésser
le 11 mai 2016 à 21:15
EM EM 360 sur le forum a répondu
Bonjour
Si les absences sont du fait du salarié vous pouvez ne pas les payer. Vous avez une question ? Posez la sur notre forum juridique. Vérifier toutefois que ces absences ne sont pas liées à la maladie car à ce moment là il peut y avoir maintien de salaire selon l'ancienneté. Si c'est l'employeur qui n'a pas fourni de travail alors les heures non effectuées doivent être payées
Lissage Et Arrivée Ou Départ En Cours D'Année - Liaisons Sociales
En conclusion, il est bien évidemment souhaitable que l'accord collectif prévoie clairement le principe et les modalités d'un réajustement de salaire « à la hausse ou à la baisse » en cas de rupture du contrat au cours de la période de référence, par la mise en place d'une sorte de compte individuel de compensation (voir notamment la convention collective de branche de l'industrie et commerce de gros de viande). Si le solde du salarié est créditeur, l'employeur devra verser un rappel de salaire. Lissage et arrivée ou départ en cours d'année - Liaisons Sociales. Dans le cas contraire, il convient de distinguer deux situations:
la première concerne la régularisation en fin d'exercice (fin de période annuelle). Pour la Cour de cassation, qui s'est prononcée sur une régularisation de salaire dans le cadre d'une annualisation du temps de travail, le trop-perçu par un salarié, constaté lors de la régularisation annuelle, s'analyse en une avance en espèces. Il ne peut donc donner lieu qu'à une retenue dans la limite du dixième du salaire exigible (). Le trop-perçu peut ainsi devoir être compensé sur plusieurs payes;
la seconde situation concerne la régularisation lors de la rupture du contrat de travail que celle-ci trouve son origine dans un licenciement ou une démission.
Vous Avez Une Question ? Posez La Sur Notre Forum Juridique
La compensation intégrale du trop-perçu par le salarié avec les sommes dues par l'employeur semble pouvoir se faire sans trop de risques, et ce pour plusieurs motifs. Le premier tient au respect des engagements contractuels: l'horaire moyen retenu pour le calcul de rémunération lissée s'entend pour une période de référence complètement travaillée. À défaut, une régularisation s'impose. Le deuxième motif, applicable uniquement en cas de licenciement, tient à la possibilité de compenser intégralement le trop-perçu sur des indemnités versées dans le cadre du solde de tout compte, qui n'ont pas le caractère d'un salaire (). Enfin, si le salarié intente néanmoins une action devant les tribunaux en compensation illégale, l'employeur devrait obtenir gain de cause en formulant une demande reconventionnelle en compensation judiciaire, en application des règles civiles classiques en matière de compensation (existence d'une dette certaine, liquide, exigible). La pratique fournissant peu de contentieux en la matière, ce principe est communément admis.
les conditions de modification de l'agencement du temps de travail la rémunération: le mode de fixation: le salaire peut être fixé en fonction du travail effectué sur le mois, le salaire est variable d'un mois sur l'autre. la rémunération peut être lissée sur l'année entière, le salaire est alors identique chaque mois. les ajustements éventuels en cas d'absence du salarié. Calcul de l'annualisation du temps de travail
L'annualisation du travail a pour objet de fixer le nombre d'heures à effectuer par le salarié durant les 12 mois de l'année. L'employeur peut alors décider de faire travailler le salarié:
plus de 35 heures par semaine pendant les périodes d'activité intense moins de 35 heures pendant les périodes creuses. ⏱ Si la répartition du temps de travail peut être irrégulière, sur l'année entière, le salarié devra alors avoir travaillé en moyenne 35 heures par semaine. Si cette moyenne est dépassée, le salaire de l'employé sera majoré compte tenu des heures supplémentaires effectuées.