-Mini-presse, presse à balles rondes, machine à balles, Mini-presse à balles rondes, presse à balles de foin, presse à balles 850, mini-presse 870, presse à balles rondes 1070, usine de presse à balles 1090 description du produit Weifang Guoan Engineering Machinery Co., Ltd est une société technologique complète qui intègre la recherche scientifique, la production, les ventes et les services. Nous avons 20 ans d'expérience dans le développement et la production mécaniques. La presse à balles rondes des séries 9YKD-60/870/890/1090 peut être associée à un tracteur de 25 ch pour les travaux de marche dans les champs et est principalement utilisée pour recueillir et regrouper l' herbe verte sèche, la paille, la paille de blé et la tige de maïs après leur récolte. Photos détaillées Nous avons de nombreux types de mini-presse à balles rondes de série: mini -presse 4 normale:mini-presse 850, mini-presse 870, mini-presse 1070 et mini-presse 1090. Presse à balles à filet 4:presse à filet 850, presse à filet 870, presse à filet 1070, presse à filet 1090 Presse à balles rondes 4 F:presse à balles rondes 850F, presse à balles rondes 870F, presse à balles rondes 1070F, presse à balles rondes 1090F Modèle 850 870/870F 1070/1070F 1090/1090F Largeur du ramasseur 700 mm 800 mm 950mm 950mm Dimensions (L*W*H) 115*130*120cm 131*146*138cm 131*167*156cm 157*167*170cm Taille de la presse à balles (dia*largeur) 50*70cm 60*70cm 62*95cm 80*95cm Efficacité 2-5km/h.
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Si votre tracteur est équipé de prise de force indépendante ou en direct vous pouvez faire fonctionner nos presses à balles de foin compact. 11. L'enquête Si vous avez des questions, vous pouvez envoyer une enquête afin de nous et nous allons y répondre dans le temps. Toute suggestion ou idée que vous avez est un facteur important pour notre progrès continu. Apprécié à votre lettre.
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850 Presse à Balles Rondes motoculteur Mini pour la vente -Presse à balles rondes/mini-ramasseuse-presse presse à balles rondes/mini/bRoundaler machine/presse à balles de foin roduction de produit Nous sommes un fabricant qui conçoit, fabrique et vend des machines agricoles, presses à balles, les tondeuses à gazon et plus. Champ d'application de la presse: il est utilisé pour la cueillette, la mise en balles et de la récolte de pailles de pâturages et les cultures vivrières.
allons vérifier les marchandises et la taille des marchandises du client, puis nous recommandons une machine d'emballage adaptée à 100% approprié. recommandons et proposons la machine en fonction de l'utilisation et du budget d'achat du client. Service en vente: Nous fournissons chaque photo d'étape de fabrication pour le contrôle des clients dans les délais. Nous préparerons l'emballage et l'expédition en fonction des besoins du client à l'avance. de la machine et réalisation de la vidéo pour la vérification du client. services après-vente: garantissons la qualité de la machine pendant 1 ans. offrons une formation gratuite et répondons à temps à la question du client sur la technologie. FAQ 1. Waht est la différence du modèle avec F? Le modèle F peut résoudre efficacement le problème de congestion et améliorer l'efficacité de l'équipement. Lorsque nous ramarons l'humidité, ou les tiges de récolte plus longues, susceptibles de s'obstruer, affectant l'utilisation normale du client. 2. 3: Poids des balles?
concurrence imparfaite. concurrence parfaite. 10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail:
l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue. l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente. l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente. 11/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que:
Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que:
le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail. le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail. le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail. Qcm sur le droit du travail belgique. 12/ Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que:
Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que:
le facteur travail est homogène. le facteur travail est hétérogène. l'offre de travail est homogène. 13/ La précarisation de l'emploi est un signe:
La précarisation de l'emploi est un signe:
d'une baisse des emplois atypiques.
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de la rigidité du marché du travail. de la segmentation du marché du travail. 14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à:
Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à:
une externalité négative. un comportement de passager clandestin. une asymétrie d'information. 15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à:
Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à:
une sélection adverse. un risque moral. une anti-sélection. 16/ La théorie du salaire d'efficience:
La théorie du salaire d'efficience:
montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information. explique pourquoi il faut baisser les salaires. montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information. Qcm sur le droit du travail au luxembourg. 17/ Selon la théorie du salaire d'efficience:
Selon la théorie du salaire d'efficience:
des salaires plus élevés sont un facteur de productivité.
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En préalable de l'épreuve, les candidats sont invités à: 1) vérifier la pagination et la bonne impression du sujet de la page 1 à la page 15 avant le décompte du temps alloué. En cas
Avant la nouvelle réforme du droit du travail mise en place par le gouvernement Macron, la loi El Khomri, plus couramment appelée Loi Travail, avait déjà modifié en profondeur la législation du travail et notamment la définition du licenciement pour motif économique. Partager la publication "Quiz « Licenciement économique »: Quelles modalités? Quels critères de validité? Amazon.fr : qcm droit du travail. Quelle actualité? " LinkedIn Twitter Facebook
Face à ces différents changements, il n'est pas toujours facile de savoir quelle est la règle applicable. Il est donc temps de faire le point sur vos connaissances en matière de licenciement économique. Répondez par Vrai ou Faux à chacune des 10 affirmations suivantes.