Notre seule limite concerne les établissements publics employant des fonctionnaires avec les cotisations et déclarations spécifiques. Avez-vous une agence près de chez moi? Si vous avez l'immense privilège d'être à Lille, nous sommes donc voisins! Dans le cas contraire, vous ressentirez la chaleur des gens du Nord par téléphone, ou lors de nos rencontres clients annuels, dans vos bureaux. Combien de temps faut-il pour migrer mon dossier avec Unit RH? Nous mettons en moyenne 6 semaines pour pouvoir réaliser notre Audit, nos paramétrages et valider la recette ensemble. Passé ce délai, nous sommes prêts à réaliser la première paie en réel! Êtes-vous contractuellement responsable de mes Paies? OUI! Chez Unit RH, nous avons un engagement de moyen, mais surtout de résultat! UN PROJET D'EXTERNALISATION DE LA PAIE?
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Cela les libère des tâches d'émission de bulletin, soit bulletin de paie simplifie ou de bulletin de paie ordinaire, des affichages obligatoires, de réalisation de la fiche de paie, de la collecte et traitement des données, etc. Grâce à notre concours, vous disposerez des ressources indispensables en administration du personnel auxquelles vous n'auriez accès autrement. L' externalisation de la paie est plus rentable que le recrutement d'un gestionnaire de paie interne. Cap Paye est un cabinet spécialisé dans l' externalisation RH et Paie à Amiens, N'hésitez pas à nous contacter pour échanger ensemble sur votre projet. * Prix HT incluant le bulletin, les charges sociales et les déclarations fiscales de fin d'année. 15
ans
au service de nos clients
5
spécialistes
diplômés en gestion de paie
340
clients
font confiance à notre fiabilité
Pour répondre à certaines contraintes de confidentialité sur la rémunération de certains cadres, nous avons fait le choix de confier la gestion de paie de notre personnel administratif à Cap Paye.
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3) Lieu d'exécution Code NUTS: FRE22 Oise II. 4) Description des prestations: externalisation de la paie (2023 - 2026)
II. 5) Critères d'attribution Le prix n'est pas le seul critère d'attribution et tous les critères sont énoncés uniquement dans les documents du marché II. 6) Valeur estimée II. 7) Durée du marché, de l'accord-cadre ou du système d'acquisition dynamique Durée en mois: 48 Ce marché peut faire l'objet d'une reconduction: non II. 10) Variantes Des variantes seront prises en considération: non II. 11) Information sur les options Options: non II. 13) Information sur les fonds de l'Union européenne Le contrat s'inscrit dans un projet/programme financé par des fonds de l'Union européenne: non II. 14) Informations complémentaires Section IV: Procédure IV. 1) Description IV. 1) Type de procédure Procédure ouverte IV. 3) Information sur l'accord-cadre ou le système d'acquisition dynamique IV. 8) Information concernant l'accord sur les marchés publics (AMP) Le marché est couvert par l'accord sur les marchés publics: oui IV.
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Qu'est-ce que l'externalisation de la paie, la gestion de la paie externalisée des PME et Artisans du btp? L'idée est que les sociétés (Pme et Artisans du bâtiment) ne gèrent plus les salaires en interne et délègue cette tâche à un prestataire paie de services extérieur à l'entreprise. La solution est particulièrement avantageuse puisqu'elle économise à l'employeur le financement d'un service de paie et celui-ci s'offre ainsi, à moindre coût, les services de personnes spécialisées. Plus de logiciel, plus de formations, plus de maintenance, plus de stress de fin de mois, plus de veille sociale…
Pour l'employé, la solution est aussi préférable et sécurisante puisqu'il sait que son salaire n'est pas géré par son employeur mais par des spécialistes dans le secteur du btp Certaines sociétés du bâtiment laissent gérer le paiement des salaires par des personnes très peu formées à ce travail, on ne compte plus le nombre de contentieux dans lesquels le litige tournait autour d'un rappel de salaire.
Nous avons eu l'occasion de travailler avec plusieurs de leurs consultants qui ont chacun su répondre rapidement et avec grand professionnalisme aux situations en Ressources Humaines que nous leur soumettions. Nous avons également apprécié leur gestion quotidienne et leur capacité d'anticipation et de prévention sur l'évolution de la législation ou la réaction des salariés et partenaires sociaux. Boost'RH Groupe nous a permis de gagner un temps précieux et de sécuriser la fonction RH. Franck BARON
Société DURABLE France
Un service externalisé à la hauteur de nos attentes, une approche très professionnelle et un suivi consciencieux. Marie GUEUDET
Responsable Administrative et Financière
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Boost'RH font un excellent travail d'accompagnement RH. Ils sont professionnels, réactifs, et très rigoureux. C'est très agréable de travailler avec eux, nous recommandons vivement! Pablo CADORET
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Bonjour, je tiens à féliciter le professionnalisme la disponibilité, et flexibilité des prestations assurées par Mme Arianne Rolland.
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