Ce questionnaire est principalement destiné aux personnes vivant dans la précarité pour pouvoir établir un lien entre la précarité et la nutrition, cette enquête est réalisée par l'Etat ayant pour but d'améliorer le bien être de ces citoyens. Vos réponses seront étudiées de manière totalement anonyme. réponse obligatoire Question 1 Percevez-vous des aides? Si oui lesquel(s) RSA AAH ASV CMU-C réponse obligatoire Question 2 Que faite-vous dans la vie? réponse obligatoire Question 3 Combien percevez-vous environ de revenues dans le foyer? réponse obligatoire Question 4 Combien de personnes vivent dans votre foyer? 1 2 3 4 plus de 5 réponse obligatoire Question 5 Quelles sont leurs âges? réponse obligatoire Question 6 Combien dépensé-vous approximativement par mois? moins de 900 £ entre 900 et 1500 £ plus de 1500 £ Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne! Questionnaire précarité étudiante. C'est facile et gratuit. C'est parti!
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Voici donc notre questionnaire anonyme qui porte sur la précarité en milieu étudiant. Merci du temps que vous allez y consacrer! Rendez-vous à la fin de ce formulaire, essayez d'y répondre le plus sincérement possible!
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L'accès à une alimentation de bonne qualité, pour permettre l'atteinte d'un état nutritionnel adéquat, peut être compromis dans les populations les plus pauvres. L'alimentation chez les personnes en situation de précarité | 124467. Les enquêtes menées dans les structures distribuant de l'aide alimentaire permettent de mieux comprendre les problèmes rencontrés. L'étude Abena: alimentation et l'état nutritionnel des bénéficiaires de l'aide alimentaire Une première édition en 2004-2005 La première édition de l'étude Abena a été réalisée pendant la campagne hivernale de distribution, de novembre 2004 à avril 2005, à la demande du Secrétariat d'état à la lutte contre l'exclusion dans le cadre du plan alimentation et insertion (2003). Elle répondait au souhait des associations d'aide alimentaire de mieux connaître les bénéficiaires afin d'adapter l'aide servie dans un contexte d'augmentation du nombre des repas distribués. Les objectifs étaient de décrire chez des bénéficiaires de l'aide alimentaire dans quatre zones urbaines de France métropolitaine (Paris, Seine-Saint-Denis, Dijon, Marseille): Les profils sociodémographiques, Les habitudes alimentaires, L'état nutritionnel (corpulence, pression artérielle et marqueurs biologiques).
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Je suis étudiante, ne vie qu'avec une bourse echelon 5 et je n'ai pas l'impression de vivre dans la précarité. Voilà j'ai donc 430€ par mois environ. Mon loyer actuel s'élève à 450€/mois et 300€ de caf, je suis actuellement avec mon zhom, ce qui me fait un loyer de 75€ Les charges d'électricités me coute environ 30/40€ par mois La mutuelle doit me couter à peu près autant (j'ai le plus élevé). Le reste pour la bouffe et les loisirs. Comme on a l'avantage d'avoir un vrai congèle et non pas un freezer, on acheter la viande en format familliale, ce qui nous fait faire énormément d'économie. Questionnaire sur la précarité et la nutrition 3. En tout je débourse en nourriture environ 150€ (pour moi seule, donc le double à nous deux). Le reste passe pour les produits d'hygiènes, les vêtements, chaussures et autres loisirs. Ce qui m'aide c'est que j'ai ni voiture donc pas d'essence, pas d'assurance, et que je ne fume pas. Le tout me fait économiser énormément d'argent. Pour plus d'info passer par MP.
- 100
800 à 1000€
1000 à 1500€
+ 1500€
Arrivez-vous à gérer financièrement la fin du mois? Oui, je m'en sors
Ca dépend des mois
Non, j'ai du mal
Etudions la relation entre votre travail scolaire et professionnel
Dans le cadre de vos études, combien environ avez-vous d'heures de cours par semaine? Moins de 15 heures de cours par semaine
Entre 15 à 20 heures de cours par semaine
Entre 20 et 25 heures de cours par semaine
Entre 25 et 30 heures de cours par semaine
Plus de 30 heures de cours par semaine
Vous estimez votre temps de travail consacré à vos études en dehors des heures de cours à:
Moins de 5 heures par semaine
Entre 5 et 10 heures par semaine
Entre 10 et 15 heures par semaine
Plus de 15 heures par semaine
Nous allons maintenant vous poser des questions sur votre emploi pendant l'année scolaire. La précarité étudiante. Si vous ne travaillez pas pendant l'année, passez directement à la partie traitant de votre vie sociale, en cliquant ici
Votre travail est un: (plusieurs reponses possibles)
CDD
CDI
Temps partiel choisi
Temps partiel subi
Occasionnel (type intérim, cours particulier, baby-sitting, travail au noir... )
Vous travaillez
Moins de 10 heures par semaine
Entre 15 et 20 heures par semaine
Entre 20 et 25 heures par semaine
PLus de 25 heures par semaine
Vous arrive t-il de rater des cours pour aller au travail?
