Enfin, l'horaire de travail du salarié à temps partiel ne peut comporter, au cours d'une même journée, plus d'une interruption d'activité. Cette interruption ne peut pas être d'une durée supérieure à 2 heures. L'amplitude de la journée de travail ne peut jamais excéder 10 heures. Convention collective du personnel des cabinets médicaux: la maladie En cas d'absence, le salarié doit en avertir par écrit l'employeur, sauf impossibilité majeure, dans les 3 jours. Si les salarié justifie d'une année d'ancienneté et: a justifié dans les 48 heures de cette incapacité; est pris en charge par la sécurité sociale, il bénéficie de 100% de sa rémunération nette, tant que la sécurité sociale versera des indemnités journalières, dans les conditions suivantes: à compter du premier jour d'absence, si celle-ci est consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle (à l'exclusion des accidents de trajet); à compter du 4e jour d'absence en cas de maladie.
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540€ brut par mois (1. 200€ net). Avec l'expérience, elle voit sa rémunération mensuelle évoluer pour atteindre 2. 000€ brut par mois en moyenne (1. 560€ net). À la fin de sa carrière, son salaire s'approche davantage des 2. 560€ brut par mois en moyenne (2. 000€ net). À noter: la secrétaire médicale qui a 2 à 5 ans d'expérience perçoit généralement un salaire plus élevé en Île-de-France que dans le reste du pays. Les droits professionnels des secrétaires médicales sont régis par la convention collective du personnel des cabinets médicaux ou la convention collective de l'hospitalisation privée. La secrétaire médicale a généralement droit à 2 jours et demi de congés payés par mois de travail effectif. Des congés rémunérés sont également prévus dans le cas d'événements familiaux (déménagement, naissance, mariage, etc). Dans le cas d'un accord collectif, la secrétaire médicale du secteur privé peut recevoir une prime d'ancienneté qui évolue avec les années passées dans l'entreprise: 4% de son salaire à partir de 3 ans de carrière, 7% pour 6 ans, 20% au bout de 20 ans de service.
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Elle ne prend donc pas en compte le SMIC tel que fixé en 2019. Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention du personnel des cabinets médicaux et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective des cabinets médicaux en cas de démission
Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective des cabinets médicaux en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois: préavis de deux semaines;
Entre 6 mois et 2 ans: préavis d'un mois;
Au moins 2 ans: préavis de deux mois. Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.
Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
c. Période d'essai ◊ Durée de la période d'essai
◊ Préavis de rupture pendant l'essai
IV. Classification a. la classification étendue initiale
b. nouvelle classification étendue i. Emplois repères
ii. Critères classants
iii. Niveaux de positionnement
iv. Grille de positionnement des emplois repères
V. Salaires et indemnités a. Salaires minima mensuels
b. Majoration pour ancienneté
c. Indemnité pour remplacement
e. Avantages en nature i. Logement
ii. Tenue de travail
VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Durée du travail
ii. Heures supplémentaires
iii. Garde et astreinte ◊ Indemnité de garde
◊ Indemnité d'astreinte
iv. Temps partiel ◊ Heures complémentaires
◊ Compléments d'heures négociées
b. Repos et jours fériés
c. Congés i. Congés payés ◊ Fractionnement
◊ Maladie et congés payés
ii.
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