Offres d'emploi
› Formation contrôleur de gestion - morbihan (56) (h/f)
Numéro d'offre: a42809416
Publiée le: 05/05/2022
Entreprise: EFC
Type de contrat: Formation à distance
Salaire: n. c
Localisation: Morbihan
Description de l'offre
De plus en plus incontournable, le contrôleur de gestion joue un rôle capital dans l'élaboration du plan d'action d'une entreprise, ainsi que dans son contrôle. Il surveille et analyse les coûts de revient des produits et services d'une entreprise, et établit avec la Direction les différents budgets de l'entreprise. Il établit et analyse les écarts entre les données réalisées et budgétées. Il met en place des tableaux de bord utilisés pour le pilotage de l'organisation. LA FORMATION CONTROLEUR DE GESTION
La formation Contrôleur de gestion dure 9 mois, à raison de 10 à 15heures par semaine. Elle est accessible à partir de la Terminale et demande une bonne culture comptable et financière. C'est une formation particulièrement prisée, du fait de son importance stratégique pour toute entreprise.
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Description de l'entreprise
L'EFC est le 1er centre historique de formation à distance privé spécialisé en comptabilité, gestion et finance, dont les cours sont régulièrement soumis au contrôle pédagogique de l'État. Le savoir-faire d'EFCformation en matière d'enseignement à distance est reconnu de tous:
- Certification Qualiopi pour ses actions de formation (Qualiopi est une certification de l'Etat)
- Elu meilleur centre de formation à distance 2021 par l'hebdomadaire Le Point
- Labellisé OPQF, un label indépendant et reconnu qui témoigne de son professionnalisme et de la satisfaction de ses élèves. La qualification ISQ-OPQF porte uniquement sur les activités FPC définies par le Code du - travail et témoigne de son professionnalisme et de la satisfaction de ses élèves.
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En conséquence, l'approche juridique de la santé du travailleur dans une relation de travail numérisée passe d'abord par la mesure du travail propre à ces nouvelles conditions. Cette mesure est importante non seulement pour apprécier la valeur économique de ce travail (le prix s'il est indépendant, le salaire s'il est subordonné [2]), mais aussi les effets sur la personne du travailleur. Tenir compte des évolutions de la subordination semble ici important. Si de nouvelles formes de travail indépendant émergent, il est très probable que la subordination, qui est pour une part une forme de domination symbolique, voit ses symboles changer sous l'effet de la numérisation. Vers la numérisation du poste de travail | Revue Cadres. Cette évolution influence ou met en question l'approche et la qualification juridiques des travailleurs concernés et donc du régime juridique applicable notamment en matière de santé au travail. La valeur économique du travail peut reposer sur le temps de connexion, mais aussi sur la charge de travail et le rythme de traitement des informations reçues ou entrées par le travailleur.
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Une configuration qui rend difficile la syndicalisation. Le site FO du Crédit lyonnais a été créé en 1992. Il s'agissait alors d'un choix stratégique. Dès cette date, de nombreux salariés y sont venus chercher des informations. L'impact du numérique sur l'organisation du travail - Maxicours. Aujourd'hui, nous avons bien sûr intégré les outils d'internet et des réseaux sociaux qui nous permettent de toucher très largement les salariés. Mais, tous ces outils ne remplaceront jamais le contact direct qui reste primordial. Nous organisons donc des tournées des agences, quitte à prendre des nuits d'hôtel lorsqu'elles sont éloignées. L'utilisation des nouvelles technologies est nécessaire, car c'est un outil qui nous permet de toucher plus de salariés, mais contrairement aux directions, nous ne les utilisons qu'en complément d'une relation humaine et individualisée et non standardisée. Comment recruter militants et syndiquer des salariés alors que le syndicalisme a mauvaise presse? Dans un monde qui prône l'individualisme, nous estimons qu'il est important d'être rattaché à un collectif, même si ce dernier n'est plus le même qu'avant.
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L'objectif: atteindre fluidité et rapidité de transmission d'informations aux SPSTI en passant par la numérisation et la mise à disposition d'information via l'offre « socle ». 2- La digitalisation imposée dans la gestion RH des entreprises D'autres outils contraignent les entreprises à la digitalisation avec l'obligation de publier leurs données sociales sur des plateformes pré-paramétrées avec des algorithmes. L'égalité professionnelle Toute entreprise de + 50 sal. est tenue de calculer son index professionnel et de le publier pour mettre en évidence le respect de l'égalité PRO. Calculable via le site, la déclaration se fait en ligne, en suivant les liens indiqués sur le site précité. Numérisation du travail la. C'est assez technique et mieux vaut se rapprocher d'un Avocat en Droit Social et RH sans compter qu'il faut rédiger chaque année un rapport comparé des données et déposer ensuite un plan d'action ou un accord collectif sinon.. pénalité de 1% de la masse salariale pour défaut ou non-conformité. Le dépôt des accords collectifs en ligne Depuis mars 2018, c'est obligatoire pour tout accord conclu à partir du 1/09//2017 () sous peine d'inopposabilité dudit accord.
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Vous ne prônez pas l'attitude du rejet…
Non, en effet. Très souvent, le droit est un prétexte pour ne pas faire évoluer les organisations, ce qui est dommage. Cependant, les nouvelles organisations ne peuvent pas devenir des zones de non-droit. La numérisation du droit du travail. Il faut prévoir des nouveaux droits appropriés, et qui permettent d'assurer une protection équivalente à celle qui existait pour les usines automobiles, par exemple. En effet, d'autant plus que les enjeux concernent les libertés fondamentales. C'était déjà le cas auparavant. Quand on demande à des gens de rester enchaînés à un atelier de telle heure à telle heure, la liberté fondamentale est déjà très touchée. Le numérique impacte positivement un certain nombre de choses: la liberté d'expression, la capacité d'échanger de manière plus ouverte, avec plus de personnes, d'avoir des organisations plus transparentes avec tous les salariés et pas seulement leurs représentants. Cependant, il faut demeurer prudent car le numérique permet une surveillance et un contrôle accrus, de sorte que ces mêmes libertés sont parfois plus restreintes.
Le FOREM, le service public régional de l'emploi en Wallonie, est en train de réaliser une enquête étendue auprès de divers experts concernant les métiers qui émergent ou se transforment en développant des scenarii d'évolution et en essayant de voir quelles seront les compétences nécessaires. Numérisation du travail definition. La Wallonie a d'ailleurs défini des domaines d'action stratégique dans une perspective de spécialisation intelligente. Une hybridation de nombreux métiers est attendue et le monde de travail exigera beaucoup plus de qualifications qu'aujourd'hui. A cela s'ajoute l'apparition de nouveaux métiers.