Cette demande de rupture de contrat peut être à l'initiative du salarié ou de son patron
Quelle que soit la forme prise par la fin du contrat, celle-ci doit respecter une procédure spécifique et dans certains cas une période de préavis. Cette procédure et ce préavis sont prévus par le Code du travail français. Licenciements et ruptures de contrat
Travailler enceinte: les droits de la salariée qui attend un enfant
L'employée qui attend un heureux évènement bénéficie dans le cadre de son activité professionnelle d'avantages spécifiques liés à sa situation. Ces avantages sont légaux et définis par le Code du travail. Code du travail base vie ma. La salariée enceinte, après l'annonce de la grossesse à son employeur, peut:
Être protégée contre une mesure de licenciement, exception faite du cas où l'employée commet une faute grave ou si le licenciement est consécutif à une cessation d'activité de l'entreprise
Être autorisée à s'absenter pour motif d'examen médical. Seuls les examens médicaux obligatoires en cas de grossesse donnent lieu à cette autorisation d'absence qui est alors délivrée sans perte de salaire pour la femme enceinte
Bénéficier d'une réduction du temps travaillé: pour le secteur privé, le Code du travail ne mentionne pas d'obligation à diminuer le temps travaillé journalier.
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De même, elle devra respecter la loi du 31 décembre 1975 relative à la sous-traitance en fournissant une garantie de paiement lors de la signature du marché. Elle devra également effectuer les démarches d'agrément de son sous-traitant auprès du Maître d'ouvrage. Elle devra s'assurer de pouvoir mettre à disposition de ses sous-traitants des installations de cantonnement de chantier comprenant les vestiaires, les sanitaires avec des douches et les réfectoires.
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Seule la convention collective de l'entreprise peut vous apporter des informations sur des modifications horaires possibles si le cas est prévu
À savoir: il est toujours possible de négocier directement avec votre patron en cas de difficultés spécifiques liées à votre grossesse même si la convention collective ne vous apporte de solution acceptable. Un arrangement à l'amiable pourra être trouvé vous permettant ainsi de continuer à travailler dans de bonnes conditions tout en menant votre grossesse à son terme. Les droits de la salariée enceinte
Une question à poser? Un problème à soulever? Installation base vie de chantier : Voies et réseaux divers | Techniques de l’Ingénieur. Toute une communauté à votre écoute...
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Lorsque l'on crée une entreprise, il est important de penser au respect de différentes normes et réglementations. Outre l'immatriculation en bonne et due forme de sa société, il y a de nombreuses données à prendre en considération, notamment au niveau des locaux qui vont accueillir des salariés et des futurs clients. Il en est ainsi du vestiaire mis à disposition du personnel, plus qu'un simple dressing, celui-ci doit respecter de nombreuses normes et réglementations afin de rester respectueux de la loi. Code du travail base vie chantier. Découvrez ce que vous devriez connaître au sujet du vestiaire d'entreprise. Obligation ou non de mettre à disposition un vestiaire d'entreprise
Contrairement à ce que l'on pourrait penser de prime abord, un vestiaire n'est obligatoire dans une entreprise que si les salariés portent un uniforme, une tenue réglementaire ou même des accessoires de protection (comme des lunettes, des gants, des chaussures de sécurité). Les vestiaires peuvent être individuels ou collectifs et demeurer accessibles en permanence aux employés.
Les salariés du bâtiment bénéficient de la même protection que ceux des autres secteurs professionnels. C'est donc le droit commun qui s'applique en matière d' installations d'hygiène et de vie. Des dérogations sont néanmoins possibles lorsque le chantier dure moins de 4 mois. Chantiers de 4 mois ou plus
Voici les obligations à respecter pour les chantiers d'une durée égale ou supérieure à quatre mois. Sanitaires: au moins 1 WC pour 10 personnes et 1 lavabo avec savon et moyen de séchage. Reglementation base vie et construction modulaire. Vestiaires: équipés d'armoires individuelles ininflammables et avec un nombre de sièges suffisant. Douches: obligatoires lors de travaux insalubres et salissants (plomb, amiante…). Réfectoire: obligatoire si les travailleurs prennent leur repas sur le chantier, avec tables, chaises, micro-onde et réfrigérateur. Bon à savoir: l'ensemble de ces équipements doit être nettoyé régulièrement et chauffé durant les périodes froides. Chantiers de moins de 4 mois
Des dérogations aux règles ci-dessus sont possibles pour les chantiers d'une durée inférieure à quatre mois.